Artículos resumidos semanales sobre la experiencia de los empleados (10 artículos)

Resumen de experiencia semanal del empleado 1

Ha pasado una semana y tengo que lamentar el paso del tiempo. Durante esta semana, también obtuve algunos resultados de mi trabajo, que resumiré brevemente aquí.

No hay mucho trabajo en una semana, la mayor parte es repetir el trabajo anterior, pero es un poco más difícil hacer el trabajo de la semana pasada. La empresa realizará un evento el próximo mes, por lo que esta semana quiero formular un plan para el evento, planificar todo el evento, hacer un plan de planificación preliminar y luego enviarlo al líder para su revisión. Debido a que el evento es un poco grande y requiere una preparación cuidadosa, está bastante ocupado. El líder no estaba muy satisfecho con mi plan inicial, así que lo revisé muchas veces esta semana y, a veces, incluso trabajé horas extras para completarlo, porque tenía que finalizar todo el borrador antes de pasar al siguiente paso. Además, también necesito encontrar lugares para eventos y negociar con el responsable del lugar para intentar mantener el precio lo más bajo posible para ayudar a la empresa a reducir costes. Hay todas estas cosas que hacer y una semana es demasiado ocupada.

Soy muy afortunado de que después de revisar constantemente mi plan todos los días, finalmente finalicé el primer borrador del plan este fin de semana y completé el primer paso. Durante esta semana, también completé la inspección del lugar del evento y finalmente determiné el escenario final del evento. También logré el objetivo de controlar el precio dentro del rango aceptable de la empresa requerido por el líder y completé este paso del plan. . Al mismo tiempo, también informé a todos los que cooperaron con esta actividad y sostuve una reunión con ellos para discutirlo e intentar que todos estuvieran de acuerdo. Por supuesto, tengo una reunión con el presidente de la reunión, lo que requiere que haga PPT y explique. También necesito recolectar los materiales, hacer copias, distribuir los documentos a todos los responsables del evento y hacer el trabajo dentro del plazo.

Aunque el trabajo de esta semana fue muy agotador y ajetreado, los resultados aun así fueron buenos. Hice un buen trabajo en todo el trabajo y cada paso se llevó a cabo según el plan. No hubo grandes lagunas, lo cual fue bastante bueno. Es solo que todavía tengo algo de inexperiencia y dedicar demasiado tiempo afectará la implementación del plan y el progreso de las actividades. Afortunadamente, la gente de la empresa es muy trabajadora y servicial, por lo que pudimos hacer bien esta parte del trabajo esta semana, lo cual es una mejora.

Este fin de semana significa que la próxima semana ya está aquí de nuevo. El tiempo vuela. Si quieres ponerte al día a tiempo, realmente no puedes relajarte. El trabajo de esta semana tiene una base de trabajo, ya no siento que sea muy difícil y estoy más motivado para hacerlo. Espero que pueda satisfacer al líder y trabajaré duro. Creo que mañana será mejor.

Resumen semanal de la experiencia del empleado 2

Bajo el liderazgo del comité de distrito y el gobierno del distrito, y bajo la dirección de la Asociación de Ciencia y Tecnología del distrito y otros departamentos relevantes, el comité del partido de la ciudad y el gobierno cooperó activamente con la asociación municipal de ciencia y tecnología, Protección Ambiental, Federación de Mujeres, Nongkou y otros departamentos han llevado a cabo diversas actividades de divulgación científica en torno al tema de la tecnología orientada a las personas: proteger el medio ambiente ecológico y construir una hermosa casa, que han logrado buenos resultados y han sido bien recibidos por los dirigentes y las masas. El trabajo de esta semana se resume de la siguiente manera:

Primero, fortalecer el liderazgo

Los principales líderes de la ciudad dieron un fuerte apoyo a la exitosa realización de esta semana de divulgación científica. De acuerdo con el espíritu del aviso de "Dos Oficinas" del distrito, el secretario a cargo y el alcalde de la ciudad fueron designados como personalmente responsables, y la Asociación de Ciencia y Tecnología de la ciudad, la protección ambiental y otros departamentos elaboraron planes específicos. El 10 de mayo, el secretario del comité del partido leyó el plan _ _ _ y se especificó que debía seguirse estrictamente. Brindaron un gran apoyo en términos de recursos humanos y financieros para que el evento fuera un éxito total.

