En la sociedad actual, ¿vale la pena defender el discurso desnudo en el lugar de trabajo?
En el ámbito laboral, muchas personas entienden el principio de "montar en burro y buscar un caballo", pero a la hora de tomar decisiones, olvidan la metodología de "montar en burro y buscar un caballo", marcando el comienzo en la era del discurso desnudo.
Durante el período del Primero de Mayo, Lao Wang recibió los currículums de al menos cinco ejecutivos de nivel director y le pidió a Lao Wang que los ayudara a presentarles a los cazatalentos. La razón fue que después de que decidieron renunciar desnudos, algunos de ellos. Se quedaron varios meses y ninguno encontró trabajo.
Entonces, Lao Wang da un consejo a sus amigos en el lugar de trabajo: ¡No renuncien desnudos! ¡Asegúrate de no decir nada desnudo! ¡Asegúrate de no decir nada desnudo! ¡Di cosas importantes 3 veces!
Antes que nada, analicemos ¿por qué algunas personas están dispuestas a dimitir desnudas? Según la observación de Lao Wang sobre el lugar de trabajo, Lao Wang cree:
1. El trabajo es muy agotador y no me falta dinero, quiero tomarme un descanso, como viajar y relajarme. Es relativamente común que los profesionales tengan esta característica. Pueden renunciar por un viaje, o pueden renunciar por un descanso, etc.
2. Sin un plan de desarrollo profesional para usted, comienza a tomar todas las decisiones basándose en sus propias suposiciones. Al carecer de un plan de carrera, renuncian o eligen un nuevo trabajo basándose enteramente en sus propios motivos. Lao Wang tiene el mayor contacto con este tipo de personas. Este tipo de personas, generalmente después de los 32 años, de repente sienten que su desarrollo profesional es normal y no va bien, e inmediatamente caen en una sensación de ansiedad y confusión. Los sentimientos de ansiedad y confusión tienen mucho que ver con el desarrollo profesional.
3. Exceso de confianza, pensando que será más rápido encontrar trabajo después de dimitir. De hecho, el lugar de trabajo no es tan sencillo como imaginamos. Una vez que renuncia, puede suceder que el trabajo que busca no sea un trabajo con el que esté satisfecho o no pueda encontrar ningún trabajo. Esta es una idea errónea entre la mayoría de los profesionales, quizás porque sobreestiman sus capacidades.
4. Mi trabajo en la empresa no iba bien, tal vez porque en cierto punto me tocó los nervios, así que inmediatamente di una palmada en la mesa con mi jefe, luego renuncié y me fui inmediatamente. Pierde los estribos a cada paso, o piensa siempre que tiene razón y que los fallos son ajenos, etc. Si piensa así, reconozca sus errores de inmediato y haga ajustes mediante la autorreflexión. De lo contrario, su carrera nunca irá bien.
5. Se liquida la empresa, la empresa despide empleados o es despedida, etc. Lao Wang conocía a un amigo que acababa de incorporarse a una nueva empresa durante menos de 8 meses. La empresa fue liquidada y necesitaba encontrar un nuevo trabajo. Lao Wang sugirió que cuando elija un nuevo trabajo, debe investigar el modelo de negocio de la empresa, los antecedentes del fundador de la empresa y los antecedentes de la empresa, para que no lo liquiden nuevamente.
¿Cómo realizar una verificación de antecedentes empresariales? Lao Wang cree que existen los siguientes métodos:
a. Si una empresa tiene noticias negativas online, debes tener cuidado a la hora de elegirla.
b.Chatea con amigos de la industria. No olvide que, en general, los ejecutivos de nivel medio y superior no cambiarán de trabajo entre industrias. Dado que no pueden cambiar de trabajo entre industrias, deben tener conexiones en la industria.
c. Como usuario u otra identidad, realiza una llamada de prueba a la empresa donde vas a entrevistar.
d. Encuentre empleados que hayan renunciado a la empresa original y hable con ellos o hable con un headhunter. Generalmente, los headhunters tienen acceso a más información y es toda información interna y veraz. Incluso pagar por la consulta con un cazatalentos es rentable.
e.si conoces a sus proveedores, puedes chatear con sus proveedores, etc.
