¿Cuáles son los beneficios de la revisión y cómo podemos hacerlo?
El significado de la revisión es: a través de la revisión, podemos evitar cometer errores repetidos durante el proceso de revisión, podemos comprender las fortalezas y debilidades del equipo, hacer que la división del trabajo sea más razonable y hacer que el trabajo sea más razonable. el siguiente paso de los objetivos de desarrollo de capacidades es más claro; comprender la dirección y las causas de los reveses y comprender mejor el ritmo del desarrollo; saber dónde se encuentran las mejores posibilidades y comprender los detalles; Los beneficios de la revisión: mirar los problemas desde lo subjetivo a lo objetivo, pensar globalmente, no limitarse a los detalles, ampliar su pensamiento y tener más de una respuesta a una pregunta. Resulta que las interacciones interpersonales también pueden generar interés compuesto. Me he unido a muchos grupos de alta calidad, pero cuando pienso en retrospectiva, parece que me he perdido muchas cosas y personas. La revisión realmente puede tener las características de una persona poderosa. Empiece a pensar y practicar la revisión hoy.
1. ¿Es lo mismo reseña que resumen de trabajo?
Mucha gente confunde reseña con resumen de trabajo. De hecho, existe una gran diferencia entre ambos. La revisión es para permitir que los individuos y los equipos aprendan de las experiencias recientes, por lo que debe haber una atmósfera y un mecanismo adecuado para el aprendizaje, que incluya restaurar fielmente los hechos, analizar las diferencias con una mente abierta, reflexionar sobre uno mismo, aprender experiencias o lecciones y encontrar dónde mejorar. En el futuro se pueden hacer muchas cosas, se explorarán soluciones más completas. Debe seguir ciertos procesos y pasos, y luego revisar y resumir las cosas de acuerdo con un marco determinado. Durante el proceso de revisión, no critique ni elogie, exponga los hechos fielmente y esté orientado al aprendizaje. El resumen general del trabajo no tiene los requisitos anteriores.
2. La plantilla de revisión es razonable por las siguientes razones:
(1) Tiene una estricta orientación a objetivos y establece el mismo criterio para hacer inferencias y juicios sobre las “metas” establecidas de antemano. ”. Sin el estándar del consentimiento mutuo, "el público dice que el público tiene razón y la suegra dice que la suegra tiene razón", lo que genera disputas y dificulta la formación de un entendimiento común.
(2) Los comentarios positivos y negativos están estrictamente separados, y los hechos, las razones y las medidas regulares se promueven estrictamente paso a paso. Esto facilita ser objetivo, justo, integral y evitar omisiones u omisiones. En realidad, en las cosas que generalmente tienen éxito, la gente tiende a sumergirse en la alegría de la victoria, ignorando que también hay puntos débiles y mejoras de las que vale la pena aprender. En cuanto a las cosas que fallan en general, la gente tiende a sumergirse en la emoción del fracaso e ignorar los aspectos más destacados. Al exponer hechos, muchas personas caen prematuramente en el análisis de causas y en el resumen de experiencias a lo largo de un determinado hecho, y olvidan la situación general. Es posible que después de repasar todos los hechos, descubra que las razones son completamente diferentes. La plantilla de revisión de Lenovo Star utiliza un método formateado para recordarles a todos que se concentren en solo un aspecto en cada etapa, y también les recuerda a todos que no se pierdan otros aspectos, para que pueda ser objetivo, justo y completo.
(3) Basado en el resumen de reglas y medidas de acción, esta es la encarnación de la orientación a resultados. Al final, es necesario formar una actualización cognitiva o acciones prácticas, para que puedan implementarse y realmente tengan un efecto en el crecimiento y desempeño futuro de la organización.