Segundo, arreglos cuidadosos

El 20 de mayo, nuestra ciudad organizó al personal relevante para participar en la ceremonia de apertura y la reunión de informes de expertos de la tercera semana de popularización científica del distrito, y escuchó a Nanjing Geografía Un informe especial sobre "La protección del medio ambiente ecológico y el camino hacia el desarrollo sostenible" con un investigador del Instituto de Investigación de los Lagos. El 24 de mayo, nuestra ciudad organizó a más de 130 líderes del partido y del gobierno, secretarias del partido de las aldeas, directoras de federaciones de mujeres, directoras de empresas e instituciones y cuadros de nivel medio para asistir a una reunión de informe de expertos, e invitó a Xu Xiaotie, directora del Ayuntamiento Oficina de Protección Ambiental, para dar un informe especial sobre protección ambiental. Se organizó un concurso de conocimientos sobre aldeas con temática de agricultores y se completaron más de 800 preguntas del concurso. El 27 de mayo, nuestra ciudad organizó la Oficina de Planificación Familiar, la Oficina de Asuntos Civiles, la Asociación de Ciencia y Tecnología, la Estación de Radio y otros departamentos para llevar a cabo actividades de exposición de ciencia y tecnología para dar a conocer las políticas de planificación familiar al público en general y desarrolló más de 1.000 materiales promocionales. .

En tercer lugar, hacer un buen trabajo en publicidad

Para implementar concienzudamente el espíritu del aviso de las "dos oficinas" del distrito sobre la celebración de la tercera semana de divulgación científica, nuestra ciudad ha El centro de servicios cuelga tres pancartas, publica 50 lemas promocionales, utiliza el mercado para realizar actividades científicas y tecnológicas y brinda respuestas in situ a enfermedades y plagas comunes en la producción agrícola.

En cuarto lugar, ¿cuáles son los beneficios?

1. La competencia por la protección del medio ambiente de los cuadros dirigentes de la ciudad ha mejorado. A través del informe del Director Xu, todos se dieron cuenta claramente de que la protección del medio ambiente no es un asunto de una sola persona, un departamento o un lugar, toda la sociedad debe estar preocupada. No importa cuán bueno sea el medio ambiente de nuestra ciudad, si el medio ambiente no es bueno, el polvo de los ríos a miles de kilómetros de distancia todavía puede volar hasta aquí y todavía existe el riesgo de lluvia ácida.

2. Los agricultores tienen una nueva comprensión del conocimiento de la protección del medio ambiente. A través de charlas de expertos y concursos de conocimientos, los conocimientos ambientales de los agricultores han mejorado: saben qué es la lluvia ácida, cómo aplicar fertilizantes sin envenenar el suelo y los intervalos entre el uso seguro de pesticidas.

3. La atención de la dirección, el apoyo de los departamentos superiores, la formulación de un buen plan de trabajo y la estrecha cooperación de varios departamentos son los puntos clave para el desarrollo exitoso de la Semana de Divulgación Científica.

Resumen de experiencia semanal del empleado 3

Una semana pasa en un abrir y cerrar de ojos. Las personas siempre pueden resumir y crecer mientras aprenden, así que haga un resumen de esta semana y haga un resumen. Plan de trabajo semanal. Resumen del trabajo de esta semana:

1. Supervisión administrativa: todos trabajaron duro durante el trabajo y no hubo ausentismo. Lo que nos preocupa es la pérdida de nuevos empleados.

2. Supervisión de la salud: Fortalecer la gestión y supervisión, y hacer todo de acuerdo con el sistema.

3. Reuniones matutinas: ahora es posible organizar reuniones matutinas, pero aún necesitas practicar más y resumir tu propio estilo de hospedaje.

