¿Cómo establecer un sistema de responsabilidad para los puestos contables en la industria manufacturera? ¿Qué puestos se crean generalmente?
Ingresos del módulo posterior a la evaluación
Evaluar objetivamente el valor relativo de las posiciones para guiar el desarrollo corporativo.
El fenómeno del "yo soy el más importante" está muy extendido en las empresas. La evaluación científica del puesto proporciona una "declaración" objetiva que define los valores clave de la empresa y proporciona una dirección clara para la inversión y la gestión de la empresa.
Calmar las sospechas de los empleados y proporcionar “argumentos” relativamente objetivos.
Confirmar el valor relativo del puesto mediante una evaluación científica del puesto, establecer el sistema de calificación del puesto del cliente y establecer el salario del cliente. El sistema proporciona una base cuantitativa; en particular, proporciona "argumentos" objetivos para delimitar los niveles salariales laborales, eliminando el impacto psicológico negativo de la "ignorancia" a la hora de equilibrar las relaciones con los empleados y estimular el entusiasmo por el trabajo.
Ideas básicas para la post-evaluación
De acuerdo con las características propias de la empresa, establecer un sistema de evaluación de puestos estándar internacional adecuado para la empresa y establecer estándares de evaluación de puestos de trabajo de muestra; con representantes de la empresa, y establecer un cuadro de nivel de trabajo estándar basado en los resultados de la evaluación.
Proceso operativo de evaluación del trabajo
Principales resultados de la post-evaluación
◆Sistema de jerarquía de puestos
◆Criterios de evaluación del puesto
◆Tabla de Valor Laboral
◆...
La principal herramienta para la evaluación de puestos
◆ISPES (Sistema Estándar Internacional de Evaluación de Empleos)
◆Método de comparación de factores
◆Método del factor puntual
◆Método para determinar el coeficiente de ponderación posterior a la evaluación
◆Método del centro de evaluación de gestión
◆……