Salario básico: después de que un individuo paga la seguridad social, no debe ser inferior al salario mínimo. ¿Está bien?
De acuerdo con el artículo 12 del "Reglamento de Salario Mínimo de la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China (Nº 21)", los salarios que los empleadores deberán pagar a los trabajadores no serán menos que los estándares de salario mínimo local:
(1) Horarios de trabajo y salarios extendidos;
(2) Entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno de noche, temperatura alta, baja temperatura, subsuelo, tóxicos y nocivos Asignaciones conforme a leyes, reglamentos y disposiciones estatales;
(3) Beneficios a los empleados proporcionados por las leyes, reglamentos y el estado.
Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.
Si un empleado no realiza su trabajo normal durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo especificadas en un contrato de trabajo legalmente firmado por razones propias, no se aplicarán las disposiciones de este artículo.
Las prestaciones de bienestar laboral estipuladas por las leyes, reglamentos y el estado se refieren principalmente a: primas de seguro social como pensión, atención médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad, etc. pagadas por el empleador a los trabajadores en de conformidad con la ley, gastos de capacitación de los empleados; honorarios y suministros entregados a los empleados de acuerdo con las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así como suministros de trabajo especificados por la propia empresa (como ropa de trabajo proporcionada por la empresa para establecer su negocio); propia imagen); subsidios de planificación familiar, subsidios por dificultades de vida, gastos médicos y de salud y pensiones funerarias, gastos de viaje para visitar a familiares, gastos de lavado y saneamiento, subsidios de calefacción en invierno, gastos de prevención de golpes de calor y refrigeración, etc. Emitido a los empleados; el empleador paga subsidios de alimentación y grandes subsidios de vivienda; el empleador paga fondos de previsión de vivienda para los empleados, etc.
Se puede observar que después de que el empleador propone los beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, los reglamentos y el estado, los salarios pagados no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local. La seguridad social es un beneficio de bienestar para los trabajadores estipulado por el estado, por lo que es ilegal que un empleador pague salarios inferiores al salario mínimo después de deducir la seguridad social.
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