¿Qué beneficios aporta a los empleados la reestructuración de las empresas estatales?
En nuestra vida diaria, muchas personas quieren ir a empresas estatales cuando buscan trabajo. Piensan que las empresas estatales tienen mucha mano de obra y buenos beneficios. ¿Qué tiene la reestructuración de las empresas estatales para los empleados? Para ayudar a comprender mejor el conocimiento legal relevante, echémosle un vistazo juntos. 1. ¿Cuáles son los beneficios de la reestructuración de empresas estatales para los empleados? (1) Cambios de estatus, los empleados serán reestructurados de las instituciones públicas originales al estatus corporativo. (2) Es un cambio en la eficiencia. La reestructuración es inherentemente un arma de doble filo. La clave es ver si el líder tiene la capacidad de revitalizar la unidad. (3) Es el cambio en los ingresos. De hecho, al final, la reestructuración afecta principalmente a los intereses de nuestro pueblo. Depende de si la situación específica del plan de reestructuración es factible y si favorece el crecimiento de los empleados. ingreso. 2. Qué hacer si se reestructuran los empleados de las empresas estatales (1) Reemplazo de la identidad de los empleados En términos sencillos, el llamado reemplazo de la identidad de los empleados consiste en convertir el "cuenco de arroz de hierro" en un contrato laboral proporcionando cierta compensación económica. romper con la dependencia de los empleados de la empresa y desmantelar la "responsabilidad ilimitada" de la empresa estatal hacia los empleados. La reestructuración de las empresas estatales debe proteger eficazmente los derechos e intereses de los empleados. Antes de implementar la reestructuración, la empresa original debe aclarar las responsabilidades pertinentes con los inversores en relación con los gastos de reubicación de los empleados, la continuación de las relaciones laborales y otras cuestiones, y formular un plan de reubicación de los empleados. El plan de reasentamiento de empleados debe ser revisado y aprobado por el congreso de empleados o la conferencia de trabajadores antes de que la empresa pueda implementar la reestructuración. El plan de reasentamiento de empleados debe anunciarse al público en general de manera oportuna y su contenido principal incluye: el estado del personal de la empresa y las opiniones de desvío y reasentamiento para cambiar, cancelar y renovar los contratos laborales de los empleados; compensación económica para los empleados cuyos contratos laborales se rescinden; seguro social Continuación de la relación; medidas para hacer frente a deudas como salarios adeudados a los empleados y primas de seguro social adeudadas por la empresa, etc. (2) Compra de antigüedad En la etapa inicial de la reforma de las empresas estatales, la "compra de antigüedad" se convirtió en un método para que muchas empresas colocaran personal excedente, es decir, con referencia a los años de trabajo de los empleados en la empresa. niveles salariales, puestos de trabajo y otras condiciones, combinados con la situación real de la empresa. Después de la negociación entre la empresa y los empleados y la aprobación de los departamentos pertinentes, la empresa pagará una cierta cantidad de moneda a los empleados de una sola vez, por lo que poner fin a la relación laboral entre la empresa y los empleados excedentes y promover a los empleados a la sociedad. 3. Proceso de reestructuración de empresas estatales (1) Auditoría y evaluación de activos Las empresas que planean ser reestructuradas deben confiar a una agencia intermediaria calificada la realización de un inventario de activos y una auditoría, una evaluación de los activos existentes después de la verificación y un informe al Departamento de gestión de activos de propiedad estatal para su aprobación o presentación, confirmar el valor de los activos de propiedad estatal. La evaluación de los derechos de uso de la tierra debe ser realizada por una empresa de evaluación con calificaciones de evaluación de tierras. (2) Formular un plan Con base en la evaluación de activos, formular el "Plan de Reestructuración Empresarial" y el "Plan de Reubicación de Empleados". El contenido principal del "Plan de reestructuración empresarial": la situación básica de los activos y el personal de la empresa, los métodos de reforma propuestos, los derechos y deudas de los acreedores, los requisitos de colocación del personal, las políticas de disfrute requeridas y el plan de desarrollo de la empresa después de la reestructuración. (3) Presentación del plan para su aprobación El "Plan de reestructuración empresarial" y el "Plan