¿Las empresas de subcontratación pagarán la seguridad social de sus empleados? ¿Lo entiendes?
En general, las empresas (empleadores reales) no necesitan contratar seguridad social para los empleados subcontratados. Porque normalmente cuando una empresa firma un acuerdo con un servicio de subcontratación, la empresa (empleador real) estipulará que la empresa de subcontratación laboral comprará seguridad social para los empleados subcontratados, por lo que la empresa no necesita comprar seguridad social para los trabajadores. Por supuesto, si no hay un acuerdo explícito entre las dos partes al firmar el contrato de subcontratación, el propio empleador debe proporcionar seguridad social a sus empleados.
¿Cuánta seguridad social deben pagar los subcontratistas? La seguridad social de los empleados subcontratados la pagan conjuntamente los empleados y la empresa subcontratada. Si el empleador deduce la parte que corre a cargo del individuo del salario del empleado, el empleador también pagará las primas de seguro social correspondientes de conformidad con las reglamentaciones. Cuánto tiene que pagar un individuo y cuánto tiene que pagar un empleador depende del nivel salarial local y de los salarios de los trabajadores. En Guangzhou, después del ajuste de la seguridad social en Guangzhou en 2017, los gastos personales de seguridad social para las unidades y el personal de subcontratación laboral son 1.203,22 yuanes/mes. Entre ellos, la cuota de seguridad social pagada por un individuo debe ser de 325,37 yuanes/mes, y el pago mensual de seguridad social debe ser de 877,85 yuanes/mes.
El seguro social, el monto del pago y la forma de pago de los trabajadores subcontratados serán acordados por la empresa subcontratada y el empleador, y ambas partes podrán abordar los asuntos de pago. En general, se acepta que la unidad de subcontratación laboral será responsable de manejarlo. La razón es que la empresa subcontratada firma un contrato laboral con los trabajadores subcontratados, por lo que la empresa subcontratada es responsable de los pagos de seguridad social de los trabajadores subcontratados. El artículo 72 de la Ley del Trabajo estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El artículo 100 estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral le ordenará que pague dentro de un plazo. Si el empleador no paga dentro del plazo, se le podrá imponer una multa por pago atrasado. Por lo tanto, ya sea subcontratación laboral o empleo formal, es ilegal no pagar a tiempo la seguridad social de los empleados.