Discurso de aceptación del equipo

Discurso de aceptación del equipo 1 Estimados líderes y colegas:

Cuando supe que nuestro departamento de prevención de pérdidas recibió el honor del primer lote del "Mejor equipo de servicio" en nuestra tienda, Estaba muy emocionado. Es un honor para todo nuestro personal de prevención de pérdidas trabajar juntos y trabajar juntos. "Un equipo excelente" siempre ha sido el objetivo de nuestro Departamento de Prevención de Pérdidas y representa el mayor honor de la empresa. Es un honor para todos nuestros departamentos de prevención de pérdidas y también es un gran reconocimiento al trabajo del departamento de prevención de pérdidas por parte de los líderes y colegas de las tiendas.

Mientras estoy aquí leyendo mi discurso de aceptación, todavía no puedo reprimir mi emoción. Tengo mucho que decir y mucha gente a quien agradecer. Me gustaría agradecer a todos los que han ayudado a crecer nuestro departamento de prevención de pérdidas, incluidos los líderes de tienda y colegas de todos los departamentos. En este momento me gustaría contar algunas escenas conmovedoras que sucedieron en nuestro departamento. Todos los días, después de que los empleados cierran la tienda, podemos ver a nuestra señora de la limpieza trapeando el piso una y otra vez. Cuando hay una falla en el ascensor, las líneas o el equipo, nuestros electricistas no le temen a la suciedad, trabajan duro y solucionan los problemas uno por uno para garantizar el normal funcionamiento de los equipos en la tienda.

Cuando había muchos pasajeros durante el evento, las costureras tomaron la iniciativa de dejar de comer para poder atender bien a todos los clientes. ¿Cuándo se enteraron los empleados que el Maestro Ge estaba en el turno de noche? Todos tomaron la iniciativa de pedir una sustitución. Cuando se enteraron de que la hermana Deng había tenido un accidente, le dieron puntos a la hermana Ge durante tres días consecutivos durante el período pico del evento. Los empleados organizaron espontáneamente visitas a la cama del hospital de la hermana Deng y muchas más. Es a partir de estas pequeñas cosas que vemos el espíritu de equipo de ayuda mutua y cooperación entre los miembros del equipo. En el horario laboral somos compañeros, camaradas con * * problemas y una relación superior-subordinado. Fuera del horario laboral somos hermanos, amigos y hermanas que hablamos de todo. Así, nuestro equipo está muy unido y siempre lleno de pasión. Precisamente gracias a muchas pequeñas cosas tan conmovedoras nuestro equipo es más cohesionado y combativo. Ganar el primer "Mejor Equipo de Servicio" de la tienda no es sólo nuestro mayor honor, sino también una motivación. Continuaremos ayudando en la operación y recepción de mercancías mientras garantizamos el orden de funcionamiento normal de la tienda en el futuro.

Continuaremos nuestros esfuerzos para convertirnos en el próximo "equipo excelente". Sé que tendremos más competidores y más fuertes, lo cual es a la vez presión y motivación para nosotros. Sólo manteniendo una buena actitud, mejorándote constantemente y desafiándote constantemente podrás seguir siendo invencible en la feroz competencia. Creo en cada miembro de nuestro equipo y creo que bajo el liderazgo y la guía correctos de los líderes de la tienda, seremos convertidos en un mejor equipo.

Discurso de premiación del equipo 2 Estimados líderes y colegas:

Hola a todos, somos xx del Departamento de Tecnología.

El equipo de desarrollo recién establecido es responsable del desarrollo y mantenimiento de los sistemas centrales de la empresa, agregando constantemente nuevas personas y una carga de trabajo de alta intensidad. En los últimos seis meses, asumimos la importante tarea de la plataforma en 2016 y completamos la actualización de sistemas a gran escala, como bibliotecas de productos y foros de productos, lo que también ha dado un paso más sólido hacia el desarrollo de la plataforma de la empresa.

Este honor ganado con tanto esfuerzo, el Equipo Destacado durante Medio Año, es la afirmación y el reconocimiento de la empresa a nuestro trabajo, y es la cosecha del arduo trabajo de cada miembro del equipo durante los últimos seis meses. En la reunión sumaria, gritamos órdenes claras y tomamos medidas claras. Al momento de recibir el premio, cada uno de nosotros estaba emocionado, lleno de pasión y determinación.

