¿Cómo es trabajar en los cuatro principales departamentos de auditoría extranjeros?

1. Ampliamente distribuida durante el período del informe. Gracias a las características del mercado financiero de Singapur, existen muchas empresas locales de gestión de activos, grandes y pequeñas. La Autoridad Monetaria de Singapur (MAS) es una de las instituciones reguladoras más estrictas del mundo, por lo que mis clientes son relativamente pocos pero muchos. , cancelé casi 20 clientes en tres años. En lo que respecta al ejercicio fiscal, por supuesto la mayoría se concentran el 31/12, y también hay clientes externos. También existe para los ejercicios fiscales de febrero, marzo y junio. En la segunda mitad del año, nuestro trabajo principal será la inspección de cumplimiento y el examen previo de la HKMA. Singapur es especial, ya que no tiene estaciones habituales durante todo el año, principalmente por la existencia de las inspecciones de cumplimiento legal mencionadas anteriormente. La época de mayor actividad es de enero a mayo, y la fecha límite para los informes financieros de las empresas financieras es finales de mayo. Sin embargo, siempre nos falta mano de obra. Generalmente, se elaborará un borrador del informe dentro de un mes para que el gerente lo revise, y también se requiere un seguimiento.

Arriba.

2. Nunca he realizado una auditoría en China, por lo que no sé mucho sobre la situación en China. Pero cuando se trata de contabilidad computarizada, sé que existen programas como Kingdee en China y, naturalmente, existen varios programas de contabilidad en el extranjero. La complejidad varía según las necesidades del usuario. El trabajo de los auditores se beneficia cada vez más del desarrollo de la tecnología, pero no importa cuán desarrollado esté el software de auditoría, es solo una plataforma. El software puede indicarle los pasos de revisión y realizar análisis estadísticos, pero lo que se esconde detrás de los datos, cómo emitir juicios profesionales y cómo comunicarse con los clientes aún depende de la experiencia humana. Las Cuatro Grandes utilizan cada vez más la tecnología en la nube, donde los cálculos y facturas de los clientes se pueden cargar electrónicamente. Después de llegar a América del Norte, personalmente sentí que la plataforma para registrar el agua era más conveniente tanto para los auditores como para los clientes. Sea muy claro sobre qué requiere exactamente una solicitud, a quién está asignada, quién la solicita y si el material cumple con los requisitos una vez subido. El personal relevante puede acceder a esta plataforma, ahorrando espacio en el disco duro de todos y evitando el problema de la pérdida de datos.

3. La competencia es, por supuesto, diferente. Hay que decir que cada región es muy diferente. Hasta donde yo sé, PwC en Singapur es el primero, EY y KP son el segundo y, lamentablemente, la TDT es la gente que a menudo no sabe dónde está su oficina. . No está claro en Norteamérica y es necesario investigarlo, pero en todo el mundo PwC es el número uno. En lo que respecta a Singapur, los servicios basados ​​en el agua son gratuitos y la mano de obra y el bienestar serán relativamente mejores. En cuanto a EY, siempre ha insistido en una estrategia de precios bajos, por lo que, de hecho, la vida es muy difícil. . Pero lo bueno es que cuando hay escasez de personal, hay que trabajar para el jefe con antelación, lo que también es un buen ejercicio. El nivel de carga debe considerarse como el de un experto en la industria, por lo que puedo dar un rango aproximado. En lo que respecta a Singapur, una colocación privada onshore típica con un capital de 300 millones de dólares y un A2 a finales de año se puede completar en una semana, y el costo es de unos 20.000 dólares singapurenses. Por el contrario, la revisión de la sociedad gestora del fondo será un poco más trivial. El administrador del fondo antes mencionado cobra alrededor de 25.000, y el fondo basado en agua debería poder cobrar el doble que la misma escala.

4. Hablemos de la diferencia entre Norteamérica y Singapur.

La respuesta fue obtenida por Recursos Humanos de Norteamérica. La otra parte se puso en contacto conmigo en LinkedIn y me preguntó si estaba interesado en Norteamérica, y llegó la respuesta. Sólo cuando llegué aquí me di cuenta de que me habían menospreciado gravemente. . La caza furtiva es común a nivel internacional y la respuesta es conocer a sus tres principales empleados de países europeos. Después de venir aquí, sentí que Estados Unidos era realmente rico. Trabajé en Atlanta y entrené en Chicago durante una a tres semanas con alojamiento todo incluido. El maestro ganó varios kilos. . La tarea del equipo fue interesante y voluntaria: ensamblar bicicletas para una organización benéfica, lo que implicó tanto competencia como cooperación entre socios. Aunque tiene un lavado de cerebro, es muy vívido e intuitivo, mucho mejor que una predicación seca. En América del Norte, aunque la diversidad es algo políticamente correcto, podemos darnos cuenta de que las empresas siguen siendo muy tolerantes y agradecen la diversidad. Hacemos todo lo posible para mejorar la experiencia laboral de todos y esperamos que los empleados brinden estas experiencias a los clientes para que no tengan que trabajar tan duro durante la temporada alta. Por ejemplo, la flexibilidad y la flexibilidad en los horarios de trabajo deberían deberse a las diferencias culturales entre América del Norte y Asia. Norteamérica respeta mucho la vida personal de los empleados y cree que esto es algo que debe mantenerse. Si tienes una razón válida, puedes hacer tu parte primero y compensarla después. Desde el liderazgo hasta el grupo de trabajo real, todos están presionando mucho para que todos se atrevan a utilizar este beneficio.

Respuesta: Trabajo en San Francisco. Debido a la cultura de California, el ambiente de trabajo es relativamente relajado. Los amigos dicen que la cultura de San José es cercana a la asiática y lugares como Nueva York también son muy animados. No importa cuán flexible sea Estados Unidos, aún así debería ser inferior a Europa.