La vida laboral del formador
Los días 13 y 14 de este mes, conocidos maestros de entrenamiento como Yu Siwei, Zeng Shiqiang y Yuan Qingpeng dieron discursos en Han, desencadenando otra ronda de clímax de entrenamiento. Un propietario privado de apellido Guan dijo que había visto uno de los CD del curso de Yu Siwei nueve veces. Se sintió cordial y emocionado al escuchar el discurso del Maestro Yu Siwei en vivo esta vez.
Los formadores son como estrellas deslumbrantes que suben al escenario, impactan la visión de los buscadores de conocimientos, y convertirse en formadores se ha convertido en el sueño de muchas personas. Ya en 2004, nuestra ciudad contaba con la certificación de formación de formadores. Dos años después, si los estudiantes de formación han cumplido su sueño de ser formadores, echemos un vistazo más de cerca al proceso de formación de los estudiantes de formación.
Vida inspiradora e iluminadora
Personaje: Zhang Tianzhi, director y entrenador del Wuhan Oriental Star Training Center
Hace dos años, Zhang Tianzhi era solo un inglés que Era nuevo en el mercado de la formación. Como docente, se dio cuenta de que para expandir el negocio de la formación, las operaciones de formación debían ser sistemáticas y la gestión docente debía estar más estandarizada, por lo que se inscribió en la formación y comenzó la transformación de profesor a formador.
La capacitación también le permitió a Zhang Tianzhi obtener conexiones. Antes no estaba familiarizado con las operaciones de la red. Bajo la influencia de sus compañeros de clase, se dio cuenta del papel de enseñanza y promoción de Internet y estableció servicios de motor de búsqueda en Baidu. , Yahoo y otros sitios web, la posición superior en información también le hizo ganar mucho. Además, con la ayuda de los compañeros, el colegio también ha añadido servicios de orientación profesional.
Aspectos destacados de la capacitación:
Zhang Tianzhi cree que aunque el tiempo de capacitación de los capacitadores es corto, sus efectos de motivación e iluminación son evidentes con el marco y la estructura que los capacitadores necesitan practicar. Ir a complementar y mejorar. En cuanto al aura de los formadores, Zhang Tianzhi cree que demasiado énfasis en el embalaje y el espectáculo no inspirará mucho a los estudiantes. Los formadores deberían integrar el conocimiento en la formación.
Directores sin autoridad
Personaje: Chen Huazhang, director y formador a tiempo completo de Yingcheng Hengtian Pharmaceutical Packaging Co., Ltd.
Porque el mercado de formación de Yingcheng Está muy cerrado, Chen Huazhang va a menudo a Wuhan para participar en el entrenamiento. El fin de semana pasado, Chen Huazhang hizo un viaje especial a Han para asistir a la conferencia de Zeng Shiqiang. Él cree que la capacitación es una medida importante para mejorar la calidad del personal y así aumentar la competitividad de las empresas. En el pasado, el personal de las nuevas empresas no era de alta calidad y no estaba familiarizado con la cultura corporativa, por lo que era difícil lograr resultados. . Ahora, el personal comercial recién contratado por la compañía pasará por tres días de capacitación cerrada para acortar la brecha con los empleados corporativos. Chen Huazhang es a la vez gerente y formador. Cree que un formador es un directivo sin autoridad. Cuando la empresa no puede encontrar un formador adecuado, está dispuesto a asumir tareas importantes. Aspectos destacados de la formación:
Chen Huazhang cree que el mercado de formadores en Wuhan aún no está maduro. Muchas formaciones son sólo generales y hay escasez de formadores excelentes. Por el contrario, la formación en Ningbo es más profesional, con más casos prácticos y cursos más interactivos. Chen Huazhang prefiere formar formadores internamente. El coste de los formadores externos es elevado, no están familiarizados con la cultura corporativa y es difícil comprender los síntomas de la empresa. Los casos citados no se pueden explicar en profundidad y en términos sencillos.
La pasión hace carrera
Personaje: Yin Li, secretario del director general de Qunguang Plaza
En 2004, Yin Li estuvo entre los primeros en firmar para la formación de formadores. Yin Li cree que vale la pena probar algo nuevo esta vez. No solo puede recargar sus baterías, sino que también puede hacer muchos amigos. Cuando tenga tiempo, se comunicará con sus compañeros de clase para discutir los problemas de capacitación que encuentre en el trabajo e intercambiar los temas más recientes. . Yin Li dejó su puesto como entrenadora debido a requisitos laborales, pero su experiencia como entrenadora le dejó una profunda impresión.
Aspectos destacados de la formación:
Yin Li cree que la pasión es un factor importante para lograr una carrera como entrenador. La formación sólo construye una mejor plataforma para uno mismo, mientras se aprende y se recarga. en el período posterior será más crítico. Dijo que cada industria es diferente y los formadores deben posicionarse adecuadamente para poder especializarse en las técnicas.
El estilo profesional de Zhang Yang
Personaje: Xiao Ting Mil Talentos Instructor de formación en ingeniería
En mayo del año pasado, Xiao Ting todavía trabajaba como gerente de enseñanza en un institución de formación. Después de entrar en contacto con la profesión de formador, inmediatamente me interesé y comencé mi propio camino como formador. "¿Qué tipo de cualidades y etiqueta debe tener un entrenador y cómo llevar a cabo los juegos de entrenamiento?" Xiao Ting siente que ha aprendido mucho del entrenamiento.
Las horas anteriores de clases fueron extremadamente aburridas, pero ahora Xiao Ting sabe cómo intercalar algunos juegos en la clase para que los alumnos estén más relajados y sean más fáciles de absorber.
Aspectos destacados del entrenamiento:
Xiao Ting cree que las calificaciones y la experiencia de los entrenadores son muy exigentes y deben tener de cinco a diez años de acumulación y rodaje. Al mismo tiempo, ser entrenador es una profesión muy llamativa. Sólo profundizando realmente en un determinado campo podrás formar tu propio estilo de entrenamiento.