¿Te especializas en comercio internacional y recursos humanos?

Disculpe, ¿cuál es su especialidad? Soy más optimista acerca de la especialización en gestión de recursos humanos. Porque esa es la especialidad de mi hermana. Y ahora trabaja en la empresa central. Vaya paso a paso. Todo depende de su propio potencial. Pero lo que quiero decirte es esto. No importa lo que estudies, es posible que tu especialización no sea necesariamente el trabajo que estás buscando. Lo más importante es que depende de tu corazón. Tu potencial quedará desatado. Vamos. Todo depende de tus propios esfuerzos.

(2) Comercio internacional o recursos humanos, ¿cuál es mejor para estudiar en el extranjero?

El comercio internacional es una disciplina de economía aplicada que estudia principalmente la teoría y la política del comercio internacional, las operaciones internacionales de las empresas, los negocios internacionales y el marketing global, el análisis y la evitación de riesgos del comercio internacional, y formula políticas de comercio internacional para altos directivos corporativos. Proporciona bases teóricas y medios analíticos para las estrategias de comercio internacional y los departamentos pertinentes para formular políticas de comercio internacional.

La especialidad de economía y comercio internacional pertenece a la disciplina de la economía, y se basa principalmente en la teoría económica, que incluye microeconomía, macroeconomía, economía internacional, econometría, introducción a la economía mundial, economía política, etc. Pero antes de aprender esta economía, debe dominar los conocimientos básicos correspondientes, como principios de contabilidad, estadística, finanzas, moneda y banca, derecho económico, derecho comercial internacional, inversión en valores, gestión financiera, principios de gestión y otros cursos. Después de estudiar los cursos anteriores, estará expuesto a los conocimientos básicos del comercio internacional, es decir, conocimientos profesionales en todos los aspectos del comercio internacional, a saber: teoría del comercio internacional, finanzas internacionales, liquidación del comercio internacional, correspondencia en inglés del comercio internacional, comercio exterior. hablar, escribir sobre comercio exterior, habilidades de negociación de comercio exterior, cooperación económica internacional, teoría y práctica de corporaciones multinacionales, etc. Por supuesto, el curso más importante es la práctica del comercio internacional, también llamada práctica del comercio de importación y exportación, o práctica del comercio exterior.

Si elige dedicarse al comercio internacional, debe dominar muy bien el inglés. No solo el inglés escrito, como el inglés para la correspondencia de comercio exterior, sino que también es muy importante el inglés hablado. El cálculo, el álgebra lineal, la teoría de la probabilidad y la estadística matemática son indispensables. Aprender econometría, economía internacional, estadística y otras materias requiere una base matemática sólida.

La especialización en gestión de recursos humanos forma profesionales de alto nivel en gestión empresarial con conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, que pueden participar en la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica en instituciones y departamentos. .

Para elegir la especialización en recursos humanos, es necesario aprender las teorías y conocimientos básicos de gestión, economía y gestión de recursos humanos, recibir formación básica en métodos y habilidades de gestión de recursos humanos y tener la capacidad básica de análisis. y resolver problemas de gestión de recursos humanos. Es necesario involucrar la gestión, la microeconomía, la macroeconomía, los sistemas de información gerencial, la estadística, la contabilidad, la gestión financiera, el marketing, el derecho económico, la gestión de recursos humanos, el comportamiento organizacional y la economía laboral.

Toma decisiones científicas basadas en tus propios intereses y planes futuros, y encuentra las materias en las que eres bueno.

(3) ¿Qué especialidad, el comercio internacional o la gestión de recursos humanos, tiene más perspectivas y mejor remuneración?

El comercio internacional y la gestión de recursos humanos tienen perspectivas profesionales similares. Si quieres elegir, te puedo dar algunas sugerencias: 1. Busque cursos relevantes en línea para ver qué especialidad le interesa más, ¡así como su futuro trabajo! 2. Si eres hombre, te recomendamos que elijas comercio internacional, porque esta carrera puede tener mayor margen de desarrollo; si eres mujer, te recomendamos que elijas gestión de recursos humanos, porque es relativamente estable y más; ¡Apto para mujeres casadas! 3. Mire dónde está su “puerta trasera” para tener más confianza en encontrar un buen trabajo. . . De hecho, cualquier especialidad depende de ti, serás el mejor. ¡Buena suerte! ! ! ¡Adoptame!

