¿Cómo calcular las tarifas de formación?

1 Cuando la empresa retira los honorarios de formación:

Débito: gastos de gestión-fondos de educación de los empleados

Débito. : salarios de los empleados a pagar- Fondos de educación de los empleados.

2. Cuándo paga la empresa:

Préstamo: salarios a pagar de los empleados - fondos para la educación de los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios

Las tasas de formación empresarial deben incluirse en el tema "Compensación a pagar a los empleados - fondos para la educación de los empleados". Los fondos para la educación de los empleados son gastos pagados por las empresas para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural. Se refiere a la capacitación de ingreso y transferencia laboral organizada por la empresa, diversas capacitaciones de adaptabilidad laboral, capacitación en el trabajo, capacitación de nivel vocacional y técnico, capacitación de personal altamente calificado, educación continua de personal profesional y técnico, capacitación de personal de operaciones especiales, capacitación en transporte de empleados y participación de los empleados en la evaluación de habilidades vocacionales. Gastos tales como certificación de calificaciones profesionales, compra de equipos e instalaciones de enseñanza, tarifas de incentivo para el autoestudio de los empleados, tarifas de gestión de educación y capacitación de los empleados y otros gastos relacionados con la educación de los empleados.

Al mismo tiempo, la parte del gasto en educación de los empleados incurrido por la empresa que no exceda el 8% del total de sueldos y salarios puede deducirse al calcular la renta imponible de la empresa; Se debe permitir que la parte excedente se traslade y deduzca en ejercicios fiscales futuros.