de reasentamiento de empleados" se presentan al nivel de toma de decisiones de la empresa para su aprobación. Una empresa de propiedad totalmente estatal es aprobada por la reunión de la oficina del director general; una empresa de propiedad totalmente estatal es aprobada por la junta directiva; el "Plan de reasentamiento de empleados" se presenta a la conferencia de trabajadores (representantes) para su aprobación; "Plan de reestructuración" y "Plan de reasentamiento de empleados" se presentan al departamento competente o al departamento de gestión de activos estatales para su aprobación. (4) Divulgación de información El cedente deberá registrarse en el Centro de Intercambio de Derechos de Propiedad con los materiales anteriores, completar el "Formulario de Registro de Intención de Transferencia" y el "Formulario de Registro de Anuncio" y firmar el "Contrato de Encomienda de Transferencia" en el Centro de Intercambio de Derechos de Propiedad; publicará el anuncio de transferencia en una publicación pública a nivel provincial o superior. Los periódicos y publicaciones periódicas económicas o financieras y los sitios web de comercio de derechos de propiedad deben divulgar públicamente información sobre la transferencia de derechos de propiedad estatales de las empresas y solicitar ampliamente a los cesionarios. El período de anuncio de transferencia no será inferior a veinte días hábiles, según los resultados de la convocatoria pública de los cesionarios previstos, la subasta, la licitación o el acuerdo de transferencia se seleccionarán razonablemente para organizar e implementar transacciones de derechos de propiedad. (5) Aprobación de la reestructuración: después de que el cesionario y el precio de transferencia se determinen en el anuncio, el cedente negociará plenamente con el cesionario, determinará los asuntos relevantes involucrados en la transferencia y lo presentará al departamento gubernamental para su aprobación.
(6) Cambio de estatus de empleado y disposición de activos con el documento de aprobación del gobierno para procesar el retiro del estatus de propiedad estatal del empleado, firmar un acuerdo de retiro de estatus de propiedad estatal e implementar la compensación y asuntos relacionados; el documento de aprobación del gobierno y los procedimientos de retiro del departamento de trabajo para el estado de propiedad estatal del empleado. Vaya al departamento de administración de activos de propiedad estatal para manejar los procedimientos de disposición de activos de propiedad estatal. (7) Verificación de la transacción: el cedente y el cesionario firman un contrato de transferencia bajo los auspicios del Centro de Intercambio de Derechos de Propiedad, la entrega de activos y la liquidación de precios se llevan a cabo bajo la supervisión del Centro de Intercambio de Derechos de Propiedad, y el Centro de Intercambio de Derechos de Propiedad emite; un albarán de entrega; el Centro de Intercambio de Derechos de Propiedad emite un Certificado de "Autenticación de Transferencia de Derechos de Propiedad"; El "Certificado de autenticación de transferencia de derechos de propiedad" es un documento necesario para que ambas partes de la transferencia de derechos de propiedad acudan a los departamentos pertinentes para gestionar el registro de derechos de propiedad de activos estatales, el registro industrial y comercial, la liquidación financiera, los impuestos, la tierra y los bienes inmuebles. cambios de registro de bienes de los hogares. Es un certificado legal para su aumento o disminución de bienes. Tanto el cedente como el cesionario deben pasar por los procedimientos de registro de derechos de propiedad pertinentes de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes con la "Certificación de Transferencia de Derechos de Propiedad". (8) acudir al departamento de gestión de activos de propiedad estatal para gestionar el cambio o cancelación de activos de propiedad estatal a través de los procedimientos de registro de cambios y transacciones de derechos de propiedad, encomendar a una agencia intermediaria la realización de la verificación del capital, y acudir a la administración industrial y comercial; departamento con los procedimientos de transacción de derechos de propiedad y el informe de verificación de capital para manejar el registro industrial y comercial o el registro de cambio. Para la licencia comercial corporativa, vaya al departamento de administración de bienes raíces y tierras para solicitar el cambio de nombre y transferencia del certificado de propiedad de la vivienda y del certificado de derecho de uso del suelo.