4. Mentalidad de los empleados: charle con los empleados cuando no haya nada que hacer y siga un enfoque amigable con las personas. Debido a que el problema de la renuncia de los empleados es muy grave, primero quiero hablar con los empleados.

5. Registros de asistencia: compruebe si todas las personas de cada grupo que asisten a la reunión de la mañana están presentes, además de registros como los nombres y números de teléfono de los empleados recién registrados y la renuncia de los empleados que renunciaron. También se deben hacer registros en el periódico de la mañana (como llegar tarde, pedir permiso, ausentismo, etc.) y mantener registros de asistencia diaria y registros de asistencia anormal para que la hoja de asistencia se pueda preparar al final del día. mes.

6. Arreglos de hospedaje: organice la lista de soporte a fin de mes, recuérdeselo al anfitrión mañana y prepárese para una reunión matutina antes de salir del trabajo todos los días.

7. Entrada y renuncia de empleados: registre nuevos empleados, recopile copias de tarjetas de identificación y calificaciones académicas, actualice oportunamente los formularios de entrada de empleados, actualice los formularios de renuncia de empleados, recopile formularios de renuncia, argumentos de venta y otros documentos internos emitidos por la empresa. información información etc.

8. Reclutamiento en línea: Recientemente, debido a problemas comunes con la mentalidad de los empleados, ha habido una gran pérdida de personal, por lo que aquí se debe hacer una buena reserva de personal. Si bien las empresas ahora contratan en un sitio, las búsquedas de currículums se pueden ampliar a través de otros canales de contratación. Ahora he solicitado varios sitios web, como www. _ _, pero muchos sitios web ahora bloquean la descarga de currículums, pero hará todo lo posible para descargar los currículums requeridos a través de estos canales y sitios web. También hay avisos de entrevistas, que garantizan 70 llamadas telefónicas válidas cada día, y tratan de invitar a todos y volver a visitar a quienes no han estado allí.

En vista del resumen anterior de responsabilidades laborales, todavía necesitamos aprender y mejorar. Ahora haremos los siguientes planes para la próxima semana:

1. Preste atención al tono en el futuro y luego use palabras alentadoras. El lenguaje inspira confianza en todos.

2. Anfitrión: Organice el tiempo razonablemente de acuerdo con la mesa de anfitriones, aprenda de excelentes seguidores cómo movilizar el ambiente de la reunión y la confianza de los colaboradores, para que pueda utilizarlo al informar sobre el desempeño.

3. Higiene: Existe supervisión. El personal de turno no puede venir a limpiar durante el horario comercial, por lo que la recepción debe ser conveniente para la limpieza.

4. Supervisión administrativa: mejorar el carácter propio y mejorar la capacidad de ejecución. Se debe recordar solemnemente a quienes merecen castigo y a quienes merecen advertencias.

5. Reclutamiento en línea: actualice los puestos de reclutamiento en Jiubo de manera oportuna y utilice todos los sitios web de reclutamiento disponibles para descargar los currículums requeridos de forma gratuita. El número de teléfono debe ser al menos entre 70 y 100 todos los días y trate de aprovechar el tiempo limitado para informarles. Venga por la mañana y por la tarde, venga al día siguiente por la tarde y regrese para una visita al día siguiente.

Lo anterior es el resumen y el plan para esta semana. Continuaré trabajando duro para aprender e implementar, obtener la afirmación de los líderes y no decepcionarlos.

Resumen de la experiencia semanal del empleado 4

Esta semana es la primera semana de clases y también la semana de preparación. El trabajo del docente de clase esta semana incluye principalmente los siguientes puntos:

1. Educación preescolar en el nuevo semestre.

2. Educación en seguridad personal de los estudiantes.

3. Higiene personal y código de vestimenta (obligatorio usar pañuelo rojo y zapatos limpios).

4. Profesores y estudiantes* * *aprenden la reunión de un día recientemente revisada y los materiales complementarios basados ​​en la cultura de la clase.

