¿En qué cuentas contables se deben incluir los gastos de alimentación de los empleados?

1. De acuerdo con las normas pertinentes sobre la gestión financiera de las tarifas de asistencia social de los empleados, los gastos de alimentación de los empleados deben incluirse en la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Tarifas de asistencia social".

2. Las cuotas de bienestar de los empleados devengadas se debitarán a "Costo de Producción", "Gastos de Fabricación", "Gastos Administrativos", "Construcción en Curso" y otras cuentas según el beneficiario y cargo, y se acreditarán. a la cuenta "Compensación a los empleados por pagar—Gastos de bienestar social". Los trabajadores de taller se incluyen en los gastos de fabricación y el personal de oficina en los gastos administrativos;

3. Asientos contables:

Débito: costos de producción/costos de fabricación/costos de gestión/proyectos en construcción. .

Préstamo: Compensación-bienestar a empleados a pagar.

Datos ampliados

Retención de gastos de alimentación

(1) Si la generación anterior de empleados paga las comidas en el comedor, se les descontarán de su salario. Al pagar, registre "otras cuentas por cobrar - gastos de alimentación pagados en nombre de los empleados" (indicando el monto que debe recuperarse de los empleados), debite "depósitos bancarios o efectivo en caja" y debite el "salario pagadero del empleado" al deducirlo de los salarios. .”, acreditado a “Otros créditos”.

(2) Si los gastos de alimentación se deducen primero de los salarios y luego se transfieren al comedor, se debitarán los "salarios de los empleados por pagar" cuando se deduzcan, y "Otras cuentas por pagar - por pagar" se acreditarán cuando se transfieran al comedor unitario "Gastos de alimentación (indicar los gastos de alimentación adeudados al comedor)", débito "otras cuentas por pagar" y crédito "depósitos bancarios o efectivo en caja".

Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar