¿Qué causa que la gente abandone las cuatro grandes empresas contables?

Enlace: /question/24676381/answer/165955600

Fuente: Zhihu.

Los derechos de autor pertenecen al autor. Para reimpresiones comerciales, comuníquese con el autor para obtener autorización. Para reimpresiones no comerciales, indique la fuente.

De hecho, sólo hay tres razones para abandonar los Cuatro Grandes: las cosas, el trato y las personas.

1. Cosas

Hay muchas respuestas excelentes arriba. Cuatro de ellas dan a la gente la impresión de que el trabajo es intensivo y hay muchas horas extras. Muchas personas no soportan la intensidad o no tienen vida propia, por lo que optan por marcharse.

Un amigo hizo un proyecto de salida a bolsa, blanco y negro, 5 2, que duró un mes. Trabaja en proyectos todos los días, no juega.

En cuanto a esos pequeños proyectos semanales (como yo), es aún peor. Después de abandonar el sitio, el cliente no cooperó y los materiales no estaban preparados. Para un proyecto de una semana, es posible que el cliente solo proporcione la información necesaria para la auditoría el miércoles. Si no es posible, el cliente solo puede seguirla lentamente. Cuando se acumule una determinada cantidad, será posible hacer 4 o 5 proyectos al mismo tiempo. En ese momento, la vida era peor que la muerte y yo estaba ocupada llorando todos los días.

Pero sigue adelante y después de superarlo descubrirás que realmente has crecido mucho. Este año básicamente hice malos proyectos, pero realmente aprendí mucho. Hay un arcoíris después de la tormenta, lo que no te rompió te hace más fuerte.

Cuando se trata de proyectos grandes y pequeños, creo que ambos son buenos y cada uno tiene sus propios méritos:

Los proyectos grandes requieren mucho tiempo de reserva, tiempo suficiente y mucha OT. No es necesario que lo persigan proyectos anteriores. Después de haber estado en la empresa durante mucho tiempo, tendrá una comprensión más profunda de la misma;

Por lo general, se necesitan de una a dos semanas para reservar. En un proyecto pequeño como este, puedes estar expuesto a diferentes industrias (en realidad, es un autoengaño). La mayor ganancia para mí del proyecto pequeño es que mejora la velocidad de escritura en papel y las habilidades de gestión del tiempo. Cuando tiene varios proyectos entre manos al mismo tiempo, lo que más necesita es organizar y planificar qué proyectos son urgentes e importantes, qué proyectos deben completarse de inmediato y qué proyectos pueden ralentizarse y no son urgentes. Y los proyectos pequeños normalmente te dan un "gran paquete de regalo" y puedes estar expuesto a varios temas. Para estudiantes no contables, puede familiarizarse rápidamente con la estructura de los informes y el contenido de cada tema.

Solía ​​hacer un balance de un proyecto intermedio sin hacer tres honorarios ni compromisos. Nunca supe qué era el compromiso en ese momento. Los siguientes proyectos pequeños tienen básicamente tres tarifas y compromisos, y recientemente, cuando miré FRM Basel II, vi que todos los negocios fuera de balance de los bancos incluyen compromisos. Desde que resolví este problema, cuando veo una promesa, inmediatamente sé cuál es. Solía ​​hablar de compromisos cuando los estudiantes de posgrado estudiaban el Acuerdo de Basilea, pero como nunca lo habían hecho antes, no tenían una impresión profunda, por lo que se olvidaron de él después de estudiarlo.

En resumen, los proyectos grandes son profundos y especializados, mientras que los proyectos pequeños son amplios y amplios, cada uno con sus propias fortalezas.

2. Procesamiento

Los cuatro pagos principales son muy transparentes y se pueden consultar en línea. Muchas razones para irse son porque después de unos años, el cuerpo está agotado y los precios afuera también son muy buenos, entonces se van.

Pero en lo que respecta a la terapia, lo siento firmemente en este momento. La sociedad actual es realmente impetuosa y todo el mundo persigue salarios elevados y rentabilidad elevada.

VC está luchando por el proyecto Mobike ofo y PE está luchando por el proyecto Pre-IPO. Más de 30 EP roban a una empresa, y también a los particulares. He oído que los departamentos de banca de inversión, PE y VC de las empresas de valores se apresuran a unirse a ellos debido a los altos salarios.

Así que ahora la voz que escucho más internamente es que realmente quiero ir a una firma de corretaje/capital privado, pero no sé cómo llegar allí.

La falta de planificación profesional, el no saber qué quieres hacer, lo que te gusta hacer y simplemente perseguir cifras de ingresos pueden terminar saltando de un pozo a otro, repitiéndose muchas veces, y cayendo en un sin fin. bucle.

Para ser un académico destacado, debes concentrarte en aprender habilidades y técnicas. Cuando te conviertas en un líder en la industria, naturalmente recibirás generosos retornos de capital, así que no te fijes solo en los beneficios inmediatos. y sufrir grandes pérdidas.

