¿Es cierto que a los repartidores se les paga más que a los mensajeros?
Es cierto. La reforma de este año de la industria de entrega de alimentos significa que los salarios son más altos que los de los mensajeros.
“Solía trabajar muy duro durante un mes y solo ganaba 5.000 yuanes. Ahora me pasé a la entrega de comida y mi salario es 2.000 yuanes más. Después de las vacaciones del Festival de Primavera, Xiao Zhou ingresó al hospital”. Industria de entrega de alimentos. Para él, la entrega de alimentos paga más y requiere menos esfuerzo físico, por lo que puede ser una mejor opción profesional.
Recientemente, ha habido muchas noticias sobre el chico mensajero que cambió su carrera para dedicarse a repartir comida. Muchas empresas de mensajería están experimentando retrasos en las entregas debido a la falta de mano de obra.
La falta de mano de obra después de las vacaciones provocó que la entrega urgente se disparara
Recientemente, algunos internautas revelaron que un sitio en Beijing Yuantong tenía una acumulación de decenas de miles de artículos de entrega urgente y no podía Se sospechaba que estaba en quiebra. Una situación similar se informó en También apareció en Shanghai. El servicio de atención al cliente de YTO respondió que debido al gran volumen de productos durante el Festival de Primavera, muchos puntos de venta carecían de mano de obra, lo que provocó retrasos en las entregas.
La contratación es difícil después de las vacaciones y los trabajadores cambian de trabajo uno tras otro, especialmente en la industria de entrega urgente. El 21 de febrero, el periodista visitó y descubrió que muchas empresas de entrega urgente tenían anuncios de contratación publicados en la puerta y los paquetes se acumulaban en las tiendas, lo que provocó una explosión en el almacén.
"Reclutando varios financieros, operaciones, conductores y vendedores" Cerca de Xiangjiang Middle Road, el periodista descubrió que la sucursal de cierta compañía de mensajería ya estaba llena de paquetes, y docenas de vendedores corrían contra el tiempo para clasificarlos, expresarlos. Entrega El Sr. Zhou dijo que debido a la escasez de mano de obra después de las vacaciones, había una acumulación de mercancías. Incluso los operadores tuvieron que ayudar a entregar las mercancías, y cada persona entregaba al menos 300 paquetes por día.
En marzo del año pasado, Fang Zhou todavía era una persona común y corriente de servicio al cliente de Taobao. Después del Año Nuevo, él y sus compañeros del pueblo llegaron a Changsha desde Yueyang Pingjiang para comenzar su carrera de entrega urgente. "Tengo que entregar 220 paquetes cada día y paso entre 5 y 6 horas viajando". Fang Zhou se siente bastante cansado de su vida actual. Dijo a los periodistas que su salario mensual es de sólo 4.000 yuanes, no tiene cinco seguros y. un fondo de vivienda, y el 25% de los beneficiarios no tienen comisión y la entrega son 80 centavos cada uno "El salario es bajo, la intensidad es alta y el clima está expuesto al sol y la lluvia. Sólo puedo aguantar uno más". un mes antes de que esté listo para renunciar."
Saltando a la industria de entrega de alimentos, el salario Aumento neto de 2.000 yuanes
Para "personas que compran a mano", reciben los productos comprados como lo antes posible es una "pequeña bendición" en la vida. Pero después de las vacaciones, muchos ciudadanos de Changsha descubrieron que su entrega urgente era mucho más lenta que hace un año. “La entrega urgente desde Guangdong hace dos años tardaba casi dos días y medio en llegar, ahora tarda al menos cuatro días. la misma ciudad tarda tres días ". "Dios mío". La Sra. Deng, que vive en Wujialing, es una experta en compras en línea. En los últimos días, descubrió inesperadamente que el repartidor era en realidad el repartidor.
En mayo del año pasado, la Universidad Jiaotong de Beijing, el Instituto de Investigación Alibaba y la Red Cainiao publicaron conjuntamente el "Informe de investigación sobre profesionales de logística de comercio electrónico socializados a nivel nacional", que mostró que el salario mensual promedio es del 53,4%. El salario de los empleados de los sitios de entrega urgente oscilaba entre 2001 y 4.000 yuanes; casi el 80% de los mensajeros de primera línea trabajan una media de 9 a 10 horas al día, y algunos incluso trabajan más de 12 horas. Los profesionales de la logística del comercio electrónico social no tienen un alto reconocimiento de su trabajo, y esta se ha convertido en la principal razón para que cambien de trabajo.
En junio del año pasado, el mensajero Xiao Gao cambió de carrera y comenzó a repartir comida por sugerencia de un amigo. “He trabajado en la industria de entrega urgente durante dos años, completando entre 300 y 400 pedidos cada día. Y el salario mensual promedio es de solo 3000 a 4000 yuanes. Ahora, para la entrega de alimentos, solo recibimos un promedio de 30 a 50 pedidos por día, y el salario mensual es de 6000 yuanes. En comparación con la entrega urgente, el salario mensual promedio es de 6000 yuanes. aumentado en 2.000 yuanes”.
