Política de introducción de talentos de Hohhot
Política de atracción de talentos de 10 artículos de la ciudad de Hohhot que apoya las medidas de implementación para el empleo y el emprendimiento de talentos (prueba)
El primer artículo es crear vigorosamente una atmósfera social que respete los talentos, sirva a los talentos, y retener talentos para atraer a más graduados universitarios y otros talentos para encontrar empleo e iniciar negocios en la ciudad de Hohhot y brindarles una gama completa de servicios, estas medidas se formulan de acuerdo con las "Diez políticas de atracción de talentos de la ciudad de Hohhot (prueba)". " (Hudangfa [2021] n.º 13).
Artículo 2 Subvención al alquiler. Se proporcionarán subsidios de alquiler a los graduados universitarios generales de tiempo completo con una licenciatura o superior que estén empleados en empresas no públicas o inicien sus propios negocios dentro de los dos años posteriores a la graduación. Los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios recibirán subsidios mensuales. de 1.000 yuanes, 800 yuanes y 500 yuanes respectivamente (el período de subvención no excederá los 24 meses).
Artículo 3: Subvención a la vivienda en alquiler asequible. Aquellos que alquilen viviendas de alquiler asequibles y cumplan con los requisitos para el reconocimiento de talentos pueden disfrutar de políticas de alquiler preferenciales. Los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes de pregrado recibirán una reducción del alquiler de 100 RMB, 50 RMB y 30 RMB respectivamente (el período de subsidio no se aplicará). exceder los 60 meses).
Artículo 4 Subvenciones para la adquisición de vivienda. Los graduados universitarios generales de tiempo completo con una licenciatura o superior que estén empleados en empresas no públicas o inicien sus propios negocios dentro de la ciudad y que compren una casa dentro de la ciudad por primera vez dentro de los 5 años posteriores a la graduación recibirán una casa. subsidio de compra Los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y estudiantes universitarios recibirán cada uno una subvención única de 100.000 RMB, 50.000 RMB y 30.000 RMB.
Artículo 5: Los solicitantes que cumplan tanto con los artículos 2 como con los 3 recibirán un subsidio de alquiler basado en el principio de mayor prioridad. Si 2 o más personas compran el mismo apartamento, sólo una persona podrá disfrutar de la subvención para la compra de vivienda (excepto parejas que cumplan las condiciones al mismo tiempo).
Artículo 6 La Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido tomará la iniciativa y organizará la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, la Oficina Municipal de Recursos Naturales, la La Oficina de Finanzas Municipal y otros departamentos para formar un equipo conjunto de revisión e identificación, determinar las calificaciones del solicitante para los subsidios de alquiler y compra de vivienda, y la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural será responsable de distribuirlos a quienes cumplan con las condiciones, y el desembolso se realizará dentro de un mes.
El artículo 7 introduce nuevos talentos en las empresas de los “seis principales grupos industriales” de la ciudad, como el procesamiento ecológico de productos agrícolas y ganaderos, la energía limpia, los productos químicos modernos, la fabricación de nuevos materiales y equipos modernos, la biomedicina y la información electrónica. tecnología, y si la empresa firma un contrato laboral de más de 5 años, otorgará una recompensa de talento única de 50.000 yuanes a los estudiantes de doctorado y 20.000 yuanes a los estudiantes de maestría después de un año de trabajo.
Artículo 8 Préstamos Garantizados al Emprendimiento. Apoyar a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios en Hohhot. Los talentos empresariales calificados pueden solicitar préstamos empresariales garantizados de hasta 500.000 yuanes, y las contragarantías de 100.000 yuanes o menos están exentas de préstamos empresariales garantizados de hasta 100.000 yuanes. 3 millones de yuanes, lo que es bueno para las perspectivas de desarrollo y creará un gran número de puestos de trabajo, puede solicitar un préstamo garantizado de hasta 6 millones de yuanes una vez aprobado.
Artículo 9: Los graduados con una licenciatura o superior de colegios y universidades de tiempo completo dentro de los 5 años posteriores a la graduación que establezcan empresas innovadoras y produzcan ciertos beneficios sociales y económicos recibirán una recompensa máxima de 200.000 yuanes después revisar.
Artículo 10: Apoyar a las pequeñas, medianas y microempresas en la contratación de recién graduados y graduados universitarios con título de licenciatura o superior que no hayan trabajado dentro de los 2 años posteriores a su graduación. Para aquellos que firmen un contrato laboral de más. de 1 año de acuerdo con la ley y pagar el seguro social, se otorgará una recompensa empresarial de 2.000 yuanes por cada persona recién contratada.
