El impacto de los planes de propiedad de acciones de los empleados en los precios de las acciones
El plan de propiedad de acciones para empleados es una nueva forma de capital. Los empleados dentro de la empresa suscriben parte o la totalidad del capital social de la empresa y confían a la asociación de propietarios de acciones de los empleados (o a un tercero, generalmente una institución financiera) que actúe como una institución persona jurídica para la custodia y la gestión y operación centralizadas. Como entidad legal, el comité de gestión de propiedad accionaria de los empleados (o junta directiva) ingresa a la junta directiva y participa en la votación y distribución de dividendos. Hay dos tipos: los empleados de una empresa poseen parte de los derechos de propiedad de la empresa comprando parte de las acciones de la empresa y obtienen los derechos de gestión correspondientes; los empleados compran todas las acciones de la empresa y poseen todos los derechos de propiedad de la empresa; permitiendo a los empleados tener plenos derechos de gestión y derecho de voto sobre la empresa.
ESOP (Planes de propiedad de acciones para empleados) es un plan de propiedad de acciones para empleados, también conocido como sistema de propiedad de acciones para empleados. Es una forma de propiedad de acciones para empleados. propiedad empresarial y derechos de ingresos futuros un acuerdo institucional. Al comprar parte de las acciones (o participaciones) de la empresa, los empleados poseen parte de los derechos de propiedad de la empresa y obtienen los correspondientes derechos de gestión. El propósito de implementar un plan de propiedad de acciones para los empleados es permitir que los empleados se conviertan en accionistas de la empresa.
Un plan de propiedad de acciones para empleados no apalancado significa que la empresa aporta al plan una determinada cantidad de acciones de la empresa o efectivo utilizado para comprar acciones cada año. Esta cantidad suele ser el 25% del salario bruto del participante. Cuando este tipo de plan se combina con un plan de pensiones de compra en efectivo, la tasa de contribución puede alcanzar el 25% del salario.
En la práctica, los planes de propiedad de acciones para empleados se utilizan ampliamente en diversas actividades de reestructuración corporativa, incluida la sustitución o asistencia en la adquisición de empresas privadas, el rescate de empresas al borde de la quiebra y la defensa contra adquisiciones. Fue al borde de la quiebra cuando se implementó y volvió a la vida el plan de propiedad de acciones para los empleados. Algunas empresas incluso utilizan planes de propiedad de acciones para empleados como medio de financiación corporativa.