“El paquete expreso se perdió accidentalmente. El precio es tan caro que no podemos pagarlo con el salario de un mes. Pero si la comida para llevar se daña, solo lo pagaremos. Necesitamos pagar unas pocas docenas de yuanes, lo que reduce en gran medida el riesgo que debemos asumir ". Xiao Gao dijo que el trabajo de entrega de alimentos es más fácil y muchos colegas han pasado a hacerlo. "Cada pedido de entrega urgente gana 50 centavos. a 1 yuan, y la comisión por comida para llevar puede llegar a 5 yuanes. El período de mayor actividad solo se concentra en dos comidas".
Notas del periodista
En la era del cambio de trabajo, hay que mantenerse atento. es la clave
La gente va a lugares más altos y el agua fluye a lugares más bajos. Ya sea que estén cambiando de mensajeros a repartidos de alimentos, o de trabajadores generales a técnicos, cada vez que un empleado cambia de trabajo, no es más que la búsqueda de "un mejor yo". Para las empresas, el cambio de empleo de los empleados significa la pérdida de talentos y su desaprobación de la filosofía corporativa. En este momento, como jefe, también debes detenerte y pensar profundamente en las razones.
El fundador del Grupo Lenovo, Liu Chuanzhi, dijo una vez que en una empresa con una facturación de alrededor de 100 millones, cómo encontrar personas, hacer un buen uso de ellas y retenerlas es un desafío al que se enfrentan los empresarios. puede dispararse hacia arriba, pero si no se maneja bien, puede estancarse o incluso retroceder. Por lo tanto, en el mundo actual que cambia rápidamente, el talento es la competitividad central y cómo "retener a las personas" se ha convertido en un curso obligatorio para los directores ejecutivos.
Solo cuando tienes abundancia material podrás atender tus necesidades espirituales. Como responsable de una empresa, primero debe dar a sus empleados una remuneración adecuada. Si la remuneración no es suficiente, debe darles un futuro. Si el futuro no es obvio, las cosas en sí deben tener sentido. no son obvios, deben ser mantenidos por las emociones. Con todo, en la era del cambio de trabajo, la clave es "atar el corazón y retener el talento".
Voz
La industria del envío urgente necesita una transformación urgente
Utilizar las prestaciones sociales para retener a las personas
La intensidad del trabajo es alta Hay muchas horas extras y la seguridad es baja. Después de la "guerra entre personas", ¿adónde debería ir la industria del envío urgente? Los datos muestran que el margen de beneficio bruto de la industria de entrega urgente ha caído de alrededor del 30% en 2007 al actual 5%-10%. En este estado, las empresas de entrega urgente sólo pueden obtener pequeñas ganancias pero una rápida facturación, y el salario y los beneficios de los mensajeros sólo pueden ser limitados.
En este sentido, Yin Yuanyuan, profesor de la Escuela de Negocios de Hunan, cree que el cambio de empleo en el sector de entrega urgente se debe principalmente a la compresión de las ganancias de la industria. La razón más profunda es la falta de gestión de los talentos y la falta de gestión. desequilibrio de la participación en las ganancias bajo el modelo de franquicia de la industria “En los últimos dos años, debido a la competencia ciega, las ganancias de la industria de entrega urgente se han vuelto cada vez más escasas y hay una falta de gestión de personal. Los empleados no tienen cinco seguros y un fondo de vivienda, y sus jornadas de trabajo son largas e intensivas. Sin embargo, las horas de trabajo de reparto están relativamente concentradas y la riqueza y las bonificaciones son generosas, lo que resulta naturalmente atractivo ", dijo el expreso. "La industria de entrega seguramente sufrirá una reorganización industrial". Yin Yuanyuan dijo que la industria de entrega urgente debe cambiar el modelo de desarrollo existente de competir por sectores comerciales, expandir los efectos de escala y extender la cadena de la industria, no competir ciegamente en la misma comunidad. . Al mismo tiempo, introducimos tecnología de gestión y valoramos los talentos, mejoramos los beneficios de los empleados y permitimos que más empleados de primera línea compartan los dividendos del desarrollo corporativo.
¿Cómo debería desarrollarse la industria del envío urgente? Algunos expertos creen que en el futuro, la industria de la entrega urgente debería introducir varios talentos profesionales, como talentos de alto nivel en análisis de big data, gestión de la información, gestión de la cadena de suministro y operaciones urgentes internacionales. Al mismo tiempo, hacer pleno uso de tecnologías de la información como Internet y big data para mejorar las redes de servicios también puede acelerar la cooperación transfronteriza con la agricultura y los productos agrícolas y secundarios, mejorar la eficiencia corporativa y retener talentos con mejores beneficios.