Artículo 11 La Oficina del Grupo Lider de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido clasificará e identificará talentos de alto nivel de acuerdo con el "Catálogo de clasificación y reconocimiento de talentos de alto nivel (prueba) de la ciudad de Hohhot". Los talentos pueden disfrutar del artículo 12º 13. Servicios y beneficios correspondientes.
Artículo 12: Para el empleo de los cónyuges de talentos de alto nivel que fueron rígidamente introducidos ese año, de acuerdo con el principio de "se tomarán medidas prioritarias para aquellos que tengan empleo, los servicios empresariales serán se proporcionarán a quienes inicien sus propios negocios, y se proporcionarán subsidios de subsistencia a quienes no estén empleados". La situación real de la situación laboral original del cónyuge, su identidad personal, su capacidad para ocupar el puesto, etc., se coordinará y resolverá en una manera jerárquica. El cónyuge es funcionario de una institución administrativa fuera del territorio de la ciudad y puede ser trasladado a trabajar en nuestra ciudad según los procedimientos.
Artículo 13: Los niños con talentos de alto nivel que sean introducidos rígidamente ese año tendrán la oportunidad de elegir una escuela pública (jardín de infantes público o jardín de infantes privado inclusivo) cuando ingresen a la escuela.
Para aquellos que soliciten asistir a jardines de infancia y escuelas de educación obligatoria, los departamentos administrativos de educación de cada bandera, condado y distrito seguirán el principio de "inscripción relativamente cercana" para elegir una escuela (jardín de infancia) para la inscripción o inscripción en el registro de hogar o residencia del niño y su tutor legal. Hacer arreglos generales para la admisión a escuelas relativamente cercanas.
Aquellos que soliciten asistir a escuelas secundarias ordinarias elegirán escuelas secundarias en función de los puntajes de sus exámenes de ingreso a la escuela secundaria.
Para aquellos que solicitan la transferencia a otra escuela (jardín de infantes), los departamentos administrativos de educación a nivel de ciudad y condado coordinarán y organizarán para que las escuelas y jardines de infantes relevantes den prioridad a los procedimientos de transferencia de acuerdo con su estudio. intenciones y plazas disponibles.
La inscripción de niños con otros talentos de alto nivel que son particularmente escasos será manejada por los departamentos administrativos de educación a nivel de ciudad y condado, y se resolverá en un "un caso, una discusión". "base.
Artículo 14: Las empresas aprobadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Comité Nacional de Gestión Postdoctoral para establecer nuevas estaciones de trabajo de investigación postdoctoral recibirán una recompensa de 100.000 yuanes. Los investigadores postdoctorales de la estación que hayan completado el registro en la Oficina del Comité Nacional de Gestión Postdoctoral y sean responsables del desarrollo de proyectos de investigación científica clave a nivel municipal o superior durante su estadía en la estación recibirán un subsidio mensual de 3.000 yuanes. por persona en función de su jornada laboral real en la estación (el período de subvención no podrá exceder los 24 meses).
Artículo 15 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social revisará los materiales de solicitud de subsidio para el establecimiento de estaciones de trabajo de investigación científica posdoctoral y los materiales de registro para que investigadores posdoctorales ingresen a la estación en proyectos clave de investigación científica en o. por encima del nivel municipal realizado por investigadores postdoctorales en la estación El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología y otros departamentos relevantes convocarán una reunión conjunta para revisar e implementar la recompensa. política basada en los resultados de la revisión.
Artículo 16: Mejorar el sistema integral de valoración y evaluación para el manejo de asuntos de servicio y la implementación de compromisos de servicio para graduados universitarios y talentos de alto nivel, y establecer un mecanismo de supervisión para la programación regular, seguimiento dinámico, y finalización en un tiempo limitado. Siga estrictamente las regulaciones y los límites de tiempo prometidos.
Artículo 17 Los solicitantes deberán completar y proporcionar verazmente los datos personales y los documentos requeridos. Si el solicitante realiza un informe falso, miente u oculta información, los fondos del subsidio recibido serán recuperados e incluidos en el sistema de crédito personal. de acuerdo con la ley. Si el solicitante ya no cumple con las condiciones del subsidio debido a cambios en el empleo, seguridad social, bienes raíces, etc., deberá informar proactivamente a los departamentos pertinentes dentro de los 30 días siguientes a la fecha del cambio. Quienes no declaren conforme a la normativa serán tratados como denuncias ocultas una vez verificadas.
