¿Qué deben hacer los empleados si no quieren comprar seguridad social? ¿Pueden ambas partes firmar un contrato?

Análisis legal: De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, la ley de seguro social y otras leyes pertinentes de mi país, participar en el seguro social y pagar las primas de seguro no son solo derechos legales de los empleados, sino también obligaciones legales de los empleadores. Por lo tanto, la cláusula sobre la renuncia al seguro social contenida en el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado es jurídicamente inválida y los empleados de la empresa no tienen derecho a renunciar al seguro social. Es ilegal que un empleador se niegue a pagar las primas del seguro social a sus empleados basándose en que el empleado se da por vencido voluntariamente. Incluso si los empleados prometen voluntariamente "renunciar" a la seguridad social, esta promesa no es válida porque viola la ley. Una vez que un empleado cambia de opinión y solicita un arbitraje laboral en el futuro, la empresa tendrá que volver a emitirlo.

Base legal: Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un tiempo. límite si no realiza las correcciones dentro del plazo, se impondrá al empleador una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de las primas de seguro social pagaderas, y a la persona directamente responsable a cargo; y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes. Artículo 85 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si el empleador se niega a expedir un certificado de terminación o terminación de la relación laboral, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". República de China".

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