¿En qué circunstancias los empleados no pueden pagar el seguro social?

1.

Según las normas pertinentes, si un empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, se rescindirá el contrato laboral. Cuando los trabajadores alcanzan la edad legal de jubilación, comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones básico y reciben pensiones mensualmente. Si una empresa vuelve a contratar a dichos empleados, no tendrá que pagarles el seguro social. Este tipo de trabajadores se jubilan y recontratan y firman un contrato laboral con la empresa;

2.

Los trabajadores a tiempo parcial se refieren a personas que utilizan su tiempo libre para desempeñar un segundo empleo mientras tienen empleos propios; proporcionando gastos de trabajo físico o mental a terceros. Los trabajadores a tiempo parcial tienen sus propios trabajos y han firmado un contrato laboral con el empleador, y el empleador pagará el seguro social por ellos. Por lo tanto, si trabaja en una empresa a tiempo parcial, el empleador no necesita pagar la seguridad social;

3.

Según la normativa vigente: los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar-estudiar no se consideran empleados. Al no haberse establecido ninguna relación laboral, no es necesario firmar un contrato laboral.

Debido a que los pasantes no se han graduado, las pasantías son el contenido de los estudiantes universitarios que aprenden conocimientos y enseñan de manera práctica. El objetivo de una pasantía no es recibir un pago, sino adquirir conocimientos profesionales y experiencia práctica. No existe una relación laboral de facto entre los estudiantes universitarios y la unidad de pasantías, ya que la unidad no necesita pagar seguridad social por ellos, solo pueden firmar un convenio de pasantía.

A falta de graduación, los estudiantes se basan en un llamado acuerdo de prácticas en lugar de un contrato laboral. Por lo tanto, para este tipo de personas, el empleador no tiene que pagar seguridad social según la ley. Por supuesto, para los menores la seguridad social está aún menos garantizada.

4. Personal de despacho laboral.

Las empresas que contratan personal de despacho de mano de obra no pagan seguridad social por ellos. El personal de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra y es enviado a trabajar en la empresa de empleo. Las empresas de envío de mano de obra pagan la seguridad social por los trabajadores enviados por trabajo.

5. Personas que hayan cotizado seguridad social en otras unidades.

Esta situación es bastante especial. Algunos nuevos empleados se incorporaron a la empresa después de junio de 2015. Su empresa anterior no despidió a su personal de seguridad social, por lo que pagarán la seguridad social por el mes en que renunciaron. Por lo tanto, después de unirse a una nueva empresa, la nueva empresa no necesita pagar la seguridad social en el primer mes porque la empresa anterior no proporcionaba seguridad social por deserción.

Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

El Estado ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , accidentado en el trabajo, desempleado o con hijos. Derecho a asistencia material.