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¿Cómo afrontar los gastos de comidas por horas extras de los empleados?

Si un empleado de una empresa se queda en la empresa para trabajar horas extras porque no completó el trabajo a tiempo ese día, los gastos de comida correspondientes incurridos se pueden calcular utilizando el salario pagadero al empleado. Entonces, ¿cómo se hace la contabilidad?

¿Cómo calcular las comidas de los empleados que trabajan horas extras?

Las comidas extras se pueden manejar de la siguiente manera:

1. El pago en efectivo se utiliza como subsidio y los asientos contables son los siguientes:

Tiempo acumulado:

Débito: gastos administrativos/gastos de venta/gastos de fabricación/costos de producción, etc.

Préstamo: A pagar a los empleados

Cuando se libera:

Débito: A pagar a los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios, etc.

2. Si se trata de un comedor, los asientos contables serán los siguientes:

Débito: Gastos de gestión - cuotas sociales

Crédito: Efectivo en caja

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¿Cómo hacer asientos contables para los gastos de cenas de empresa?

1. Cuando se incurren en cuotas de asistencia social:

Débito: beneficios a los empleados a pagar - cuotas de asistencia social a los empleados.

Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.

2. Al distribuir a final de mes:

Débito: gastos de gestión - cuotas sociales

Crédito: beneficios a los empleados a pagar - cuotas sociales a los empleados.

3. Al arrastrar ganancias y pérdidas:

Débito: Beneficio del ejercicio

Préstamo: Comisión de gestión-cuota de asistencia social

Fondo de Bienestar de los Empleados ¿Qué está incluido?

Las tarifas de asistencia social de los empleados incluyen principalmente gastos médicos de los empleados, subsidios por dificultades de vida de los empleados, beneficios por muerte para los empleados y sus familiares inmediatos dependientes, subsidios de asistencia social colectiva, subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas hospitalarias y otras tarifas de asistencia social.

Nota: Los gastos de empleados jubilados, las compensaciones a los empleados despedidos, las tarifas de protección laboral de los empleados, los subsidios recibidos durante la licencia por enfermedad de los empleados, la licencia de maternidad, la licencia familiar y los gastos de estudio de los empleados no pertenecen a las tarifas de bienestar de los empleados.

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