Artículo 18 La identificación y los servicios de talentos de alto nivel introducidos por empresas, instituciones e institutos de investigación científica con sede en Hunan por el gobierno central y las regiones autónomas se implementarán de acuerdo con estas medidas.
Artículo 19 Si la fuente de fondos en esta Medida ha sido claramente definida, se implementará de acuerdo con el canal original. Si esta Medida es inconsistente con las políticas actuales de nuestra ciudad, se implementará en. De acuerdo con el principio de "prioridad y no duplicación", y otras políticas y medidas no se repetirán. Los fondos necesarios se desembolsarán del fondo especial de talentos de la ciudad.
Artículo 20: Las presentes Medidas serán interpretadas por la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido y entrarán en vigor a los 30 días de la fecha de su promulgación.
Base Legal
"Dictamenes sobre el Fortalecimiento del Trabajo de los Talentos Altamente Calificados"
Artículo 4
IV. Utilización de puestos y mecanismos de reconocimiento e incentivos para estimular la innovación y la creatividad de talentos altamente calificados
(11) Mejorar el mecanismo de utilización de puestos para talentos altamente calificados. Implantar aún más el sistema de citas para técnicos y técnicos superiores. Aprovechar al máximo el papel clave de los técnicos y técnicos superiores en puestos calificados, así como su importante papel en la resolución de problemas técnicos, la implementación de proyectos de ingeniería de alta calidad y la enseñanza de habilidades a los aprendices. Alentar a las empresas a explorar el establecimiento de un sistema de líderes de talentos altamente calificados basado en sus propias necesidades de desarrollo. Al tomar decisiones importantes de producción, organizar importantes innovaciones tecnológicas y proyectos de investigación tecnológica, deben aprovechar plenamente el papel de líderes de talentos altamente calificados y proporcionar. apoyo financiero y de otro tipo. La asignación de talentos altamente calificados debe ser una condición necesaria para que las empresas y entidades de producción y operación participen en la licitación, evaluación y evaluación de calificaciones de grandes proyectos de ingeniería.
(12) Mejorar aún más el mecanismo de incentivos para talentos altamente calificados. Orientar e incentivar a los empresarios a mejorar el mecanismo de incentivos que combine formación, evaluación, empleo y remuneración. Orientar e instar a las empresas a mejorar los incentivos para los talentos altamente calificados en función de la demanda del mercado y las condiciones operativas, e implementar políticas de recompensa especiales para los talentos altamente calificados destacados. Permitir que las empresas estatales de alta tecnología exploren e implementen un sistema de distribución de ingresos que conduzca a fomentar la innovación y la creación de talentos excepcionales altamente calificados.
Las empresas deben formular incentivos correspondientes para los talentos altamente calificados en términos de empleo, salarios, estudios remunerados, capacitación, vacaciones y estudios en el extranjero para los graduados de diversas escuelas vocacionales que trabajan en puestos calificados en las empresas, los salarios y los beneficios deben determinarse razonablemente; Los talentos altamente calificados que participan en la investigación científica y tecnológica y en la innovación tecnológica y realizan contribuciones destacadas pueden ser recompensados a través de diversas formas, como bonificaciones de los ingresos obtenidos de la transformación de resultados.
(13) Reconocer y recompensar talentos altamente calificados que hayan realizado contribuciones sobresalientes. Con las recompensas gubernamentales como guía y las recompensas empresariales como elemento principal, complementadas con las recompensas sociales necesarias, debemos elogiar y recompensar a los talentos altamente calificados que han realizado contribuciones sobresalientes. Se otorgarán altos honores y grandes recompensas a los talentos altamente calificados que hayan realizado contribuciones destacadas al desarrollo del país y la sociedad. Mejorar aún más el sistema nacional de selección y reconocimiento de talentos calificados, recompensar a los ganadores del China Skills Award y a los expertos técnicos nacionales, y recaudar fondos a través de apoyo corporativo, patrocinio social y otros métodos para alentarlos a participar en capacitación, aprendizaje, intercambios entre pares e innovación tecnológica. y otras actividades. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central deben recompensar a los talentos altamente calificados que hayan realizado contribuciones sobresalientes y determinar los beneficios correspondientes con referencia a las políticas relevantes para los talentos de alto nivel.