Procesamiento contable del reembolso de gastos de viaje del Festival de Primavera de los empleados
Los contables deben reembolsar a los empleados los gastos de viaje de ida y vuelta durante el Festival de Primavera basándose en todos los vales originales (boletos, peajes de autopistas, etc.). Después del reembolso, los vales originales se conservarán como base para el pago. procesamiento contable.
Tratamiento contable de los gastos de viaje de los empleados para el Festival de Primavera
Reembolso de entradas a los empleados
Débito: gastos administrativos - honorarios sociales (incluidos en las cuentas pertinentes según el departamento a pertenecen los gastos)
p>
Débito: salarios de los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados
La empresa paga los costos de los boletos
Débito: salarios de los empleados a pagar - Cuotas de bienestar de los empleados
Crédito: Depósitos bancarios o efectivo en caja
Utilidad del año arrastrada al final del período
Débito: Ganancia del año
Crédito: Gastos de gestión - cuotas sociales (según gastos El departamento al que pertenece se incluye en la cuenta correspondiente)
¿Cuál es la cuenta de retribuciones a pagar a los empleados?
La compensación a los empleados pagadera es una cuenta de pasivo y es una variedad de salarios pagaderos a los empleados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La disminución se produce en el lado del debe y el aumento en el lado del crédito. Entre ellos, el salario a corto plazo, los beneficios post-empleo, los beneficios por despido y otros beneficios a largo plazo para los empleados son todos beneficios pagaderos para los empleados. Este tema debe basarse en los salarios, los beneficios para los empleados, las primas de seguro social, los fondos de previsión para la vivienda y los fondos de los sindicatos. , fondos de educación de los empleados y compensación por terminación de las relaciones laborales de los empleados, pagos basados en acciones y otros elementos de compensación de los empleados pagaderos se calcularán en detalle.
Tratamiento contable de las cuotas de asistencia social de los empleados
Bajo las nuevas normas, las cuotas de asistencia social se suelen pagar de acuerdo con la situación real, por lo que no hay problema de saldo, pero la empresa también puede retirarlas. Primero y úselo después. Por lo general, las tarifas de bienestar de los empleados retiradas por la empresa no deben tener saldo después del ajuste al final del año contable, pero esto no significa que no se permita que las tarifas de bienestar de los empleados tengan un saldo en el medio. del año contable, se permite que las tarifas de bienestar de los empleados tengan un saldo, como las tarifas de bienestar retiradas por la empresa en un mes determinado. Si la tarifa de bienestar excede el gasto real del mes, habrá un saldo en la tarifa de bienestar de los empleados. .
Si el monto real de las tarifas de asistencia social incurridas en el período actual es mayor que el monto estimado, las tarifas de asistencia social deben complementarse y los "gastos administrativos" y otras cuentas deben debitarse y la "compensación de los empleados". "por pagar" debe acreditarse; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, el exceso de tarifas de asistencia social debe revertirse en letras rojas, los "gastos administrativos" y otras cuentas deben debitarse, y el "empleado "compensación por pagar" debe acreditarse en la cuenta.