¿Cómo contabilizar la seguridad social personal de los empleados?

1. La empresa soporta parte del devengo de la seguridad social:

Débito: Comisión de gestión et al.

Préstamos: Cuentas por pagar - salarios

Empleados por pagar - primas de seguro social (parte empresarial)

2. Deducir las cargas personales de los salarios de los empleados:

Débito: Cuentas por pagar - salarios

Préstamo: Otras cuentas por cobrar - primas de seguro social (parte personal)

Depósitos bancarios

Pago Por seguro social :

Débito: Salarios de empleados a pagar - primas de seguridad social (parte corporativa)

Otras cuentas por cobrar - primas de seguridad social (parte personal)

Préstamo: Depósito bancario

La prima del seguro social se refiere a un sistema de seguridad social sin fines de lucro con función de redistribución del ingreso que el Estado impide y obliga a participar a la mayoría de los miembros de la sociedad. Las contribuciones a la seguridad social se dividen en dos partes: pago individual y pago global de la empresa. La parte del pago individual a la seguridad social debe ser retenida y pagada por la empresa y calculada a través de la cuenta "salario a pagar del empleado".

La remuneración pagadera a los empleados se refiere a los diversos salarios que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, sindicatos. fondos, fondos de educación de empleados, compensaciones por terminación de relaciones laborales de empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.