Entonces, hablemos de por qué Lao Wang no recomienda la renuncia absoluta.
1. Si tu búsqueda de empleo fracasa después de renunciar, tendrás dudas sobre tus capacidades, para luego entrar en la etapa de ansiedad y confusión. En este momento, cuando estás buscando trabajo, no estás eligiendo el trabajo, sino que el trabajo te está eligiendo a ti. Lao Wang conoce a un gerente profesional que se considera relativamente bueno. Pero desde que renuncié a mi último trabajo, llevo 4 meses buscando trabajo y apenas he encontrado el trabajo ideal.
Ahora se ha vuelto muy ansioso y confundido. Después de conversar con Lao Wang, Lao Wang le sugirió que, dado que renunció desnudo, primero debería ajustar su mentalidad y no expresar su ansiedad y confusión. Al mismo tiempo, debería reorganizar su mente. conocimiento del sistema, e implementar una serie de operaciones específicas, y luego recomendarle que haga todo lo posible para la entrevista. Después de eso, en menos de 30 días, recibió tres ofertas. Por sugerencia de Lao Wang, eligió un determinado puesto en una determinada empresa.
2. Después de dimitir, es posible que no puedas encontrar tu dirección o que te sobreestimes, lo que en última instancia te llevará a una búsqueda de empleo muy infructuosa. Todo el mundo sabe que después de la jubilación la gente envejecerá muy rápidamente porque no tiene nada que hacer. Si una persona siempre tiene algo que hacer, no envejecerá tan fácilmente. Cuando suceda algo, lo perseguirás y pensarás constantemente en cómo resolver el problema, en lugar de simplemente relajarte y no encontrar dirección. Lao Wang conoce al Sr. A, que nació en 1978 y tiene una maestría. Desde que renunció a su último trabajo, se tomó un descanso de tres meses y fue a buscar trabajo. Le resultó muy difícil encontrar uno. trabajo. Puede realizar muchos trabajos, pero la razón por la que muchas empresas se niegan a contratarlo es por su edad o por sus altos requisitos salariales. La última vez, Lao Wang conversó con un departamento de recursos humanos. Dijo que no era porque el Sr. A fuera incompetente, sino porque era más fácil encontrar a alguien que estuviera calificado para el trabajo y el salario era bajo. Por lo tanto, no gastarán un costo tan alto para contratar al Sr. A.
3. Renuncia desnuda, especialmente después de que un alto ejecutivo de una empresa dimita desnudamente. Después de ver la renuncia desnuda, muchos RR.HH. o entrevistadores tendrán "pensamientos maravillosos" y es posible que no tengan planes de entrevistarlo. La última vez, un amigo consultó a Lao Wang. Era muy capaz. ¿Por qué muchos entrevistadores le preguntaron el motivo de su dimisión durante la entrevista? Durante la entrevista, el motivo para pedir la renuncia absoluta es porque creen que la renuncia absoluta es un comportamiento inaceptable.
En realidad, no hay nada bueno o malo en la renuncia absoluta, pero la renuncia absoluta sólo te pondrá en una situación pasiva al solicitar un trabajo. En el lugar de trabajo, la mejor manera no es renunciar desnudo, sino montar en burro y encontrar el caballo. Se podría decir que puede encontrar un trabajo rápidamente después de dejarlo. Lao Wang quiere decir que si este es el caso, no existirá la renuncia absoluta. Tal vez tan pronto como diga que se va, muchos fundadores de empresas se alinearán frente a su puerta para invitarlo a unirse a su empresa. . Si no puedes hacer eso, no digas nada. Pero, si eres obstinado y quieres fingir que eres genial, ¡simplemente renuncia desnudo!
Escribe al final:
Es mejor no renunciar desnudo en el lugar de trabajo. Si realmente quieres renunciar desnudo, dilo en voz alta 3 veces: No renuncie desnudo. ! ¡No digas nada desnudo! ¡No digas nada desnudo!
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