Los logros sólo representan el pasado, y aún tenemos muchas carencias. Este honor también será la fuerza impulsora que nos llevará a nuevas alturas. En el futuro, lo haremos mejor, innovaremos y exploraremos, y continuaremos fortaleciendo la calidad de los proyectos, las especificaciones de los procesos, la eficiencia del desarrollo y otros aspectos. Esta es nuestra responsabilidad y tiene un impacto significativo en la plataforma ZOL.

Para recibir este premio, tengo muchas personas a las que agradecer. La gente aquí representa a nuestro grupo, los jefes de departamento que siempre nos han brindado apoyo, los hermanos de otros grupos, la tolerancia y tranquilidad de Duron y Product Center, y la confianza personal de los hermanos del grupo. ¡Continuaremos trabajando duro como siempre y continuaremos en la segunda mitad del año!

¡Gracias a todos!

Discurso de aceptación del equipo 3 Estimados líderes:

Hola a todos, somos el equipo de desarrollo 2 del departamento de tecnología.

El equipo de desarrollo recién establecido es responsable del desarrollo y mantenimiento de los sistemas centrales de la empresa, añadiendo constantemente nuevas personas y una carga de trabajo de alta intensidad.

En los últimos seis meses, asumimos la importante tarea de la plataforma en 2016 y completamos la actualización de sistemas a gran escala, como bibliotecas de productos y foros de productos, lo que también ha dado un paso más sólido hacia el desarrollo de la plataforma de la empresa.

Este honor ganado con tanto esfuerzo y el excelente equipo de esos seis meses son la afirmación y el reconocimiento de la empresa a nuestro trabajo y la cosecha del arduo trabajo de cada miembro del equipo durante los últimos seis meses. En la reunión sumaria, gritamos órdenes claras y tomamos medidas claras. Al momento de recibir el premio, cada uno de nosotros estaba emocionado, lleno de pasión y determinación.

Los logros sólo representan el pasado, y aún tenemos muchas carencias. Este honor también será la fuerza impulsora que nos llevará a nuevas alturas. En el futuro, lo haremos mejor, innovaremos y exploraremos, y continuaremos fortaleciendo la calidad de los proyectos, las especificaciones de los procesos, la eficiencia del desarrollo y otros aspectos. Esta es nuestra responsabilidad y tiene un impacto significativo en la plataforma ZOL.

Para recibir este premio, tengo muchas personas a las que agradecer. Las personas que representan a nuestro grupo aquí, los jefes de departamento que siempre nos han brindado apoyo, los hermanos de otros grupos, la tolerancia y tranquilidad de Duron y el Centro de Producto, y la confianza personal de los hermanos del grupo. ¡Continuaremos trabajando duro como siempre y continuaremos en la segunda mitad del año!

Discurso de premiación del equipo 4 Estimados líderes y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

Soy xx del departamento de producción y es un honor para mí hablar aquí como un excelente representante del equipo. Como miembro de un excelente equipo, sé que es un gran honor y también un estímulo y estímulo por parte de la empresa. A través de este honor, vemos el reconocimiento de la empresa hacia nosotros y, al mismo tiempo, vemos la esperanza y la confianza de la empresa en nosotros. Aquí nos gustaría agradecer a la empresa por este honor y aliento, y agradecer a todos los departamentos por su apoyo y cooperación. Sabemos que este honor es solo una señal de éxito para nosotros, una señal en nuestro camino a seguir y un testimonio del crecimiento y progreso de nuestro departamento.

Mirando hacia el pasado, hemos tenido dificultades y también hemos reído. Durante este año, nuestro departamento siempre ha considerado la mejora de la calidad del producto como la primera prioridad de los empleados y los ha alentado a estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de reunión de la empresa. Es precisamente gracias al esfuerzo continuo que tenemos la aceptación y reconocimiento que tenemos hoy, y tenemos el título honorífico de "Excelente Equipo". Este honor es el resultado de los esfuerzos conjuntos de todos los empleados de nuestro departamento y es el orgullo de cada empleado de nuestro departamento de producción. Este premio es la filosofía colectiva de nuestro departamento y crea un mejor estilo de trabajo. Pero los logros siempre representan el pasado. Son nuestra escalera, no un obstáculo que debemos subir paso a paso.