Cuando era niño, mis padres no me permitían jugar videojuegos, diciendo que eran heroína electrónica. Después no pude encontrar trabajo y no tenía ingresos.

Hoy en día, las personas que juegan los mejores juegos en China se encuentran casi todas entre los grupos mejor pagados.

Así que debes encontrar algo que te guste hacer, porque el interés es el mejor maestro. Sólo haciendo lo que te gusta podrás perseverar y practicar repetidamente durante cientos de años para sentar una buena base y convertirte en un maestro.

A veces las oportunidades son muy repentinas y llegan de repente cuando no estás preparado. Sin una base sólida, no importa cuántas oportunidades tengas, se te escaparán.

3. Personas

Esto es lo más importante para mí porque casi me fui por culpa de la gente. De hecho, la intensidad del trabajo y las horas extras están bien para mí y no me ahuyentarán, porque no hay trabajos de horas extras en la industria financiera, así que no hay nada que decir, pero los corazones de la gente son los que más me estremecen.

Antes de ingresar a los Cuatro Grandes, pasé medio año en una agencia reguladora. En ese momento, sentí que el estilo de las empresas estatales centrales durante el período de depresión era repugnante. Dije todo sin respetar a mis subordinados. Si no estoy de acuerdo, hablo. No quiero quedarme en este lugar. Luego llegué a los Cuatro Grandes con la ilusión de una atmósfera abierta a la inversión extranjera.

Me tomó un mes recorrer los cuatro proyectos principales antes de comprender profundamente la siguiente frase:

Donde hay gente, hay ríos y lagos.

La culata determina la cabeza, y la plataforma determina la visión.

Donde hay gente, hay ríos y lagos. Los Cuatro Grandes no son torres de marfil, y mucho menos utopías. El estilo de algunos directivos de arriba es incluso peor que el de las empresas estatales.

Baja inteligencia emocional, no saber cómo comportarse, no poder leer los rostros de los clientes y de las personas que están por encima de ellos, y no comprender la situación general son las cosas más fatales que he observado entre las cuatro personas principales. . Las cuatro características son camarillas, equipos pequeños y romper las reglas si no las obedeces.

Dicho esto, este fenómeno es común en la auditoría y el ambiente de consultoría e impuestos es generalmente armonioso. Ésta es una de las razones por las que la auditoría tiene mayores tasas de rotación y resentimiento que la consultoría y los impuestos.

Cuando nos graduamos de la escuela de posgrado, nuestro instructor nos dijo que las Cuatro Grandes no son empresas, sino más bien escuelas.

Así es.

En el pasado, gente repugnante me obligaba a dejar las cartas, pero luego poco a poco ajusté mi mentalidad.

El estilo de los altos ejecutivos, gerentes y socios también determinará intuitivamente el primer y segundo punto mencionados anteriormente:

Al encontrar un líder muy exitoso, la carga de trabajo se disparará. Es aún peor cuando te encuentras con líderes con pocas habilidades. Agregar procedimientos innecesarios debería consistir más en el fondo que en la forma. Debido a que hay demasiados procedimientos y el tiempo no lo permite, todos solo pueden volar el avión tácitamente. El resultado es que los procedimientos se ejecutan por el simple hecho de ejecutarlos y, en última instancia, la forma es sustantiva.

Pero conocer gente buena también puede convertir los malos proyectos en beneficios. Tienen una mente clara, saben dónde están los riesgos y realizan auditorías orientadas a los riesgos. Y si conoces buena gente, tus ingresos serán más generosos. Un senior que me llevó conmigo ahorró algunos OT y dio tiempo y dinero extra a las personas de abajo. De hecho, era la persona más cansada y trabajadora. Entonces, cuando necesitó voluntarios para ayudarlo a trabajar horas extras, regresé a la empresa con él desde el cliente para trabajar horas extras hasta las dos o tres de la tarde sin decir una palabra.

Por eso, es muy importante conocer gente aquí. Si conoces a buenas personas que estén dispuestas a ser tus mentores, aprenderás más y serás más feliz. Cuando conoces gente mala, como decía Confucio, debes reflexionar sobre ti mismo cuando ves gente mala.

Cuando antes me preguntaban cuánto tiempo me quedaría en los Cuatro Grandes, respondía que tres o cuatro años. Ahora, cuando la gente me pregunte cuánto tiempo estaré en los Cuatro Grandes, responderé que no se puede medir en tiempo. Algunos de los negocios de los Cuatro Grandes están en la dirección que quiero y me gustaría hacer en el futuro. Los Cuatro Grandes también han comenzado a integrar sus propios negocios y recursos y lanzar ataques contra firmas de valores, consultores financieros y. despachos de abogados.

Finalmente, me gustaría agradecer a los amigos que se quedaron conmigo cuando estaba confundido y a las personas mayores que me acompañaron. Tú me has hecho quien soy hoy y transmitiré tu espíritu y tu experiencia.