Normas nacionales de gestión y normas de distribución de insumos de protección laboral
1. Normativa Nacional sobre el Manejo de Artículos de Protección Laboral:
Según el “Reglamento para el Manejo de Artículos de Protección Laboral” emitido por el ex Ministerio de Trabajo en abril de 1996 y la Administración Estatal de Seguridad Laboral en 2005 El "Reglamento sobre la supervisión y administración de equipos de protección laboral" y otros reglamentos anunciados el 22 de julio se formulan junto con la situación real del Cuerpo de Jiangxi;
Protección laboral el equipo tiene como objetivo proteger la seguridad y la salud de los empleados durante el proceso de producción (trabajo), por lo tanto, este reglamento tiene como objetivo garantizar que los suministros de protección laboral se distribuyan a los empleados individuales en especie.
La distribución se basa en la producción real; sitios (de trabajo), horas de trabajo reales y asistencia. Todos los suministros de protección laboral serán comprados y distribuidos por el Departamento de Propiedad de acuerdo con los estándares correspondientes y los requisitos de calidad especificados después de que el Departamento de Seguridad y Calidad y el Departamento de Propiedad hagan las recomendaciones y sean aprobadas por el Equipo General;
La compra de suministros de protección debe cumplir con los estándares nacionales y de la industria, se puede comprar a unidades operativas profesionales o fabricantes de equipos de protección laboral;
La distribución de los equipos de protección laboral para el cuerpo será establecida por la administración y el departamento de propiedad. y distribuido uniformemente 6. Si no se utilizan equipos de protección laboral de acuerdo con las regulaciones, o los líderes de departamento que utilicen otros artículos para reemplazar los suministros de protección laboral serán multados con 200-2000 yuanes por persona si se produce un accidente de seguridad en la producción. Las responsabilidades legales (responsabilidad directa, responsabilidad indirecta y responsabilidad de liderazgo) serán investigadas de conformidad con la ley.
2. Estándar de pago:
Calculado mensualmente, es decir, calculado sobre el mes de producción (trabajo) real, todas las bajas por enfermedad y las bajas personales (incluidas las lesiones relacionadas con el trabajo). licencia), licencia de maternidad, licencia por matrimonio y licencia por duelo, espera de empleo y salida a estudiar, etc.
El departamento de trabajo y propiedad del cuerpo determinará el estándar y tiempo de los suministros de protección laboral; basado en la asistencia del empleado individual y el sitio de producción (trabajo) en el mes.
El método de valoración es: si trabajas de 7 a 15 días en el mes, se computará como medio mes; si trabajas 16 días o más en el mes, se computará como un mes; si tiene una duración superior a tres meses, se computará como días consecutivos y con base en las normas anteriores. Diez días se computarán como un mes, y cualquier excedente se computará por separado;
3. ¿Cuáles son algunas explicaciones?
Al determinar los estándares, se da prioridad al cálculo de las horas de trabajo de alto nivel, y el campo y la agencia pueden convertirse entre sí en un estándar unificado. ;
El personal del equipo de campo, cuando trabaja en el campo (evaluado de acuerdo con el Artículo 3), disfruta de los estándares de los tipos correspondientes de trabajo en el campo; cuando trabaja en la base de Shangrao, disfruta de los estándares de; otros tipos de trabajo; si no trabajan, no lo disfrutarán;
El personal de la empresa minera va al campo. El desembolso se basará en las normas para los tipos de trabajo de campo correspondientes. Cuando el personal de base va al campo, de acuerdo con la geología del campo, los estándares de trabajo topográficos 4 y la distribución de suministros de protección laboral, se adopta el método de distribuir primero y luego calcular el período de uso;
Ya que uno Una de las bases de evaluación de este reglamento es la asistencia de los empleados. En consecuencia, todos los departamentos están obligados a verificar verazmente la asistencia. Reflejar verazmente el trabajo de producción y las ubicaciones de los empleados (especialmente distinguir entre campo y base) y exigir que cada departamento resuma sus propias hojas de asistencia cada trimestre y las envíe al equipo laboral después de su revisión;
Horas estándar que los empleados disfrutan todos los meses. El monto total no puede exceder un mes y no se puede disfrutar repetidamente.