A través de este honor, podemos ver que aunque hemos logrado buenos resultados en todos los aspectos, todavía tenemos muchas deficiencias. Primero, aunque hemos investigado y fortalecido la seguridad de la producción en el taller, aún no lo hemos logrado en profundidad y amplitud; segundo, la orientación del trabajo en el taller no permite a los empleados mejorar aún más sus capacidades laborales; tercero, no son lo suficientemente audaces en el trabajo; y siempre están aprendiendo. Cambian los métodos de trabajo en el proceso, pero no pueden practicar y mejorar en innovación. Con este fin, para que este honor dure para siempre y permita a los empleados trabajar más duro y avanzar con valentía, se han formulado los siguientes puntos como objetivos para el trabajo futuro.

Primero, estudiar mucho y mejorar la eficiencia en el trabajo

Debemos estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de reunión de la empresa, tener en cuenta la visión de la empresa de convertirse en la marca número uno en la industria de hongos comestibles de China. cadena, y movilizar activamente la iniciativa subjetiva de los empleados y mejorar la eficiencia del trabajo.

En segundo lugar, mejorar la capacidad laboral y hacer un buen trabajo en este departamento.

De acuerdo con las características de cada proceso en el departamento de producción, tómese el tiempo para aprender conocimientos relevantes, capacitar habilidades relevantes, mejorar los estándares profesionales, combinar conocimientos teóricos con experiencia laboral en el trabajo real y esforzarse por tener un buen desempeño en cada puesto del departamento de trabajo.

En tercer lugar, sea proactivo y tenga los mismos departamentos.

Debemos hacer el trabajo de nuestro departamento concienzudamente. Mientras trabajamos duro para completar las diversas tareas asignadas por la empresa, también debemos ayudar a todos los departamentos que necesitan ayuda y esforzarnos por comunicarnos arriba y abajo e integrar todo. "No existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto". Sólo un colectivo excelente puede tener individuos excelentes, y sólo la mejora continua de los individuos puede lograr grandes avances en el colectivo. Quizás no seamos lo suficientemente buenos, pero tratamos de mantenernos al día con lo bueno. Aunque somos mediocres, damos cada paso con firmeza y apreciamos cada día con el corazón.

Colegas sentados aquí, mientras construyamos y contribuyamos con el colectivo como nuestro hogar, tendremos esta feliz cosecha de honor y un rico sentido de autosatisfacción.

¡Aquí estoy orgulloso del colectivo y el colectivo está orgulloso de mí! ¡Estémos a la altura de las altas expectativas de la empresa, estemos a la altura de las preocupaciones de los líderes, estemos a la altura de la cooperación y el apoyo de todos los colegas y trabajemos juntos para crear un mañana mejor para Jiebao!

El tiempo vuela, XX pronto volverá a ser historia, y es un gran honor para mí volver a ganar el honor de un colectivo avanzado. Los honores son el reconocimiento y el aliento de la empresa para los miembros de nuestro departamento durante todo el año.

Echando la vista atrás al año pasado, con la orientación correcta de los líderes de la empresa, la total cooperación de todos los departamentos y el apoyo total de todos los colegas, el Departamento de Finanzas completó varias tareas financieras.

En XX, la cotización de la empresa se aceleró y la revisión de la cotización entró en un año crítico. Todos los miembros de nuestro departamento de contabilidad participan activamente en la auditoría. Un discurso de aceptación colectivo in situ. En ausencia de personal, todos los colegas del departamento trabajaron horas extras y renunciaron a las vacaciones. Además de realizar el trabajo contable diario del departamento, también cooperaron activamente con el trabajo de auditoría de la firma de contabilidad y el trabajo de retroalimentación de informes de la compañía de valores.

En la auditoría contable, no solo tenemos que cooperar con el contador para preparar diversos materiales, sino también verificar repetida y cuidadosamente los diversos datos emitidos por el contador para garantizar la exactitud final del informe de auditoría y verdaderamente y reflejar completamente el desempeño económico de nuestra empresa. Durante la revisión, también cooperamos con el Departamento de Valores para preparar los materiales de solicitud de IPO requeridos por las compañías de valores y completamos el trabajo de informes y retroalimentación.

Discurso de aceptación del equipo 6 Estimados líderes, colegas y amigos:

¡Buenas tardes a todos!