Soy estudiante universitario con especialización en comercio internacional. ¿Puedo sacar el certificado de gestión de recursos humanos?

Con el advenimiento de la globalización económica, las actualizaciones de productos y las demandas diversificadas de los consumidores, los requisitos de respuesta de alta velocidad al mercado son cada vez mayores. Como resultado, las empresas enfrentan mayores desafíos. Para adaptarse a la revolución tecnológica más rápida, afrontar los desafíos de la economía del conocimiento y participar en la competencia mundial, muchas empresas están llevando a cabo activamente cambios e innovaciones organizativas y de gestión, y se esfuerzan por desarrollarse en la dirección de la flexibilidad, la planitud, y virtualización. Es en el contexto social de la subcontratación de recursos humanos que ha surgido un nuevo modelo de gestión para ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia y obtener ventajas competitivas. Como nuevo modelo de gestión, la teoría del desarrollo y la investigación práctica sobre la subcontratación de recursos humanos no son muy completas, lo que llevará a que muchas empresas no necesariamente obtengan los resultados esperados después de aplicar la subcontratación de recursos humanos.

Debido a la falta de una orientación teórica correcta, muchos factores tienen un impacto en el proceso operativo de las actividades de subcontratación de gestión de recursos humanos en la práctica. Con base en esto, el objetivo principal de este artículo es realizar una exploración e investigación en profundidad sobre las teorías y métodos de subcontratación de recursos humanos en respuesta a estos problemas de algunas empresas.

Palabras clave: Medidas de subcontratación de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas

Mi carrera universitaria es comercio internacional y tengo un año y medio de experiencia en comercio exterior. Pero quiero pasarme a recursos humanos. ¿Cómo empiezo a prepararme?

Tampoco soy de un colegio normal. Déjame decirte algo.

En primer lugar, no necesitas ninguna investigación, solo necesitas una oportunidad. Comenzar en un puesto de contratación en una pequeña empresa es relativamente fácil de conseguir. Luego aprende el sistema. Primero comprenda cuáles son los seis módulos. Varios niveles de posición estratégica de recursos humanos: fundación, planificación y estrategia. Luego evalúe dónde está su empresa y qué debería estar haciendo. Aprenda algo sobre planificación, especialmente herramientas y métodos. Por ejemplo, cómo configurar el proceso, cómo redactar la descripción del puesto, cómo configurar el sistema de formación y los cursos, qué herramientas de rendimiento existen y cómo utilizarlas, etc. Estos son detalles. Ayudarte a dominar las habilidades prácticas. Luego vas y lo investigas, esto es pura teoría. Es absolutamente imposible que aprendas un año determinado, y mucho menos lo utilices como guía para la práctica. Hay que acumularlo para tener una orientación práctica.

En segundo lugar, primero investiga. Si no tienes la oportunidad, puedes investigar en el trabajo ahora, pero no seas demasiado ambicioso. Toma el nivel 3 primero porque no tienes experiencia. Me vi inmediatamente superado cuando aprobé el examen de segundo grado. No se deje engañar por las instituciones de formación. Elige el nivel según tu situación. Sólo eres apto para el nivel 3. Luego, tome un trampolín con bajo contenido de oro para realizar el trabajo básico y luego suba.

En tercer lugar, comprender los recursos humanos, la posición en el mercado y su propio posicionamiento en el desarrollo. ¿Qué significa la diferencia entre recursos humanos y personal: la diferencia entre estrategia y cosas (urge); cuál es la proporción entre empresas de recursos humanos y empresas de personal en el mercado actual? Es decir, cuántas empresas entienden realmente los recursos humanos, y si su trabajo será estratégico o urgente en el futuro. En términos generales, las grandes empresas tienen un estatus real, mientras que las pequeñas empresas están presionando, porque su primer objetivo es la supervivencia, o no te prestan atención o no te entienden hasta que se desarrollan hasta ese punto, por lo que piensan que estás empujando; en función de las condiciones del mercado y las habilidades que hayas dominado, tendrás un posicionamiento, ya sea práctico o estratégico. Pero déjame decirte algo. En esta profesión superficial, en realidad te critican todos los días. En una gran empresa ocurre lo mismo, pero menos. Esto está determinado por la posición contradictoria de esta posición misma. Piénselo bien antes de entrar.

