¿Es ilegal no tener un feriado durante el Día Nacional?
El Día Nacional es un feriado legal estipulado en la Ley Laboral. Debe ser un feriado según las regulaciones nacionales. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en feriados legales, se les debe pagar no menos del 300% de su salario. salarios. Si el empleador no paga los salarios de acuerdo con las regulaciones y leyes, es ilegal.
Según la "Ley Laboral de la República Popular China":
Artículo 44: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar más que el precio de la mano de obra según la siguientes normas: Salarios y remuneraciones por jornada normal de trabajo de los trabajadores:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 150% de los salarios;
(2) Si los trabajadores están concertados para trabajar en días de descanso y no pueden concertarse licencias compensatorias, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Si Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales y pagar una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.
Si trabajas horas extras durante el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, podrás recibir 24 días de salario diario.
Según el acuerdo festivo, trabajarás el 18 de septiembre de 2021. (sábado), y tendrás festivos del 19 al 21 de septiembre, es decir, un feriado de 3 días a partir del domingo.
Como tengo menos de 10 días para ir a trabajar después del Festival del Medio Otoño, y habrá otro feriado de la Semana Dorada y el Día Nacional, mi trabajo también está "arreglado". Los días festivos serán del 1 al 7 de octubre de 2021, ***7 días. Vaya a trabajar el 26 de septiembre (domingo) y el 9 de octubre (sábado).
De acuerdo con las regulaciones, el Festival del Medio Otoño el 21 de septiembre y el 1, 2 y 3 de octubre son feriados legales. Cuando el empleador organiza horas extras para los trabajadores, debe basarse en una tarifa que sea. no menos de la jornada personal del trabajador o las horas extras se pagan al 300% del salario por hora los días 19 y 20 de septiembre y 4, 5, 6 y 7 de octubre, el empleador podrá optar por conceder licencia compensatoria o pagar a una tarifa que sea Se paga no menos del salario diario o por hora del empleado.
En otras palabras, si trabajas horas extras durante 10 días, puedes recibir 24 días de salario diario.
El contenido anterior se refiere al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China-Ley Laboral de la República Popular China