¡Estoy muy feliz y orgulloso de recibir el título de "Excelente Equipo" y de hablar en nombre del equipo!

"Gracias y trabajad duro" es lo que más quiero decir en estos momentos.

Gracias a Jin Foil Group por brindarnos esta plataforma de trabajo, que nos permite dar pleno juego;

Gracias al director por su enseñanza incansable, que nos permite ver la dirección. del progreso y la forma de hacer las cosas;

Agradecimiento a todos los compañeros de los distintos departamentos del grupo por su apoyo y ayuda en el trabajo del Ministerio de Cultura y Educación. ¡Es precisamente gracias a su apoyo y ayuda desinteresados ​​que nuestro trabajo se puede llevar a cabo sin problemas! ¡Gracias a todos!

Al mismo tiempo, en nombre de varios colegas de nuestro departamento, me gustaría agradecer al líder de nuestro departamento, Director Tian, ​​su dedicación, dedicación y dedicación desinteresada nos han infectado profundamente. Son ustedes quienes tomaron la iniciativa para dar el ejemplo y predicar con el ejemplo, cultivar nuestra cohesión y mejorar nuestra eficacia en el combate. ¡Gracias a todos!

La mejora continua del desempeño y el buen desarrollo empresarial son los objetivos del Ministerio de Cultura y del Ministerio de Educación. Durante este año, el entusiasmo desinteresado y el cuidado meticuloso de los empleados de los líderes del grupo, con el presidente Liu como núcleo, fueron la base de la prosperidad de nuestro negocio de láminas de oro. Debido a esto, todos nuestros empleados consideran a Gold Foil como su hogar y su trabajo como su carrera. Esto ha llevado a la buena situación actual de unirnos como uno, compartir alegrías y tristezas y crear grandes logros juntos.

Aquí quiero decir sinceramente que el honor de la excelencia nos pertenece a nosotros y a todos los empleados de la empresa. El desarrollo de la lámina de oro nos hace crecer y nuestros esfuerzos hacen que la lámina de oro sea más brillante.

En el nuevo año, continuaremos llevando adelante el espíritu de la lámina de oro. Bajo la guía del espíritu de gran amor del presidente y la influencia de la perseverancia, determinación y tenacidad del presidente, mantendremos el. tenga en mente la misión corporativa y siga la "persistencia en la caridad" del presidente, el gran sueño de "convertir la lámina de oro en una empresa respetada", aprenda del gran espíritu de "sueño y dedicación" del presidente y utilícelo como motivación, poder y apoyo. para respirar con la empresa, * *Finalmente, ¡les deseo a todos un feliz año nuevo! ¡Feliz familia! ¡Con buena salud! ¡Que todo te vaya bien! Gracias

En un abrir y cerrar de ojos, el ocupado XX habrá terminado. Mirando retrospectivamente el año pasado, hicimos sacrificios, trabajamos duro y fracasamos, pero nunca nos rendimos porque siempre hemos creído que hacer lo correcto es más importante que hacer lo correcto.

No existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. Es precisamente gracias a este excelente equipo que tenemos más confianza para avanzar hacia una gloria tras otra. El nuevo equipo no se conocía entre sí al principio y luego gradualmente se fue familiarizando con la cooperación tácita de cada uno, que es inseparable de los esfuerzos concertados de todos. Todos trabajan duro con un corazón agradecido y sentido de responsabilidad.

En este equipo cohesionado, está Jingjing, que es serio y responsable. Ella siempre da a la gente una sensación de fortaleza y es la columna vertebral de nuestro equipo. Desarrollará un plan de ventas razonable cada mes, luego lo analizará y resumirá en etapas y encontrará la mejor manera de lograr este objetivo en el trabajo real. También están el bello y generoso Pepe, el versátil Xiaoxue y el inteligente y encantador jardín que contagiarán cada día a todos en la tienda su lado más positivo y alegre.

Después de todo, en la sociedad actual las ventas puras no duran mucho. Es más importante comunicarse con cada cliente como un amigo. Antes de vender su producto, es más importante venderse usted mismo. Por lo tanto, debes hacer todos los preparativos antes de vender, realizar capacitaciones ABC periódicas, fortalecer tus habilidades, dejarte crecer constantemente, comprender todos los aspectos del conocimiento, estar expuesto a más cosas nuevas y tener un sinfín de temas de qué hablar con los clientes, para que puedas Puede mantener una buena relación a largo plazo.

