¿Cuántos días son los feriados nacionales y las vacaciones anuales?

¿Cuántos días de vacaciones anuales prescribe el Estado? Según el artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados": agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, individuos. hogares industriales y comerciales con empleados, etc. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal. Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados": 1. Si un empleado ha trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años, tomará 5 días de vacaciones anuales; 2. Si un empleado tiene; trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años, tomará 10 días de vacaciones anuales; 3. Los empleados que hayan trabajado durante 20 años en total tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Acuerdos de vacaciones: 1. La unidad deberá hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados de acuerdo con las condiciones específicas de producción y trabajo y considerando los deseos de los empleados. 2. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente dentro de un año o en tramos y, por lo general, no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año. 3. Si la unidad realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no podrá organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados ​​en 300 del ingreso salarial diario del empleado. Contenido relacionado Durante el proceso de consulta, algunas localidades, departamentos e internautas esperaban aumentar el número de días de vacaciones anuales de un máximo de 15 días a 20 o 25 días. Después de repetidos estudios con los departamentos pertinentes, creemos que la solicitud de aumentar el número de días de vacaciones es completamente comprensible, pero el número de días de vacaciones anuales debe ser compatible con el nivel actual de desarrollo económico y social de mi país y la asequibilidad de las empresas y otras unidades. . Al mismo tiempo, el reglamento también estipula que los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. ¿Qué deben hacer los empleados si no pueden tomar vacaciones anuales por motivos laborales? Es cierto que algunos empleados no pueden tomar vacaciones anuales por necesidades laborales. Para proteger los derechos e intereses de estos empleados, el reglamento estipula que si los empleados no pueden disfrutar de las vacaciones anuales por motivos laborales, la unidad debe pagar la compensación correspondiente además de los ingresos salariales normales. Con respecto al nivel de compensación, durante el proceso de consulta, muchas opiniones consideraron que debería cumplir con las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre "Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos legales, se les pagará un salario de no menos de 300 yuanes de salario." En consecuencia, el Reglamento estipula: Para la organización general de las vacaciones anuales de los empleados, si la unidad efectivamente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará una remuneración de vacaciones anuales basada en 300 del ingreso salarial diario del empleado. Es un derecho básico de los empleados disfrutar de vacaciones de conformidad con la ley. La normativa pertinente en nuestro país estipula claramente que los empleados pueden disfrutar de vacaciones anuales después de un año de servicio. Generalmente, el número de días prescrito es de cinco días para quienes tienen un permiso. período de servicio corto, es decir, dentro de diez años, si el período de servicio es de diez años a El número de días durante veinte años es de 10 días Si tiene más de veinte años, puede tomar 15 días de vacaciones anuales. Disfrute de salarios iguales durante las vacaciones.