5. ¿Cómo obtener y utilizar cuasimoneda?

6. Adecuación de la estructura del grupo de clases.

Desventajas del trabajo de esta semana:

1. Es necesario mejorar la higiene personal de los niños.

La higiene personal es la primera prioridad a la hora de cultivar buenos hábitos en los niños. La próxima semana celebraré una reunión matutina inusual para brindar educación sobre higiene a los niños, supervisarlos todos los días y pedir a cada grupo que evalúe y elogie la higiene personal de los miembros, para servir como modelo para el grupo.

2. Problemas con la colocación de mesas, sillas y libros durante el horario de clase.

Cada materia negocia con los maestros para reservar un minuto para que los niños limpien sus libros y escritorios antes de la clase para que los niños puedan formar buenos hábitos. Después de cada clase, se realizan controles aleatorios en los grupos de clase para evaluar lo sobresaliente. grupos.

El comienzo del nuevo semestre es un nuevo comienzo y nuestra Clase 205 se ha embarcado en un nuevo viaje. En este semestre, fortaleceré aún más la construcción de la cultura de clase y la eficiencia de los grupos de cooperación de aprendizaje para evitar la formalización en el proceso de construcción. El primer día de clases, toda la clase y yo volvimos a redactar las reglas de la clase y la tabla de asignación de puestos en la clase, explicando completamente las respectivas responsabilidades laborales de cada estudiante. Sobre esta base se creó un nuevo comité de clase. En el tiempo libre, el comité de clase, dirigido por el líder del escuadrón, celebró la primera reunión del comité de clase del nuevo semestre. La reunión fue muy bien, lo que me sorprendió. ¡La capacidad de los niños de segundo grado para realizar actividades de una manera tan disciplinada y organizada es realmente digna de elogio por parte de los maestros!

Resumen de la experiencia semanal del empleado 5

Con tantas cosas que hacer, es inevitable que haya algunas cosas que se pasen por alto. Mirando hacia atrás en el trabajo en el salón de negocios, hay éxitos, fracasos, alegrías y tristezas. La semana pasada, con el cuidado y la orientación del liderazgo y el equipo, y con el pleno apoyo y ayuda de mis colegas, mi capacidad de trabajo mejoró enormemente. Ahora, resumo el trabajo de la semana pasada de la siguiente manera:

El salón de negocios China Unicom es la ventana de la empresa. Al trabajar en la recepción del China Unicom Business Hall, tengo mucho contacto con los clientes y necesito coordinar muchas cosas. Además de los negocios normales de cobro y procesamiento, también juega un papel importante en la recepción de usuarios, la realización de negocios, la coordinación de relaciones, la resolución de conflictos, la consulta y la aceptación de quejas.

He logrado grandes mejoras en todos los aspectos esta semana. He acumulado mucha experiencia en el manejo de negocios y respondiendo preguntas de los clientes, y puedo brindarles servicios satisfactorios de manera oportuna y precisa. Exígete estrictamente en el trabajo, mantén un fuerte sentido de responsabilidad, una actitud laboral cautelosa y una buena mentalidad. Fortalecer continuamente el aprendizaje empresarial y esforzarnos por mejorar el nivel empresarial y las capacidades de coordinación. En el trabajo, servimos con entusiasmo, nos tratamos con sinceridad y de corazón a corazón, nos ganamos la confianza de los clientes a través de un trabajo cuidadoso poco a poco;

En tantos días de trabajo, debe existir este problema necesario, principalmente el siguiente:

Primero, el aprendizaje empresarial y el funcionamiento del sistema son relativamente lentos.

En comparación con otros vendedores, aprendo muy lentamente. Aunque existen dificultades objetivas, son más subjetivas. Todavía queda mucho que aprender en el trabajo futuro y se deben cumplir altos estándares y requisitos estrictos para dominar nuevos conocimientos y habilidades lo antes posible.

En segundo lugar, debemos fortalecer aún más nuestro dominio del dialecto de Ningbo.

