¿Qué empresas de personal no contratan seguridad social?
La diferencia entre los dos es:
1. Los destinatarios del pago, los beneficiarios del pago de la seguridad social del personal de empleo flexible son la población local. El pago de la seguridad social de la empresa se dirige a todos los empleados de la empresa.
2. Seguro de cotizaciones: El seguro de cotizaciones a la Seguridad Social para el personal de empleo flexible es el seguro médico y el seguro de pensiones. El seguro de pago unitario cubre cinco seguros: atención médica, pensión, accidentes de trabajo, maternidad y desempleo.
3. Base de pago: La base para que el personal de empleo flexible pague las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico es de 60 a 300 del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior. de empleados en el año anterior es Base de pago. La base de pago de la seguridad social es fija por un año y no puede modificarse en el plazo de un año. El calibre de cálculo de la base de cotización de los empleados deberá ajustarse estrictamente al "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas el 1 de junio de 1990. El salario total consta de seis partes: salario por hora, salario a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios (excepto asignaciones por viajes de negocios, asignaciones por comidas perdidas y asignaciones por hijo único), salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales. Los empleados recién asegurados (empleados recién asegurados de la unidad, no empleados que nunca han estado asegurados) utilizan su salario mensual inicial como base de pago.
Nota: La siguiente es la base legal relevante.
Según el "Aviso sobre varias cuestiones relativas a la participación del personal de empleo flexible de esta ciudad en la pensión básica y el seguro médico para los empleados urbanos de esta ciudad", los residentes y los empleados se refieren a aquellos que tienen registro de hogar. en esta ciudad los hombres tienen menos de 60 años y las mujeres tienen menos de 60 años. Hogares industriales y comerciales individuales que tienen 55 años y se dedican a ingresos económicos legales y no tienen empleados, empleados a tiempo parcial que no hayan participado en la prestación básica. Seguro médico y de pensiones en el empleador, y otro personal de empleo flexible.
Después de registrarse para el empleo de acuerdo con las regulaciones, el personal de empleo flexible deberá solicitar un seguro en el centro de servicios de aceptación de asuntos comunitarios de la calle o municipio (ciudad) donde se encuentra su registro de hogar o donde vive. El centro de servicios de aceptación de asuntos comunitarios actuará en nombre de la agencia de seguro social. Llevará a cabo los procedimientos de registro para el seguro de pensión básico y el seguro médico, y pagará las primas del seguro de pensión básico y del seguro médico.
El monto base para que el personal de empleo flexible pague las primas de pensión básica y seguro médico es de 60 a 300 del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior. La proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas es 30 y la proporción de las primas del seguro médico básico pagadas es 14.
El "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social" exige que los empleadores registren el seguro social para sus empleados y declaren y paguen las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Las primas del seguro social mencionadas en el reglamento se refieren a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador y sus empleados en conforme a la ley.
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