¿Cómo gestionar las primas de seguro social y los fondos de previsión de los empleados?

Tratamiento contable de las primas de seguridad social de los empleados y los fondos de previsión

Según el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tasas de bienestar de los empleados de las empresas", las tasas de bienestar de los empleados de las empresas se refieren a los gastos proporcionados. por la empresa para los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), primas de seguro médico complementario, prestaciones sociales distintas del fondo de previsión de vivienda, incluyendo los siguientes pagos a o para empleados Subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios. Por lo tanto, la contabilidad debe basarse en la contabilidad del salario total.

Tratamiento fiscal

De acuerdo con el "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China":

Artículo 35 Las empresas deberán cumplir con las autoridades competentes del Consejo de Estado o del pueblo provincial. El alcance y las normas prescritas por el gobierno incluyen las primas básicas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados, que pueden deducirse.

Las primas del seguro de pensión complementario y las primas del seguro médico complementario pagadas por las empresas a inversores o empleados pueden deducirse dentro del alcance y las normas prescritas por las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado.

Acerca de la cuestión de los salarios totales

El término "sueldos y salarios totales" mencionado en los artículos 40, 41 y 42 del "Reglamento de Aplicación" se refiere al artículo 9 de este El aviso estipula que el monto total de sueldos y salarios realmente pagados no incluye los fondos de bienestar de los empleados, los fondos de educación de los empleados, los fondos de los sindicatos, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de maternidad y otras primas de seguro social, y fondos de previsión de vivienda.

En otras palabras, la ley tributaria estipula que las cuotas de seguridad social y los fondos de previsión no son ni los sueldos y salarios totales (que no se utilizan como base para calcular el límite de las cuotas de asistencia social), ni el alcance de las cuotas de asistencia social. , pero se recaudan directamente antes del impuesto sobre la renta.