Trabajando como cajero en una empresa, caí en una trampa contable. ¿Qué debo hacer?

Este contrato no es válido según la legislación laboral. La primera es que es inconsistente con los salarios y beneficios reales, y se deben presentar pruebas como talones de pago; segunda: el contrato laboral debe ser uno para el empleador y otro para el empleado; Esta situación se puede denunciar al departamento de inspección del trabajo, que le ordenará corregir y compensar la diferencia. Si se retrasa, su empresa puede recibir una multa y, según la nueva ley laboral, ¡debe tener un seguro para el período de prueba!

El contable de la empresa no parece tener derecho a despedir empleados. Has pasado tu período de prueba. Ella necesita una razón para despedirlo, un aviso por escrito con un mes de anticipación o un mes adicional de salario antes de poder despedirlo. Ella no lo hizo y es aún más irrazonable deducir los salarios sin ninguna prueba. Incluso si el importe en efectivo es incorrecto, la persona responsable de las llaves sigue siendo responsable sin ninguna prueba, pero la compensación y el salario se calculan por separado. Además, como dijeron otros internautas, los contadores no están calificados para administrar efectivo. Las quejas pueden presentarse directamente al departamento de inspección del trabajo. Tengo un colega que presentó una demanda gratuita antes y todo estuvo bien (inténtelo primero según la región)

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