¿Cómo preparar asientos contables para el reembolso de gastos médicos de los empleados?
Ingrese el reembolso de gastos médicos de los empleados
Los gastos médicos de los empleados son gastos de asistencia social, pero algunas empresas no incurren en muchos gastos de asistencia social. Se pueden realizar los siguientes asientos contables:
Débito: gastos de gestión - cuotas sociales
Crédito: efectivo en caja
Pero el enfoque formal debería ser:
Débito: gastos de gestión - cuotas sociales
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales.
Débito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de asistencia social
Crédito: efectivo disponible
¿Cuál es el salario pagable a los empleados?
La compensación a los empleados pagadera son los diversos salarios pagaderos por la empresa a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes y es una cuenta de pasivo. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de seguro social, fondos de previsión para la vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados,
No- beneficios monetarios
,
Otros costos asociados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados.
Las partidas pagaderas de compensación a los empleados deben contabilizarse en detalle.
Los asientos contables de las remuneraciones a los empleados a pagar son los siguientes:
1 Al pagar los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios a los empleados
Débito: Remuneración a los empleados a pagar -. salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios.
Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.
Impuestos a pagar - IRPF a pagar (retenciones y pagos del IRPF)
Si existen varias cantidades a deducir por cuenta ajena, se incluirán en el crédito de la contabilidad de otras cuentas por cobrar.
2. Pagar beneficios a los empleados (pagar beneficios a los comedores de los empleados, empleados necesitados, etc.)
Débito: pagadero a los empleados - beneficios a los empleados
Préstamo: Depósitos bancarios/efectivo en caja.
3. Pagar los fondos sindicales, los fondos de educación de los empleados y el fondo de previsión de la seguridad social.
Débito: compensación a los empleados a pagar - fondos sindicales/fondos de educación industrial/primas de seguro social/fondo de previsión de vivienda.
Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.
4. Pago de beneficios no monetarios
Se considera venta la distribución de productos de producción propia a los empleados:
Débito: Cuentas por pagar - Beneficios no monetarios
Préstamos: Ingresos del negocio principal
Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado (impuesto repercutido) a pagar
Costos paralelos de arrastre:
Débito: Costos comerciales principales
Préstamos: Bienes de inventario
Emitidos a empleados que compraron bienes:
Débito: Cuentas por pagar - beneficios no monetarios
Crédito: bienes de inventario (incluido el impuesto al valor agregado)
Proporcionar viviendas propias a los empleados sin cargo;
Débito: Cuentas por pagar - beneficios no monetarios
Crédito: Depreciación acumulada
Alquilar una casa exterior gratis a los empleados:
Débito: Cuentas por pagar - beneficios no monetarios
Préstamo : Depósito bancario