Observaciones del periodista
Cambios en la demanda laboral después de las vacaciones
Los talentos técnicos son los más demandados
Después de las vacaciones del Festival de Primavera, varios Las empresas han comenzado a reanudar sus operaciones, el "reclutamiento" continúa y el mercado de talentos está en auge después de las vacaciones. En los últimos días, visitamos muchas ferias de empleo de Año Nuevo, como Hunan Talent Market, Changsha Talent Market y Hunan Recruitment Market, y descubrimos que hay signos de recuperación en el empleo manufacturero este año y hay una gran demanda laboral. brecha.
La industria manufacturera es "difícil de contratar"
En los últimos dos años, afectadas por la presión a la baja sobre la economía, la mayoría de las empresas manufactureras han reducido su demanda laboral y el empleo El mercado ha estado relativamente lento. La macroeconomía se ha recuperado recientemente y muchas empresas manufactureras han aumentado sus pedidos, ampliado su escala de producción y su volumen de mano de obra también ha aumentado.
Lens Technology tiene una escasez de mano de obra de más de 15.000 personas; BYD Auto proporciona 800 puestos vacantes para trabajadores generales; Sunward Intelligent contrata a 200 trabajadores calificados con más de 2 años de experiencia laboral mecánica; En el nuevo año 2017, COFCO Coca-Cola Huazhong Beverage Co., Ltd., el primer proyecto Fortune Global 500 en el nuevo distrito Xiangjiang de Changsha, ha comenzado la producción de prueba, generando miles de empleos locales...
“ Hoy en día, muchas empresas están avanzando hacia un desarrollo intensivo en tecnología. Las empresas de producción y fabricación de escenarios tienen una gran demanda de talentos técnicos, pero la reserva de profesionales en el mercado de talentos no puede mantenerse al día, lo que genera dificultades de contratación", dijo Peng Tao, gerente de contratación de. el Departamento de Recursos Humanos de Gestión Empresarial de Hunan Zhongda Chuangyuan CNC Equipment Company.
Los talentos técnicos son los más demandados
“Lo más difícil de reclutar son los talentos profesionales y técnicos de nivel medio a alto”. Un reclutador de Hunan Sande Technology Co., Ltd. dijo que en la actualidad, la industria manufacturera tiene una gran demanda de talentos profesionales y técnicos, y hay muchos puestos profesionales y técnicos de nivel medio y superior, como ingenieros eléctricos e ingenieros de software. La mayoría de ellos tienen salarios anuales a partir de 80.000 yuanes, y algunos puestos tienen salarios anuales de 200.000 yuanes.
Los solicitantes de empleo cualificados siguen teniendo demanda en el mercado de recursos humanos.
El periodista vio en la feria de empleo que muchas empresas de fabricación y procesamiento de maquinaria contratan puestos profesionales y técnicos, como soldadores, instaladores y electricistas de alto nivel, la mayoría de ellos exigen que los solicitantes de empleo sean profesionales y tengan una rica experiencia laboral. buscadores de empleo Los que se mantienen alejados de él.
“A juzgar por las empresas que vienen a contratar durante este período después del año y los puestos que ofrecen, la demanda total de talentos calificados ha aumentado y los salarios también han aumentado”. Mercado de contratación de Hunan Shufang dijo: "Sin embargo, desde el lado de la oferta, el mercado de talentos actual muestra las características de más técnicos jóvenes, menos técnicos superiores, más talentos con una sola habilidad y menos talentos con habilidades compuestas".
"Bienestar" hacia En línea con las zonas costeras
Para retener los talentos que regresan, las empresas en Hunan se mantienen al día Además de aumentar los salarios y los beneficios, los beneficios blandos también se alinean gradualmente con los tiempos. las ciudades costeras de primer nivel. Además del salario básico, las empresas participantes han jugado "cartas de bienestar" para atraer a los solicitantes de empleo con canales de promoción, alojamiento y comida gratis, vida de entretenimiento, etc., y beneficios salariales, beneficios de seguro e incluso sistemas de vacaciones claramente escritos en la información de contratación. .
“Los beneficios que ofrece nuestra empresa están por delante de la industria. La empresa implementa un sistema salarial diversificado, que incluye salario básico, bonificación de etapa, adjudicación de proyectos y bonificación de fin de año de Changsha Huashijie Environmental Protection”. Technology Development Co., Ltd. La Sra. Hu, miembro del personal, presentó en detalle la estructura salarial y de beneficios de la empresa a los solicitantes de empleo, "implementando un sistema de trabajo de 7 horas los fines de semana, cinco seguros y un fondo, seguro complementario contra accidentes, vacaciones anuales pagadas , almuerzo gratis, subsidio para automóvil, subsidio telefónico y subsidios de transporte para familiares visitantes, subsidios por alta temperatura, condolencias por cumpleaños y otros sistemas integrales de bienestar ”
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