¿Se pueden deducir los subsidios de alimentación de los empleados antes de impuestos?
La empresa proporciona subsidios para comidas a los empleados, que se pagan junto con los sueldos y salarios mensuales. Deben incorporarse a los sueldos y salarios y los impuestos personales pagados. ¿Se pueden deducir los subsidios para comidas de los empleados antes de impuestos? ?
¿Se pueden deducir los subsidios de alimentación de los empleados antes de impuestos?
De acuerdo con el "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", se permite deducir los gastos razonables en sueldos y salarios incurridos por las empresas.
De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shuihan [2009] No. 3), las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa estipuladas en el artículo 40 del "Reglamento de Implementación", incluyendo lo siguiente:
(1) Para las empresas que aún no han implementado la separación de funciones sociales, los gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar social, incluidos los empleados comedores, baños de empleados, peluquerías, equipo médico, costos de instalaciones y mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo como guarderías y residencias de ancianos, así como sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. del personal del departamento de bienestar.
(2) Diversos subsidios y beneficios no monetarios emitidos para la atención médica, la vida, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos pagados por las empresas a los empleados por tratamiento médico en el extranjero con fines comerciales, empresas que no implementan la coordinación médica Gastos médicos para los empleados, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, subsidios para calefacción, gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor para los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios para el fondo de comedor de los empleados, subsidios para el transporte de los empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, gastos de viaje para visitas familiares, etc.
Además, de acuerdo con el "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción antes de impuestos de sueldos, salarios y gastos de bienestar de los empleados" (Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos N° 34 de 2015), se incluyen en el sistema de sueldos y salarios de los empleados de la empresa, subsidios fijos de bienestar pagados junto con los sueldos y salarios, si cumplen con lo dispuesto en el artículo 1 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Salarios de Empresas". "Cuotas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3), pueden considerarse pérdidas sufridas por la empresa. Los gastos de sueldos y salarios se deducen antes de impuestos de acuerdo con las reglamentaciones.
Los subsidios de bienestar que no cumplan las condiciones anteriores al mismo tiempo deben considerarse como tarifas de bienestar de los empleados estipuladas en el artículo 3 del documento Guo Shui Han [2009] No. 3, y la deducción antes de impuestos. se calculará según el límite prescrito.
Sueldos y salarios razonables: se refiere a los sueldos y salarios efectivamente pagados a los empleados por una empresa de acuerdo con las normas del sistema de sueldos y salarios formuladas por la asamblea de accionistas, el consejo de administración, el comité de remuneraciones o organismos gestores pertinentes. Cuando las autoridades fiscales confirman la racionalidad de los sueldos y salarios, pueden seguir los siguientes principios: (1) La empresa ha formulado un sistema de sueldos y salarios relativamente estandarizado para los empleados (2) La empresa El sistema de sueldos y salarios formulado está en línea con la industria; y nivel regional;
(3) Los sueldos y salarios pagados por la empresa en un período determinado son relativamente fijos y el ajuste de sueldos y salarios se lleva a cabo de manera ordenada;
(4) La empresa ha cumplido con su obligación de retener y pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los sueldos y salarios reales pagados de conformidad con la ley.
(5) La disposición de sueldos y salarios no tiene como objetivo reducir o evadir impuestos;
En resumen, los subsidios de alimentación de los empleados son un beneficio fijo mensual que cumple con. las disposiciones sobre sueldos y salarios razonables pueden utilizarse como sueldos y salarios y pueden deducirse antes de impuestos.
Asientos contables de gastos de alimentación de los empleados
Al devengar:
Débito: gastos administrativos
Gastos de fabricación
Gastos de Ventas
Débito: Salarios de Empleados a Pagar - Tarifas de Bienestar
Cuándo se Paga:
Débito: Salarios de Empleados a Pagar - Tarifas de Bienestar
Préstamo : depósito bancario