Algunas personas se preocupan por los errores financieros. que hacemos
Las empresas inevitablemente cometerán errores en la gestión, y los errores en el pago de salarios deben resolverse mediante la comunicación oportuna.
Uno: mucho personal de base será impulsivo cuando se encuentre con cosas. Después de pagar cientos de yuanes menos, armaron un escándalo y se emocionaron, incluso discutieron con el líder para que se fuera. La mayoría de los líderes despiden a los empleados cuando se encuentran con dichos empleados; para los líderes, a los empleados les gusta negociar cuando suceden cosas, lo que puede afectar fácilmente la imagen de la empresa. Para mantener la imagen de la empresa en el futuro, dichos empleados serán despedidos uno por uno, no se preocupe si el salario es demasiado bajo. Quizás el departamento de finanzas cometió un error contable. También podrías pedirle a tu líder que lo revise primero. Mientras puedas verificarlo claramente, no perderás dinero.
Dos: no estoy de humor y la empresa no está dispuesta a pagar el total. En este caso, incluso si la empresa hace un gran escándalo, la probabilidad de que le paguen es muy baja; el último método es renunciar al arbitraje, y puede dar su opinión a la Brigada de Inspección del Trabajo; Mientras la empresa no pague los salarios en su totalidad, se le ordenará compensar a los empleados; cuando el equipo de inspección laboral sea inútil, podrá solicitar un arbitraje a la Oficina del Trabajo, y el arbitraje también puede solicitar la ejecución. La situación ofenderá a la empresa y encontrará problemas en el futuro. Si la cantidad es grande, se recomienda proteger sus derechos legales mediante arbitraje.
Tres: En opinión de los altos directivos, la responsabilidad por los bajos salarios de los empleados de base debe atribuirse a los líderes de departamento; puede ser que los empleados se saltaran a los líderes y se fueran a otros departamentos sin solicitar retroalimentación; de los líderes. No importa cómo se maneje, siempre que tenga un impacto en la empresa, la responsabilidad del asunto recae en el líder después de que el líder se convierte en la persona a cargo, incluso si los problemas de los subordinados finalmente se resuelven, la impresión del líder; de los subordinados se reducirá considerablemente, e incluso pueden preocuparse de que vuelvan a suceder cosas similares. Para que el trabajo se desarrolle sin problemas, la mejor manera es limpiar a los empleados; por lo tanto, cuando se encuentre con este tipo de cosas, es mejor obtener comentarios del líder primero para evitar ofender a otras personas en la empresa.