Aunque me quedé en _ _ _ _ durante muchos años, porque no estaba lo suficientemente consciente como para aprender el dialecto de Ningbo y la mayoría de mis amigos y familiares hablaban mandarín, lo escuché después de cuatro años. El dialecto ya no es un problema. Sin embargo, cuando se comunica con clientes de edad avanzada, debido a que no entienden el dialecto de Ningbo y su audición en mandarín es deficiente, esto genera ciertas dificultades en la comunicación. En trabajos futuros, el dialecto de Ningbo también es una habilidad importante que debería atraer su atención.

En tercer lugar, algunas especificaciones de servicio no están implementadas.

Por ejemplo, cantar para pagar la cuenta, sonreír para entretener a los invitados, etc. Aunque parezcan solo algunos detalles, en realidad está relacionado con la calidad del servicio y la imagen corporativa del salón de negocios. A veces no cumplo plenamente con estos estándares de servicio, con la ayuda de líderes y colegas. También me di cuenta de la importancia de estas especificaciones e hice mejoras.

En cuarto lugar, se deben fortalecer las modalidades de trabajo.

A veces, cuando hay demasiados clientes, tiendo a ponerme ansioso, lo que afecta a la calidad del servicio. En trabajos futuros, deberíamos aprender a organizar nuestro trabajo de manera razonable.

Resumen de la experiencia semanal del empleado 6

Primero, aprendí a escribir requisitos de pruebas más estandarizados.

En primer lugar, resumí algo de experiencia del anterior sistema de gestión de préstamos hipotecarios de PCFT Bank y entré en el proyecto de control de calidad. Antes de crear nuevos requisitos, debo unificar asuntos con el equipo para que los números de requisitos de todo el equipo parezcan más unificados. Si no está de acuerdo, pida consejo a otros. Una descripción de requisito no es un caso de prueba. No escribas paso a paso. Simplemente escriba cuál es la función de este requisito. Es demasiado complicado y hace que otros piensen que es un caso de prueba. El nombre del producto, el tipo revisado, el supertipo y el estado de cobertura directa deben completarse claramente y la prioridad debe seleccionarse de acuerdo con la clasificación de prioridad. Tras la reunión posterior, la revisión me permitió adquirir mucha experiencia con la especificación de requisitos. Después de completar el sistema de gestión de préstamos hipotecarios de PCFT Bank, realicé el proyecto Link 3 de financiación de viviendas. Utilizaré mi experiencia previa para anotar cuidadosamente los requisitos de este proyecto.

En segundo lugar, aprendí a escribir casos de prueba de forma más estandarizada.

En primer lugar, desde el proyecto del sistema de gestión de préstamos hipotecarios del banco PCFT, desde la preparación de casos de prueba hasta la ejecución cruzada, y luego hasta la posterior revisión de casos de uso, sé que si los requisitos no están bien El trabajo repetido posterior escrito será un problema. La carga de trabajo repetitiva desde los requisitos hasta los casos de uso es realmente problemática, por lo que la próxima vez que escriba, debe prestar atención a los casos de prueba para cubrir todos los requisitos. Los casos de uso también se escriben en función de los requisitos, por lo que debe dividir cuidadosamente los requisitos para que los requisitos. Los siguientes casos de uso se pueden escribir fácilmente.

Finalmente, pasar la reunión de revisión y resumen del proyecto, e informar al responsable a través de QC. Ahora estoy bastante familiarizado con el proyecto Jiaqitong 3. Aunque este proyecto tiene una gran carga de trabajo y es más difícil que el anterior, tengo experiencia en proyectos anteriores y creo que el problema se puede resolver muy bien.

Además, esta semana también escribí requisitos de prueba y casos de prueba en japonés. Una vez que tenga una comprensión preliminar del contenido y la naturaleza del proyecto, estudiará más en el futuro y se pondrá a trabajar rápidamente.

