¿Es este un trabajo temporal en la Oficina de Asuntos Civiles y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?

De hecho, no es difícil solucionar su problema. Ahora la Oficina de Personal no lo reconoce y necesitamos averiguar el motivo. Según el sentido común, los trabajadores temporales no crearán expedientes personales. Desde el momento en que se crea un expediente personal para usted, usted ya pertenece al personal del establecimiento.

Quizás al principio fuiste un trabajador temporal, pero después de trabajar en la unidad durante varios años, has sido contratado como miembro del personal del establecimiento. Existe un procedimiento completo y estricto para ser contratado desde un establecimiento. trabajador temporal a un miembro del personal del establecimiento. Además, estos datos formales se incorporarán al expediente personal de personal. Por supuesto, como miembro del personal de una institución pública, en comparación con los trabajadores temporales, se trata principalmente de una cuestión del período de pago estimado.

Porque los empleados de agencias e instituciones gubernamentales comenzaron a pagar el seguro social de los empleados recién en octubre de 2014. Para quienes trabajaron antes de octubre de 2014, si se encuentran dentro del personal del establecimiento, se computará su tiempo de trabajo como los años de pago considerados. Si son trabajadores temporales fuera del establecimiento, o son personal contratado de la unidad, sus años de servicio. Se computarán como los años de pago del seguro social, los años de trabajo para el pago del seguro social pertenecerán al período de pago real. Cuando el período de pago estimado se convierte en el período de pago real, se calcula con base en el índice de pago de 140. Si pertenece al período de pago real, el índice de pago se calcula con base en la base de pago real, por lo tanto, hasta un cierto. En la medida en que el período de pago estimado de la institución pública es El mismo pago es más ventajoso que el período de pago real.

Si los empleados de instituciones públicas están fuera del establecimiento, no existe una pensión transitoria al calcular las pensiones, ni tampoco existe un período de transición de diez años, por lo que pueden sufrir algunas pérdidas pero si se calculan como dentro; Los empleados del establecimiento no sólo pueden tener años de contribución estimados, sino también disfrutar de pensiones transitorias y beneficios de anualidad ocupacional. La diferencia es enorme.

Después de hablar de la diferencia entre trabajadores temporales y empleados establecidos, creo que todos han entendido por qué el establecimiento es tan importante. Pero más importante es si usted es un empleado real del establecimiento, además de su expediente personal, si está reconocido por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Oficina de Seguridad Social y la Oficina de Establecimiento son departamentos subordinados de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, por lo que es muy fácil para la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social saber si usted es miembro del personal. Además, el empleador también lo sabe. muy bien si eres un trabajador temporal o un miembro del personal.

Cuando esto sucede, el empleador debe presentarse primero. El empleador debe tener más voz sobre si usted es un empleado del establecimiento. Por lo tanto, su primer paso no es acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Primero debe acudir al empleador. Es muy fácil para el empleador averiguar la razón por la que usted es miembro del personal del establecimiento. si el expediente personal está incompleto, las instituciones públicas no son como las empresas. Existe un problema de quiebra y reorganización, que fácilmente puede conducir a la pérdida de datos, pero las instituciones públicas son diferentes si la institución pública ha firmado un contrato de trabajo. usted, el departamento de recursos humanos de la unidad sabe claramente si el departamento de recursos humanos y seguridad social lo contrató como miembro del personal en primer lugar, los archivos de la unidad de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social también se registran, por lo que no es así. simple como si la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social lo admite o no.

En resumen, su registro de archivo es que es un trabajador temporal y ahora es un editor comercial. Esto puede ser un proceso. Antiguamente eran trabajadores temporales, pero ahora es para instituciones públicas. Sin embargo, existen una serie de trámites y procedimientos de contratación para pasar de trabajadores temporales a instituciones públicas. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento encargado. de instituciones públicas, por lo que debe buscar desde la unidad hasta la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si el empleado es un empleado comercial real, ha dejado el trabajo. Si el empleado es un trabajador temporal, no se puede confirmar como empleado comercial.

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