Después de que el empleado renunció, la empresa compró un mes adicional de seguridad social para el empleado. ¿Puede recuperar sus contribuciones personales de sus empleados?

Después de que el empleado renunció, la empresa compró un mes adicional de seguridad social para el empleado y no pudo recuperar la contribución personal del empleado. Esto se debió a un error del personal. Si un empleado dimitido se niega a reembolsar después de consultarlo, sólo el miembro del personal y la unidad asumirán la responsabilidad.

Análisis Legal

Puede solicitar un arbitraje laboral a través de canales legales o explicar la situación al departamento de seguridad social local para ver si hay una manera de reembolsar el pago excesivo de la seguridad social; según las disposiciones legales pertinentes, son conflictos laborales los siguientes:

1. Los conflictos derivados del despido, remoción, despido, renuncia o renuncia voluntaria de los empleados.

2. provenientes de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, bonificaciones, seguros, beneficios, Controversias derivadas de normas de capacitación y protección laboral;

3. Incluyendo los conflictos derivados del cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo;

4. Los conflictos derivados del cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales en los contratos internos de la empresa;

5. Disputas de trabajadores que surgen después de que se haya formado una relación laboral sin un contrato laboral escrito con el empleador;

6. Disputas relacionadas con pensiones, atención médica, beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales con el empleador original que aún no ha participado en la coordinación del seguro social Disputas sobre el derecho a reclamar cuotas de seguridad social;

En términos generales, las empresas deberían continuar pagando la seguridad social en el mes en que los empleados se van, pero de hecho muchas empresas no pagan seguridad social de acuerdo con la ley, lo cual debe resolverse por la vía legal. Los empleados deben pagar la seguridad social en el mes de baja.

Base Legal

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia y; renuncia; (4) conflictos derivados de la jornada laboral, conflictos derivados del descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) conflictos derivados de la remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas; o compensación; (6) otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.

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