Resumen de experiencia semanal del empleado 7

Durante el trabajo financiero de la semana pasada, obtuve una comprensión más clara de las funciones del departamento financiero. Como departamento de logística de la unidad de construcción, el departamento de finanzas controla razonablemente los costos y gastos, refleja de manera verdadera y precisa diversos costos y gastos, monitorea continuamente los costos y ganancias durante las operaciones del proyecto y proporciona datos financieros para la toma de decisiones del proyecto y de la empresa. El trabajo financiero debe realizarse con espíritu de "seriedad, rigor y minuciosidad". El ejercicio eficaz de las funciones de supervisión y gestión interna de la empresa es la máxima prioridad de nuestro trabajo.

En contabilidad diaria, la semana pasada estudié principalmente los siguientes negocios:

1 En el proceso de préstamos, reembolso de gastos, revisión de reembolsos, cobro de pagos, etc., cumpla con los requisitos. principios y seguir estrictamente el sistema de gestión financiera de la empresa se implementa para excluir algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. Las facturas deben ser revisadas y algunas facturas que no cumplan con las regulaciones de la empresa no serán reembolsadas.

2. Durante el proceso de revisión de bonos, revisamos cuidadosamente cada bono y eliminamos decididamente las facturas que no cumplen con los requisitos y no llevan el problema al siguiente paso. Incluyendo la formulación, impresión y encuadernación de los comprobantes, debe tener el suficiente cuidado para garantizar su precisión.

3. Generalmente, el "pago" de los fondos del proyecto se informa a la empresa de manera oportuna de acuerdo con la orden de pago y se paga después de la verificación. Aquí debes prestar atención a una serie de cuestiones como el nombre del pagador, el número de cuenta bancaria y la parte confiante.

4. Completar activamente las tareas temporales asignadas por los líderes superiores. Comunicarse bien con otros departamentos de proyectos, cooperar activamente y completar * * * el trabajo.

Como personal financiero, debemos hacer mayores esfuerzos para fortalecer la gestión, estandarizar el comportamiento económico y mejorar la competitividad corporativa. ¡Seguiré resumiendo y reflexionando, seguiré esforzándome, fortaleciendo el aprendizaje, adaptándome al desarrollo de los tiempos y de la empresa, y progresando y creciendo junto con la empresa!

Resumen de experiencia semanal del empleado 8

¡Hola a todos! Aunque ha llovido estos últimos días, hemos estado ocupados, felices y realizados. El trabajo semanal se resume de la siguiente manera:

1. Resumen del trabajo de la semana pasada:

1. Inspección matutina del lunes. Los niños de esta clase tienen una higiene personal muy limpia y el cabello lavado. Y ropa de jardín de infantes también muy cuidada. Sólo a unos pocos niños no les cortaron las uñas y todos estaban bien protegidos. Ningún niño con trauma puede ingresar felizmente al jardín de infantes.

2. Esta semana, los niños realizaron actividades normales de educación y enseñanza, que también abarcaron el entrenamiento habitual de los niños, como hacer ejercicios, comer, dormir con seguridad, etc. Los niños pueden participar activamente según las exigencias del profesor y conseguir buenos resultados. Además, debemos resumir el trabajo de seguridad.

3. Ha llovido durante varios días esta semana, todavía hace un poco de frío por la mañana y por la noche, la diferencia de temperatura es grande y de vez en cuando se producen epidemias. Espero que los padres y amigos hagan un buen trabajo para prevenir a sus hijos. A excepción de Wang Ning y Zhang Yanan, todos los demás niños tuvieron unas largas vacaciones esta semana, por lo que la tasa de asistencia de los niños fue relativamente alta esta semana y solo unos pocos niños trajeron medicamentos. Si el maestro puede darle medicamentos al niño a tiempo, dejar que beba agua con frecuencia y cubrirlo con una colcha durante la pausa del almuerzo, está garantizado.

4. Esta semana también hay una exposición de "recogida de residuos" para profesores, padres y niños. Gracias a la participación activa de padres y amigos de nuestra clase, nuestra clase produjo muchas artesanías de muy buena calidad. Desde aquí (especialmente el padre de Zhao Lingnan, la madre de Qi Fangfang, la madre de Lu Jingqian y el abuelo de Zhang Hongyu) gracias a todos por su apoyo.

