¿Los empleados que están de licencia sin goce de sueldo deben pagar seguridad social?

Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, se mantendrán el salario original y los beneficios sociales. sin cambios y será pagado mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, se le reconocerá como accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Durante un viaje de negocios por trabajo, debido a un accidente de trabajo Herido o desaparecido por causas desconocidas;

(6) De camino al trabajo, herido por un accidente de tráfico o urbano accidente de tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;

( 7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.