¿Es legal que los empleados renuncien voluntariamente a la seguridad social?

El empleado firmó un contrato con la empresa voluntariamente para no contratar seguro social, lo que violaba la legislación laboral. Ya sea que se trate de un acuerdo firmado voluntariamente o bajo coerción, el acuerdo para no comprar seguridad social es una violación de las disposiciones obligatorias y, por lo tanto, el acuerdo no es válido. La empresa debe compensar las primas de seguro social impagas de los empleados y pagar las correspondientes tarifas por pagos atrasados ​​de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes; si el empleador no paga las primas de seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de cobranza de primas de seguro social lo ordenará; deberá pagar dentro de un plazo o recuperar el importe, y se condenará al empresario a compensar el importe atrasado. A partir de esa fecha se le cobrará una tasa por demora del 0,5‰ por día. Si el empleador no paga la cantidad dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior a tres veces el importe impago.

Proceso de solicitud de seguridad social individual:

1. Las personas físicas pueden pagar la seguridad social (pensión + atención médica) como autónomos

2. registro de hogares o registro de hogares rurales;

3. Ubicación de la solicitud: punto de servicio de seguridad social de la comunidad local o oficina de seguridad social (oficina de trabajo y seguridad social) a nivel de distrito y condado

4. Cuestiones de pago de la seguridad social Información básica requerida: libro de registro del hogar, cédula de identidad y copia, dos fotografías de 1 pulgada;

5. la tasa de pago de pensiones es del 20%, la atención médica es de aproximadamente el 9%. Actualmente hay opciones disponibles del 80% y del 100%.

En definitiva, la renuncia voluntaria del trabajador al convenio de seguridad social no es válida porque su contenido es ilícito.

Base jurídica:

Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente la cuota básica del seguro de pensión.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

Las medidas de seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público serán formuladas por el Consejo de Estado.

Artículo 12

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.