* *, estemos orgullosos, estamos orgullosos de ser miembro de la * * familia. Gracias * * por brindarnos esta oportunidad de hacernos sentir más seguros y gracias Maestro He por su tolerancia y cuidado como miembros de una familia. Es él quien nos enseñó a usar un telescopio para ver a los demás y una lupa para vernos a nosotros mismos. Magnificar las fortalezas de los demás hará que nuestro equipo esté más unido.

Feliz trabajo, feliz vida, un nuevo punto de partida para xxxx. ¡Trabajaremos de la mano con * * empresa para crecer juntos y avanzar hacia un mañana más brillante!

Discurso de premiación del equipo 8 Estimados líderes:

Estoy muy emocionado de recibir este honor en el podio hoy. Al mismo tiempo, me sentí culpable por ello.

Para ganar un premio así en la empresa hay que ser un empleado destacado durante más de dos años, y yo llevo menos de un año en la empresa, las únicas personas que puedo; Ocupar puestos directivos está en primera línea. Hay empleados excelentes con una gran experiencia que han estado perfeccionando sus puestos durante muchos años, pero yo solo he estado en primera línea durante tres meses. Y todo esto es gracias al presidente Jiang. Si no fuera por Jiang Aicai, tal vez no habría podido unirme a la empresa porque no tenía experiencia en ventas. En muchas unidades, sólo quieren experiencia, no novatos.

Sin embargo, el General X aceptó mi excepción y me entrenó. Si no fuera por el carisma del Sr. Jiang, creo que no podría persistir, ¡porque se necesita mucho coraje para cambiar del rol de maestro al de guía de compras! Es el Sr. Jiang quien siempre se ha preocupado por mí y me ayudó a pasar de ser un profano al gerente de tienda que soy hoy. En ese momento, la empresa estaba compitiendo por el puesto de subdirector de tienda. En silencio me pregunté: ¿dónde está mi puesto? Fue el presidente Jiang quien confió tanto en mí que me pidió que fuera el gerente de la tienda de Jiaotong Road. Aprecio mucho esta oportunidad y aprendí mucho en la tienda de Jiaotong Road. Quiero decirle sinceramente al presidente Jiang: ¡Gracias!

También me gustaría agradecer a las personas que me han ayudado, al Director Wang, al Director Tao y al Gerente Jia. Cuando llegué por primera vez a la empresa, no me rechazaron, sino que con paciencia me enseñaron y ayudaron, permitiéndome crecer poco a poco e integrarme a la empresa, lo que me hizo sentir realmente el cariño de mis amigos.

También me gustaría agradecer al gerente Wei, quien me hizo enfrentar mis defectos y hacerme saber dónde está mi futuro.

También me gustaría agradecer a mi equipo y a los miembros de la familia de Jiaotong Road Store por su apoyo en mi trabajo, permitiéndome encontrar felicidad y confianza en mi trabajo.

Finalmente, quisiera agradecer a mi familia su comprensión y tolerancia, que me permite dedicarme a mi trabajo de todo corazón.

Aquí quiero decirte: ¡Gracias! En el trabajo futuro, me dedicaré de todo corazón a mi trabajo, seré responsable de la empresa y de mis empleados, haré mi trabajo meticulosamente y no decepcionaré las expectativas que todos tienen sobre mí.

Discurso de aceptación del equipo 9 Estimados líderes y colegas de la empresa:

¡Hola a todos!

¡Me siento honrado de aceptar hoy el Premio al Equipo Sobresaliente en nombre del Departamento de Marketing! Al mismo tiempo, también es muy conmovedor el reconocimiento de los responsables de la empresa por el trabajo de nuestro departamento durante el año pasado. "Gracias y trabajad duro" es lo que más quiero decir en este momento.

Gracias a la empresa por darnos una plataforma para dar pleno juego, al director general por su incansable enseñanza, y a los compañeros de otros departamentos por su continuo apoyo y ayuda al departamento de marketing. ¡Es con su apoyo y ayuda desinteresados ​​que nuestro trabajo podrá realizarse sin problemas!

La mejora continua del rendimiento posventa es el objetivo del departamento de marketing, ¡y creo que este es también el deseo de todos los agentes del mercado presentes!