2. Plan de trabajo para la próxima semana:

1. Dado que el clima está un poco frío por la mañana, los niños se pondrán uniformes de jardín de infantes de acuerdo con las condiciones climáticas el lunes. y la higiene personal mejorará por completo. Corte las uñas largas, lave las uñas negras, cambie los calcetines y las plantillas de los niños, mantenga fresco el aire interior durante las pausas para el almuerzo, preste atención a la seguridad de los niños, evite que los niños se lastimen y asegúrese de que los niños ingresen al jardín de infantes sanos y felices.

2. Aunque el verano ya está aquí, de vez en cuando todavía se producen algunas enfermedades infecciosas. Espero que padres y amigos sigan haciendo planes preventivos y de higiene de clase para sus hijos. Los niños también tendrán sus exámenes físicos de verano en el parque esta semana. Los maestros cuidarán bien la vida, el estudio y el juego de cada niño, y les harán beber mucha agua para garantizar que los niños ingresen al jardín de infantes de manera saludable.

En abril y junio, educaremos a los niños sobre el tema "Esforzarse por ser ciudadanos honestos". Educaremos a nuestros hijos para que sean civilizados y educados, y los maestros los guiarán y educarán en todos los aspectos. Esperamos que los padres también participen activamente en esta educación y eduquen a sus hijos de manera civilizada y honesta.

5. Gracias por su apoyo y comprensión de nuestro trabajo. Desde aquí deseo a nuestros padres y amigos buena salud y que todos sus deseos se hagan realidad, y a nuestros hijos les deseo felicidad y alegría ilimitada.

Resumen de la experiencia semanal del empleado 9

Zi dijo en Sichuan: "Los muertos son como un hombre y no se dan por vencidos día y noche desde entonces". el comienzo del invierno. Según el plan de capacitación, dispuse ir al campo para aprender el proceso de producción y el funcionamiento de los equipos mayores. Bajo el liderazgo de Zheng Taisheng, líder del equipo de estampado, y Liu Guowen, líder del equipo de corte, aprendí muchas habilidades operativas de máquinas de campo. Ahora informaré el trabajo de esta semana de la siguiente manera:

1. Adquisición de conocimientos:

1. Familiarizado con los principales procesos de producción en la línea de producción, desde el corte hasta el almacenamiento del producto terminado. prestó atención a cada vínculo observado y estudiado.

2.Comprender el funcionamiento de los principales equipos de producción de la empresa y los principales principios de funcionamiento de las máquinas.

3. Comunicarse con el personal de producción durante el proceso de trabajo y estudio, descubrir de ellos el valor de la experiencia e intentar pedirles consejo.

2. Esperando el período posterior:

1. Continúe aprendiendo de los empleados con humildad y aprendiendo de su valiosa experiencia laboral.

2. Tener un conocimiento profundo del principio de funcionamiento y el método de funcionamiento de la máquina.

3. Resumen de la experiencia:

En definitiva, ¡la experiencia laboral no tiene precio! En el grupo de corte, descubrí un detalle: durante el proceso de corte del pegamento 7108, la especificación de ancho del producto original del cliente era de 25 ± 0,5 mm, pero el maestro de corte Mo Yixian lo configuró en 24,80 mm en la máquina. Descubrí que el ancho de los productos cortados oscilaba entre 24,96 mm y 25,23 mm, lo que cumplía con los requisitos del cliente. Simplemente dijo que al cortar coloides más pesados, el material vibrará a medida que gira el eje giratorio, lo que dará como resultado un ancho más amplio del producto cortado. Si se ajusta a 25,00 mm, el producto cortado estará fuera de tolerancia y se convertirá en un producto defectuoso. Por tanto, para superar este motivo, sólo podemos empezar por la configuración de datos de la máquina. Aquí aprendí la importancia de la experiencia y el valor de aprender una habilidad de otros. Por lo tanto, creo que en el trabajo futuro, pedir humildemente consejo a empleados veteranos seguirá siendo una cuestión importante para mí.

