¿Cómo contabilizar los gastos médicos reembolsados por los empleados? ¿Se puede deducir antes de impuestos?
Tratamiento contable para el reembolso de gastos médicos a empleados
Al devengar gastos médicos:
Débito: costos de producción
Gastos de producción
Gastos de administración
Gastos de ventas y otras materias.
Préstamo: Compensación-bienestar a empleados a pagar.
Cuando realmente se reembolsan gastos médicos:
Débito: compensación de empleados-gastos de bienestar a pagar
Crédito: depósitos bancarios y otras cuentas.
¿Se pueden deducir antes de impuestos los gastos médicos reembolsados por los empleados?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] No 3), Artículo 40 del "Reglamento de Implementación" Las tarifas de bienestar de los empleados prescritas incluyen lo siguiente: (2) Diversos subsidios y beneficios no monetarios, como atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc., proporcionados a los empleados, incluidos los médicos. gastos pagados por la empresa a los empleados en el ámbito empresarial, y si no se implementa la coordinación de la atención médica Gastos médicos para los empleados de la empresa, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, subsidios para calefacción, gastos de prevención de insolación y refrigeración de los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios para comedores de empleados y subsidios de transporte para empleados.
Se puede concluir que para que los gastos médicos puedan deducirse antes del Impuesto sobre Sociedades se deben cumplir las siguientes condiciones:
Deben ser empleados de la empresa, no empleados no corporativos. ;
Debe ser gasto real.
Si la empresa no participa en la mancomunidad médica (seguridad social), los gastos médicos personales reembolsados por los empleados pueden incluirse en los gastos de bienestar social y la deducción antes de impuestos no excederá el 14% del salario total. y los salarios se pueden ajustar en el momento de la liquidación si la empresa ha participado en la mancomunidad médica (seguridad social) y ha reembolsado los gastos médicos de los empleados además de pagar el seguro médico, no se puede deducir antes del impuesto sobre la renta de las sociedades. y la totalidad del aumento del impuesto deberá pagarse durante la liquidación final.