En 20xx, nuestro objetivo será formar un equipo de operaciones sólido, trabajar codo con codo con las líneas de ventas y posventa y completar las tareas asignadas por la empresa. 20xx, ¡estamos llenos de confianza! Gracias a todos

Discurso de aceptación del equipo 10 Estimados líderes y colegas:

¡Buenos días!

Nos reunimos aquí esta mañana para asistir a la reunión anual de resumen y elogios. Me siento extremadamente emocionado. Este año, bajo la correcta dirección del Comité del Partido y el Departamento de Hospitales, nuestro hospital se unió con éxito al Club de Hospitales Provinciales de Nivel 3 de Jiangsu y se ubicó entre los mejores en varias evaluaciones de hospitales provinciales de nivel 3. El hospital ha logrado un gran desarrollo y ha entrado en la primera línea de hospitales generales terciarios a nivel de condado y ciudad de la provincia.

Nuestro departamento obtuvo el primer lugar en el examen clínico integral de nuestro hospital en 20xx, y muchos otros departamentos e individuos lograron resultados avanzados. Hoy tengo el honor de expresar mis sentimientos internos en nombre del colectivo y de los individuos antes mencionados. Estando aquí, además de alegría, estoy más conmovido. Quiero expresar mis sentimientos en tres palabras:

La primera frase es gracias: me gustaría agradecer a los líderes y camaradas del hospital por su confianza, apoyo y aliento en nuestro departamento. Cuando encontramos dificultades y contratiempos, nos dieron aliento y confianza y nos dieron sugerencias. Nos gustaría agradecer a los departamentos hermanos por su firme apoyo a nuestro departamento. Cuando ocurre una disputa médico-paciente, no olvidaremos a los líderes del hospital y a los camaradas del Departamento Médico y del Departamento de Seguridad. No retrocederán ni actuarán superficialmente ante acusaciones, abusos o incluso ataques personales de los pacientes. Tratan a los pacientes con afecto y comprensión, reconcilian gradualmente la tensa relación médico-paciente y finalmente logran un resultado que ambas partes pueden reconocer. Sin su arduo trabajo, no podríamos trabajar de manera ordenada en la clínica. Este año, la máquina de imágenes cardiovasculares DSA falló repentinamente, Cai, el jefe del departamento de equipos, se apresuró a repararla día y noche y la reparó lo antes posible para garantizar el progreso normal del trabajo clínico.

La segunda palabra es orgullo: la gente suele decir que una semilla puede estar llena de vitalidad sólo si está profundamente arraigada en un suelo fértil; como nosotros, sólo podemos florecer en una atmósfera de trabajo duro y espíritu empresarial. Estamos todos muy orgullosos de haber tenido el privilegio de entrar en el terreno fértil de la medicina humana en nuestro mejor momento. Gracias a su formación y cultivo, las especialidades de nuestro hospital se han desarrollado a una buena escala y nivel, y el nivel profesional ha mejorado gradualmente. Nuestro Departamento de Medicina Cardiovascular ha crecido desde cero, de pequeño a grande, y ha ido creciendo en escala y nivel. Contamos con un equipo especialmente unido y capaz de librar duras batallas. Especialmente la cirugía intervencionista cardíaca, tanto en cantidad como en calidad, ha mejorado enormemente. En 20xx, se utilizaron nuevas tecnologías para la cirugía de emergencia del infarto agudo de miocardio, utilizando catéteres de succión y Xinvinin, que fueron completamente operados por uno mismo, logrando un avance cualitativo y logrando un gran desarrollo. A lo largo del año se realizaron 55 operaciones de rescate urgente por infarto agudo de miocardio, sin fallecimientos. En 20xx, se completaron 554 cirugías intervencionistas cardíacas, ubicándose entre los mejores entre los hospitales de condado y ciudad de la provincia. El Departamento de Cardiología de nuestro hospital tiene cierta reputación en toda la provincia. Estoy muy orgulloso de ser miembro del Departamento de Cardiología. Los logros de hoy los tenemos gracias al Hospital del Pueblo, una plataforma para mostrar nuestros talentos.

