¿Qué materiales se necesitan para retirar el fondo de previsión de un préstamo comercial?
Análisis legal:
La información requerida para retirar el fondo de previsión para la compra de una casa con un préstamo es la siguiente: 1. Formulario de solicitud de retiro del fondo de previsión para la vivienda. 2. Original y copia del certificado de propiedad de la vivienda o certificado de propiedad inmobiliaria. 3. Original y copia del contrato de préstamo. 4. Original y copia de factura de compra de vivienda. 5. DNI original del solicitante. Condiciones requeridas para retirar el fondo de previsión de vivienda: Las condiciones requeridas para retirar el fondo de previsión de vivienda son: si el hogar no tiene casa para pagar el alquiler, se puede retirar la relación laboral con la unidad o se termina la cuenta; ha sido sellado por más de 6 meses, o el fondo de previsión de vivienda ha sido suspendido por más de 24 meses y aquellos cuyas cuentas han sido selladas pueden ser retirados aquellos que se jubilan pueden ser retirados aquellos que disfrutan de la seguridad mínima de vida; aquellos que compren, construyan, renueven sus propias viviendas o paguen el principal y los intereses de sus préstamos hipotecarios pueden retirarse; aquellos que se establezcan en el extranjero pueden retirarse; Los retiros del fondo de previsión generalmente están disponibles dentro de los 3 días hábiles. Los departamentos pertinentes revisarán el formulario de solicitud de retiro del fondo de previsión para vivienda individual y lo enviarán a la cuenta individual después de su aprobación.
Base legal:
"Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" Artículo 24 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá retirar el saldo de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda del empleado. :
(1) Comprar, construir, renovar o reformar una vivienda ocupada por cuenta propia;
(2) Jubilado o jubilado
(3) Perder completamente el derecho de propiedad; capacidad para trabajar, y Terminar la relación laboral con el empleador
(4) Salir del país para establecerse
(5) Pagar el capital y los intereses del préstamo para la compra de vivienda;
(6) El alquiler que exceda el límite familiar prescrito como proporción de los ingresos salariales.
De conformidad con lo dispuesto en los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, si se retira el fondo de previsión para vivienda de los empleados, la cuenta del fondo de previsión para vivienda de los empleados se cancelará en el mismo tiempo.
Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos y legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; se puede retirar Incluido en el valor añadido del fondo de previsión de vivienda.
Preguntas derivadas:
¿Cuánto se puede retirar del fondo de previsión?
La cantidad que se puede retirar del fondo de previsión es: 1. Si compra una casa y utiliza una hipoteca para retirar el fondo de previsión de vivienda, el retiro total acumulado no debe exceder el gasto real de vivienda 2; Si compra una casa como pago único, el empleado y su cónyuge retirarán el fondo de previsión de vivienda cada vez. El fondo de previsión de vivienda se puede retirar en su totalidad una vez cada trimestre. autoconstrucción, reforma o decoración, el retiro total no debe exceder el gasto real de la vivienda. Podrán retirar el saldo de su fondo de previsión personal de vivienda los empleados que cumplan una de las siguientes circunstancias y puedan presentar certificados legales y válidos de conformidad con la normativa: 1. Los que compren, construyan, renueven o rehabiliten sus propias casas; haber alcanzado la edad de jubilación legal nacional, o haber pasado formalmente por los procedimientos de jubilación 3. haber perdido completamente la fuerza laboral y terminado la relación laboral con el empleador 4. haberse establecido en el extranjero 5. haber pagado el capital y los intereses del préstamo; compra de vivienda independiente; 6. Pagado más del 15% del ingreso salarial mensual de la familia; 7. Quienes disfrutan de los beneficios mínimos de seguridad vital para residentes urbanos; 8. La persona, su cónyuge y sus familiares directos; tener serias dificultades en la vida familiar debido a enfermedades graves 9. Encontrado emergencias, causando graves dificultades en la vida familiar 10. Desempleo durante más de dos años consecutivos, el ingreso mensual per cápita de la familia es inferior al salario mínimo en el; región, y la vida familiar es seriamente difícil 11. El empleado muere en el trabajo, y hay un heredero o legatario para recibirlo 12, el empleado tiene un registro de hogar agrícola o un registro de hogar no local y termina la relación laboral; con la unidad donde trabaja.