¿Es buena la propiedad de acciones por parte de los empleados?

2. El plan de propiedad accionaria de los empleados establece un mecanismo de participación en los beneficios para que los empleados disfruten del crecimiento de la empresa y participen en las decisiones comerciales mediante la tenencia de acciones de la empresa, vinculando orgánicamente las ganancias futuras de los empleados con el valor futuro de la empresa. acciones.

3. El plan de propiedad de acciones para los empleados, como una forma eficaz para que las empresas alienten a los empleados a poseer acciones, se ha vuelto bastante común en los mercados extranjeros maduros. Este sistema se originó en los Estados Unidos, y el Reino Unido, Japón, Alemania y otros países han establecido acuerdos institucionales similares.

4. "La implementación piloto de planes de propiedad de acciones para los empleados por parte de las empresas que cotizan en bolsa favorece el establecimiento y la mejora del mecanismo de distribución de beneficios entre trabajadores y propietarios, mejorando el nivel de gobierno corporativo, mejorando la cohesión de los empleados y la empresa. competitividad", dijo Zhang Xiaojun.

5. Para una empresa específica, la implementación del plan de propiedad de acciones de los empleados a menudo revela una señal prometedora para las perspectivas de la empresa, lo que a menudo conduce a un aumento en el precio de las acciones de la empresa. El plan de propiedad de acciones para empleados de las empresas que cotizan en bolsa puede proporcionar a las empresas que cotizan en bolsa nuevas herramientas de gestión del valor de mercado y ayudar a las empresas que cotizan en bolsa a gestionar mejor el valor de mercado.

6. Además, el plan de propiedad de acciones de los empleados puede confiar a inversores institucionales profesionales la gestión diaria, a fin de promover que los inversores institucionales profesionales proporcionen productos y servicios de inversión más diversificados y optimicen la estructura del mercado.