La tercera palabra es trabajo duro: aunque nuestro departamento ha logrado algunos resultados, todavía existe una brecha muy grande en comparación con los hospitales y departamentos hermanos. Navega contra la corriente y, si no avanzas, retrocederás, especialmente hoy en día, cuando la competencia en el mercado médico es tan feroz. Los hospitales de hoy deben ser excelentes y esforzarse por lograr la experiencia clínica provincial. No debemos aflojar. Debemos tener un fuerte sentido de crisis, misión y responsabilidad. Estos logros son ahora cosa del pasado. Debemos empezar desde cero y seguir progresando, utilizando Jiangyin, Yixing y Taixing como puntos de referencia para fortalecer la gestión departamental e implementar una gestión refinada, especialmente aumentar la inversión en personas, dinero y materiales, superar dificultades, trabajar duro y mejorar la investigación científica. artículos, y Los hospitales terciarios deben trabajar duro en proyectos clave, salir, invitar a la gente, seguir progresando y esforzarse por superar los 3-5.

Finalmente, ¡les deseo a todos buena suerte en su trabajo, buena salud y una nueva perspectiva en el nuevo año! Gracias

Discurso de aceptación del equipo 11 Estimados profesores, queridos estudiantes:

Buenas noches a todos. Es un honor estar aquí hoy como representante de un excelente equipo. Estamos reunidos esta noche. El entusiasmo de todos disipó el frío de esta noche de invierno. Es este tipo de calidez que proviene del corazón lo que hace que nuestra gran familia del Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica sea más cálida y mejor.

Hoy nuestro equipo de debate del Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica ganó el honor de ser un equipo destacado. Como capitán del equipo de debate, estoy aquí hoy y es inevitable hablar de gratitud. Gracias a todos los maestros líderes que nos apoyan en nuestro camino a seguir; gracias a todos los empleados nuevos y antiguos que han contribuido a nuestro crecimiento y han progresado con nosotros. Ya sea que ya haya despegado y haya logrado un mejor desarrollo en la plataforma del equipo de debate del departamento hoy o se acabe de unir a este equipo, espero mostrar sus talentos en esta plataforma y mostrarse frente a más personas. Gracias también. Independientemente de si das dinero o tienes poca capacidad, hoy me gustaría agradecerte en nombre del equipo de debate de nuestro departamento.

Gracias, simplemente por tu diseño del debate nacional. diseño, haz tu mejor esfuerzo, gracias, solo por tu sudor y sudor para recibir los tableros de exhibición a tiempo todos los días, sin importar el frío o el calor, gracias, solo gracias por tu cooperación activa y cuidadosa preparación para la Mecánica y Eléctrica; Concurso Debate Departamental. Año tras año se repiten concursos de debates para estudiantes de primer año, antiguos y nuevos compañeros, debates para estudiantes universitarios y debates para el Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica.

Año tras año nos han dejado jugadores veteranos y año tras año los recién llegados han inyectado sangre nueva a nuestro equipo. Las flores son similares todos los años, pero la gente es diferente cada año. Es en este proceso de herencia y desarrollo que nuestro equipo continúa creciendo, desde novatos hasta águilas, y actividades como competencias de debate nacionales y competencias de debate han sido reconocidas por los maestros de liderazgo multinivel de nuestra escuela.

Cuando estamos en la sala de debate, todavía practicamos nuestro trabajo en equipo. De hecho, es realmente apropiado que utilicemos el proceso de debate para describir a nuestro equipo. La declaración de apertura es como los esfuerzos de los mayores y las hermanas, sentándonos una base sólida; el aviso y el debate son como hoy, estamos trabajando duro para nuestro equipo, resumir el problema es como hacer las maletas y reflexionar sobre nosotros mismos; el camino a seguir, prepararse para un mejor debate libre, polemistas que se pongan de pie para expresar sus opiniones uno por uno, al igual que tenemos excelentes polemistas que surgen cada año; la conclusión no es sólo el final de un juego, sino también un vínculo; entre el pasado y el futuro, el proceso de llevar adelante el pasado y abrir el futuro es como un lema: 'Hereda el estilo de los sabios y ten el coraje de pensar'.

En la competencia de debate universitario en curso, derrotamos a muchos equipos y llegamos a la final, donde competiremos con los otros tres equipos por el primer lugar en el campeonato. En el próximo examen final, debemos estar a la altura de las expectativas de nuestros principales profesores y compañeros de clase y esforzarnos por ganar nuevos honores para el Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica.