¿Qué procedimientos deben completarse para que los empleados renuncien voluntariamente?

De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, si un empleado renuncia voluntariamente, primero debe presentar una solicitud de renuncia al departamento que firmó el contrato laboral. En segundo lugar, el traspaso se realiza de acuerdo con el contenido pertinente del formulario de procedimiento de traspaso y la lista detallada de traspasos de trabajo para los empleados dimitidos. Finalmente, se emite el seguro de liquidación y los salarios correspondientes. Finalmente, el departamento de personal emite los certificados de dimisión correspondientes. entonces la renuncia podrá llevarse a cabo oficialmente.

1. ¿Qué procedimientos se requieren para que los empleados renuncien voluntariamente? 1. Si su contrato laboral no ha vencido, debe presentar una solicitud de renuncia por escrito y una "Solicitud de rescisión del contrato laboral" al líder del departamento. con un mes de antelación, los jefes de departamento firmarán y presentarán sus dictámenes al Departamento de Recursos Humanos. 2. Las solicitudes serán presentadas paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos. Después de la aprobación por parte del Gerente General y el Presidente, el Departamento de Recursos Humanos notificará al líder de su departamento para organizar la entrega del trabajo. 3. Debe realizar la entrega en orden de acuerdo con el contenido del "Formulario de procedimiento de entrega de empleado dimitido", la "Lista detallada de entrega de trabajo" y el "Formulario de entrega de artículo" después de que el Departamento de Finanzas liquide el préstamo y la entrega esté firmada y confirmada. por ambas partes y los líderes de departamento, la entrega se considerará finalizada. 4. Si el seguro está involucrado en los salarios, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de la liquidación del seguro y llevarán a cabo los procedimientos de deserción del seguro. 5. El Departamento de Recursos Humanos calculará su asistencia para este mes, lo informará a sus superiores para recibir instrucciones y emitirá su salario en la fecha de liquidación salarial. 6. El Departamento de Recursos Humanos se encargará de los procedimientos de rescisión del contrato laboral y le emitirá un "Certificado de rescisión del contrato laboral". El "Certificado de rescisión del contrato laboral" es lo que necesita cuando vaya a la siguiente unidad nueva. como es una unidad grande y normal, generalmente será necesario estar preparado. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con 3 días de anticipación". Unidades formales para manejar los procedimientos de renuncia. Necesita su propia solicitud y la opinión del departamento de recursos humanos. Es necesario emitir las opiniones de la reunión de la oficina de la empresa y los documentos formales de la empresa sobre su renuncia. Antes de renunciar, deberá realizar la entrega de trabajo, liquidación de gastos relevantes y otros trámites en la unidad de origen, los cuales se determinarán de acuerdo con el sistema específico de la empresa. Otra cosa a tener en cuenta es la cuestión de la indemnización por daños y perjuicios. La renuncia se refiere al régimen jurídico laboral de los empleados que abandonan sus puestos originales y unidades de trabajo originales. Hay dos situaciones: una es renunciar para recuperarse, irse a estudiar a la escuela y permanecer en el trabajo sin remuneración. Este tipo de renuncia no termina la relación jurídica laboral, la otra es cuando el empleado solicita la renuncia y es aprobada por el mismo. la empresa renuncia, o es despedido por la empresa, o renuncia voluntariamente, etc., este tipo de renuncia pone fin a la relación jurídica laboral. Los empleados dimitidos disfrutan de diferentes beneficios según las diferentes circunstancias. Existen dos tipos de renuncia del empleado: 1) El empleado renuncia voluntariamente, es decir, el empleado presenta unilateralmente una solicitud de renuncia a la empresa; 2) La empresa propone terminar la relación laboral entre las dos partes porque el empleado es incompetente para el cargo; puesto, no pasó la prueba o violó gravemente las reglas y regulaciones de la empresa. Según las leyes laborales de mi país, los empleados pueden elegir si continúan trabajando para el empleador. El empleador no puede rechazar la solicitud de renuncia del empleado. Sin embargo, cuando un empleado renuncia, debe informar al empleador con 30 días de anticipación. Sólo después de que la unidad dirija las actividades de traspaso pertinentes, los empleados podrán presentar las dimisiones pertinentes.