¿En qué cuenta se deben registrar las tarifas de bienestar de los empleados?

Para diferentes tipos de empleados, los gastos de bienestar de los empleados deben incluirse en diferentes cuentas.

1. Personal que atiende la producción de productos de la empresa

Préstamo: costos de producción

Préstamo: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados

2. Personal administrativo de la empresa

Préstamo: honorarios de gestión

Préstamo: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados

Empleados del departamento de ventas de la empresa

Débito: Gastos de ventas

Préstamo: Compensación a pagar a los empleados - gastos de bienestar de los empleados

Débito: Pagadero a empleados - beneficios para empleados

Crédito: Efectivo en caja

4. Al distribuir a final de mes

Débito: Gastos de Gestión - Cuotas Sociales

Préstamos: Compensaciones a Empleados - Cuotas Sociales a Pagar.

Datos ampliados:

Remuneración de los empleados

(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;

(2) Beneficios a los empleados Fondo;

(3) Primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales;

(4) Fondo de previsión de vivienda;

(5) Fondos sindicales y fondos de educación de empleados;

(6) Beneficios no monetarios. Esto significa que la empresa distribuye sus propios productos o bienes comprados a los empleados como beneficios, proporciona sus propios activos o activos arrendados a los empleados de forma gratuita, proporciona a los empleados servicios médicos y de atención de la salud gratuitos o proporciona a los empleados bienes o servicios subsidiados por el servir.

Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar

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