Horario comercial de Baoxiu Road, Centro de Seguridad Social de Wujing
(65438 1 de octubre-30 de junio del año siguiente): 9:00 am-65438 02:00 pm, 65438 03:00 pm-65438 07:00 pm.
Horario de verano
(1 de julio-30 de septiembre): 9:00 h-65438 14:00 h, 65438 15:30 h-65438 19:30 h.
Datos ampliados:
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social afirmó que la determinación de la base de pago de la seguridad social está relacionada con los ingresos salariales, pero no es simplemente igual a la actual salario mensual. Según las normas pertinentes, la base de pago de la seguridad social personal para el año en curso debe determinarse sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del año anterior.
Según la normativa vigente de esta ciudad, un año de pago es desde julio del año en curso hasta junio del año siguiente. El ingreso salarial mensual promedio de los empleados en el año anterior corresponde al salario total pagado a los empleados por la unidad en el año natural anterior, es decir, de 1 a 12 en el año anterior, promediado cada mes. Para los empleados que trabajaron menos de un año en el año anterior, el cálculo se basa en dividir el salario total por el número real de meses trabajados.
La fórmula de cálculo es: ingreso salarial mensual promedio de los empleados = ×× salario anual total de los empleados individuales ÷ número real de meses (≤12).
El ingreso salarial mensual promedio de los empleados se incluye en las estadísticas salariales totales de acuerdo con las regulaciones de la Oficina Nacional de Estadísticas, incluidos salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras, salarios pagados bajo circunstancias especiales, etc. El salario total es el salario antes de impuestos, incluido el impuesto sobre la renta personal, el seguro social, el fondo de previsión de vivienda, la anualidad ocupacional y otras partes pagaderas personales que la unidad retiene directamente del salario del individuo.
El salario anual de Lu Xiao de octubre a febrero de 2020 es de 7.000 yuanes al mes, y el bono de fin de año del 65.438 de junio a febrero es de 12.000 yuanes. Entonces, el ingreso salarial mensual promedio anual de Xiaolu es: (7000 yuanes × 12 12 000 yuanes) ÷ 65 438 de febrero = 8 000 yuanes/mes.
Otra cosa a tener en cuenta es que existen límites superior e inferior en la base de pago de la seguridad social. Si el ingreso salarial mensual promedio de los empleados en el año anterior es inferior al límite inferior de la base de pago anunciado por la ciudad para ese año, el pago se basará en el límite inferior de la base si es superior al superior; límite de la base de pago, la porción mayor no se incluirá en la base de pago.
"Cinco seguros y un fondo"
Los llamados "cinco seguros y un fondo" se refieren a varios tipos de prestaciones de seguridad que pagan los empleadores a los trabajadores. Los "cinco seguros" aquí se refieren a las cinco categorías principales de seguro social, a saber, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad; el "fondo único" se refiere al fondo de previsión de vivienda;
Los "cinco seguros y un fondo de vivienda" los pagan empresarios y particulares. En otras palabras, cuando la empresa deduce esta retención de su salario, también debe pagar la parte correspondiente según la proporción prescrita y el empleador le dará más dinero que usted personalmente;
Entre los "cinco seguros y un fondo", los individuos deben pagar un seguro de pensión, un seguro médico, un seguro de desempleo y un fondo de previsión de vivienda, denominados colectivamente "los tres seguros y un fondo" en el caso del trabajo; -seguro de accidentes relacionados y seguro de maternidad, ambos pagados unilateralmente por el empleador y no requieren pago individual. De esta forma, el dinero que finalmente aparece en tu cuenta de la seguridad social incluye la suma de estas dos partes: la primera es la parte que paga el empleador por ti y la segunda es la parte que pagas tú mismo;
Debe señalarse que los "cinco seguros y un fondo de vivienda" que el empleador le paga no son un regalo para usted, sino un requisito de las leyes y reglamentos si el empleador no paga; Si paga menos o se retrasa en el pago de los "cinco seguros" "Un oro" puede informarse al departamento local de supervisión del trabajo y la seguridad social a nivel de condado o superior.