Red de conocimiento de divisas - Empezando con las acciones - En una empresa, ¿qué departamento es mejor, el de finanzas o el de recursos humanos?

En una empresa, ¿qué departamento es mejor, el de finanzas o el de recursos humanos?

En la mayoría de las empresas ambas son dirigidas directamente por altos líderes, uno a cargo del dinero y otro a cargo de las personas. Si hay que compararlos, depende de la época de la empresa y de la importancia del liderazgo. Por ejemplo, cuando una empresa necesita préstamos con urgencia y los fondos son escasos, la importancia del departamento financiero es indudable; cuando una empresa necesita talentos con urgencia y anhela el desarrollo, el departamento de recursos humanos proporcionará medicina tradicional china; por ejemplo, en las empresas privadas, el departamento financiero es definitivamente más medicina tradicional china que el departamento de recursos humanos. La mayoría de las empresas privadas son pequeñas. El departamento de recursos humanos suele realizar el trabajo diario y el departamento de finanzas es definitivamente pariente del jefe.

Las finanzas generalmente se refieren a actividades y relaciones financieras. El primero se refiere a las actividades que involucran fondos en el proceso de reproducción de la empresa, indicando las características formales de las finanzas; el segundo se refiere a la relación económica entre las empresas y las actividades financieras en todos los aspectos, revelando el contenido y la esencia de las finanzas. Por tanto, en resumen, las finanzas corporativas son el movimiento de fondos en el proceso de reproducción de la empresa, que refleja la relación económica entre la empresa y todos los aspectos. [1]?

Las finanzas no son sólo la existencia objetiva del movimiento de capital en la reproducción de materiales materiales en diversos departamentos y unidades de la economía nacional y las relaciones económicas reflejadas en el proceso de movimiento de capital, sino también propiedad y deuda, es decir, activos y pasivos.

Los principios básicos de la gestión financiera incluyen el principio sistemático, el principio de saldo de caja, el principio de ingresos-riesgo y el principio de coordinación de intereses.

1. El principio sistemático significa que la gestión financiera es un subsistema del sistema de gestión de cada miembro del grupo, y el sistema de gestión en sí está compuesto por múltiples subsistemas, como la gestión de financiación, la gestión de inversiones y la distribución. gestión.

Adherirse al principio sistemático en la gestión financiera es el principal punto de partida de la gestión financiera, con tres requisitos específicos.

El primer punto es la optimización global. Sólo un sistema optimizado globalmente es el sistema óptimo.

El segundo punto es la optimización estructural. Cualquier sistema es un sistema jerárquico con una determinada estructura jerárquica. En términos de asignación de recursos corporativos, debemos centrarnos en optimizar las proporciones estructurales para garantizar la optimización general, como optimizar la estructura de capital, la estructura de activos, la estructura de distribución, etc.

El tercer punto es una fuerte adaptabilidad al entorno. El sistema de gestión financiera debe mantener una flexibilidad adecuada para adaptarse a los cambios del entorno.

上篇: Cuota de divisas 3 kdj 下篇: ¿Cómo realizar asientos contables para negocios de cambio de moneda extranjera?
Artículos populares