¿Quién pagará la seguridad social si no trabaja durante la lactancia?

Análisis legal: Durante el período del contrato, si un empleado solicita licencia con el consentimiento de la unidad, el empleado solo debe pagar la parte personal del seguro y no necesita correr con la parte que debe soportar la unidad. La ley sólo estipula que las mujeres no pueden ser despedidas durante el embarazo, que las mujeres deben tomar una licencia de maternidad razonable y que se reembolsan los salarios y los gastos de la licencia de maternidad, pero no estipula si las mujeres embarazadas que no cumplen con las condiciones de la licencia pueden tomar la licencia en hogar; según el principio de pago de la seguridad social, cuando no se termina la relación laboral con la unidad, se debe pagar la seguridad social de la unidad.

Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

El artículo 5 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" no reducirá los salarios de las empleadas, ni las despedirá, ni rescindirá sus contratos laborales o laborales por motivo de embarazo, parto o lactancia.

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