Lu es un recién graduado. Me especialicé en comercio internacional. Mi plan de carrera y carrera ideal siempre ha sido la gestión de recursos humanos, pero sigo buscando trabajo.

1. ¿Estás seguro de que debes y debes realizar trabajos de personal?

Si estás seguro, no dudes en elegir personas. A continuación, asistiré a clases, asistiré a reuniones de intercambio profesional y participaré en salones profesionales durante el horario laboral.

2. Si no está seguro, trabaje primero en este último y luego descubra su firme interés o oblíguese a enamorarse de las TIC.

¿Es útil realizar el examen "Qi" para gerente de recursos humanos profesional de comercio internacional?

No lo creo. Me gradué en el Departamento de Comercio Internacional y ahora hay oportunidades de trabajo de recursos humanos en todas partes, para aquellos que estén dispuestos a responder. Los graduados no tienen experiencia, así que no te exijas demasiado al principio. Primero, cuando ingrese a una empresa que le guste, prepárese para hacer trabajos ocasionales primero. Espera la oportunidad. Eres bueno en comunicación, aplicaciones informáticas, competente y cuidadoso en el trabajo. ¿Cómo es posible que los líderes certificados no te consideren? La experiencia la acumula uno mismo lentamente. ¡No es necesario ser gerente o supervisor personal para adquirir experiencia!

Elección profesional: ¿recursos humanos o comercio internacional?

Ser redactora de recursos humanos es más seguro y apto para chicas, pero también hay mucha intriga, dependiendo del tipo de empresa que sea, y lo que haces es trivial, repetitivo y aburrido.

Pero el comercio internacional puede resultar agotador, especialmente cuando se hacen negocios con empresas en países del otro lado del mundo. La diferencia horaria es un problema y a veces puede resultar muy agotador ~ pero si lo haces bien, realmente ganarás más dinero que recursos humanos y realmente podrás aprender mucho. Puedes hacerlo tú mismo en el futuro, lo que hará que sea más fácil ganar mucho dinero~

Yo también soy una niña. Estudié comercio internacional, lo cual fue muy interesante y desafiante, pero realmente aprendí mucho. Quiero hacerlo yo mismo en el futuro~

Espero que mis palabras te sean útiles.

¿Cómo elegir "Nine" de comercio internacional y gestión de recursos humanos, y tener buenas perspectivas de empleo?

Si consideras las perspectivas de empleo de manera integral, puedes considerar la especialización en comercio internacional.

En muchos casos, las grandes empresas del comercio internacional se dedican al comercio de importación y exportación, pero en realidad esta visión es muy unilateral. Si sabe cuál es la dirección de la especialidad en comercio internacional, es posible que tenga una visión más profunda de esta especialidad. La dirección del comercio internacional incluye no sólo el comercio de importación y exportación, los negocios internacionales y el marketing internacional, sino también la inversión internacional, la financiación del comercio, los acuerdos internacionales y el tipo de cambio internacional. Entre ellos, la inversión internacional, la financiación del comercio, los acuerdos internacionales y el tipo de cambio internacional corresponden directamente al campo financiero.

¿Qué trabajo es mejor y tiene mejores perspectivas entre los estudiantes de comercio internacional y gestión de recursos humanos? ¿Qué es la carrera de Recursos Humanos?

No está mal. Las universidades de segunda categoría recomiendan que estudies comercio internacional. Hay más posibilidades en el futuro.

Si una universidad de segunda categoría se especializa en gestión de recursos humanos, inevitablemente estará en desventaja en la competencia.

No importa si es una universidad de primer nivel, depende de tus preferencias.

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