Resumen de experiencia semanal del empleado 10

Llevo una semana trabajando en su empresa. Con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, y bajo el mando correcto del gerente del departamento, continúo aprendiendo conocimientos teóricos de la industria, perfeccionando la experiencia laboral pasada, fortaleciendo el cultivo ideológico, cumpliendo estrictamente diversas reglas y regulaciones y mejorando los negocios integrales. calidad. Mi trabajo se resume de la siguiente manera:

Primero, fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar la calidad empresarial

A través de la capacitación de nuevos empleados cuidadosamente organizada y organizada por la empresa, la situación básica de la empresa puede entenderse plenamente.

En combinación con su propio puesto de trabajo, puede adquirir conocimientos relevantes de la industria, historias de éxito de la empresa, etc. a través de la intranet de la empresa, Internet y presentaciones de líderes y colegas. , para prepararse para futuros trabajos prácticos. Durante este período, escribió "Sobre consultoría de gestión y marketing" bajo la dirección de los líderes del departamento y, como miembro del equipo del proyecto, participó en la preparación de la propuesta de proyecto de construcción y consultoría de gestión de la empresa, la consultoría de gestión y la investigación del proyecto de construcción de la empresa. plan y esquema de investigación, y esquema del informe de investigación del proyecto de construcción de cultura corporativa de la empresa.

En segundo lugar, cambia tus conceptos, cambia tu rol y sé estricto contigo mismo.

Un excelente consultor de gestión no solo debe dominar un rico conocimiento teórico y experiencia práctica en diversas industrias, sino también extraer la esencia de ellos y proporcionar soluciones generales basadas en la situación real del cliente. Desde el propio punto de vista, debemos cambiar nuestra forma de pensar, adoptar una actitud de vaso vacío hacia el trabajo y mejorar constantemente; en segundo lugar, debemos cambiar de rol lo antes posible y entrar en el estado de trabajo; en tercer lugar, debemos exigirnos estrictamente; no solo cumplir con diversas reglas y regulaciones, sino también integrar el espíritu emprendedor y el estilo de trabajo de la empresa en el trabajo diario e implementarlo estrictamente.

En tercer lugar, experiencia y conocimientos

Estoy profundamente impresionado por el espíritu de trabajo de todos los empleados de la empresa. Como dice el refrán, se puede resumir en una frase. La orientación y el apoyo de los líderes son siempre originales y correctos. Dé ideas e instrucciones, observe con paciencia y brinde orientación oportuna, pero no lo haga todo, hágalo usted mismo y cultive los talentos de reserva. Como consultor de gestión, para las empresas clientes, el papel no es hacerlo por ellas, sino presentar ideas, dar forma a sus normas de comportamiento y formar sistemas de gestión e incluso hábitos de los empleados y espíritu emprendedor. En definitiva, aunque existen deficiencias en nuestro trabajo, constantemente avanzamos y crecemos con el cuidado y el amor de los líderes y compañeros de la empresa. ¡Ten confianza en tu próximo trabajo!

Artículos relacionados con el resumen semanal de la experiencia de los empleados (10 artículos):

★10 publicaciones de resumen de la experiencia de los empleados por semana.

★ 10 informes resumidos de trabajo semanales de empleados individuales.

★ 10 plantillas de referencia de resumen de trabajo semanal de empleados.

★Experiencias laborales e intercambio de experiencias de los empleados (10 artículos)

★ 10 ejemplos de experiencias de empleados.

★Resumen de la experiencia laboral de los empleados diez veces por semana.

★ 10 ejemplos de experiencias de reuniones de personal.

★Los diez artículos de referencia principales para el resumen de trabajo semanal de los empleados.

★ Resumen del trabajo personal de los últimos 10 artículos cortos de la semana.

★Seleccione 10 ejemplos de experiencia laboral de empleados.