¿Cuáles son los cuatro riesgos principales?
1. Seguro de pensiones.
Este tipo de seguro se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores que han perdido su capacidad para trabajar debido a la vejez y han abandonado su empleo. Los contenidos principales incluyen: condiciones de jubilación; beneficios de jubilación y posjubilación; gastos funerarios, subsidios, pensiones y gastos de socorro para los familiares directos después de la muerte.
2. Seguro de desempleo.
Este seguro se estableció para proteger las necesidades básicas de vida de los trabajadores cuando están desempleados y buscando trabajo. Los contenidos principales incluyen prestaciones por desempleo, subsidios de subsistencia y gastos médicos durante el desempleo. En los países occidentales, la duración del seguro de desempleo para los desempleados suele oscilar entre 26 semanas y un año. Condiciones de disfrute: Debe estar en situación de desempleo involuntario.
3. Seguro médico.
Este seguro se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores cuando se encuentran temporal o permanentemente incapacitados para trabajar por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo. Los contenidos principales incluyen: bajas por enfermedad y salarios durante la baja por enfermedad, gastos médicos, gastos de hospitalización, gastos de medicamentos, gastos médicos de apoyo a familiares directos, etc.
4. Seguro de accidentes de trabajo.
O seguro de accidentes de trabajo e invalidez. Esta cobertura se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores en caso de lesión física, incapacidad por enfermedad o lesión e incapacidad laboral temporal o permanente. Generalmente se dividen en dos tipos: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El contenido incluye beneficios de jubilación relacionados con el trabajo, beneficios de renuncia relacionados con el trabajo, apoyo por discapacidad relacionado con el trabajo, subsidios por discapacidad relacionados con el trabajo, tarifas de atención laboral, etc.
De acuerdo con el "Reglamento del Seguro Laboral", los gastos médicos, gastos de medicamentos, gastos de hospitalización y gastos médicos de nuestros empleados corren a cargo de la administración de la empresa. El pago se realizará como de costumbre durante el período de tratamiento médico. Si se determina que el empleado está discapacitado, la pensión por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo o el subsidio por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo del fondo del seguro laboral se pagará mensualmente de acuerdo con el nivel de discapacidad.
Datos ampliados;
Determinación de la base de pago de los cuatro seguros
(1) Los "cuatro seguros" implementan una base de pago unificada; de la unidad asegurada deberá ser mayor o igual a la suma de las bases de cotización individuales de los empleados.
(2) La base de pago de la unidad asegurada se determina con base en el salario total de la unidad en 2017, la parte del salario total que excede el 300 del salario promedio del empleado en 2017 (es decir, el " salario medio social") no se incluirán en la base de pago.
(3) La base de pago personal del empleado se basará en los ingresos reales del empleado en 2017; si el salario mensual promedio del individuo en el año anterior fue superior a 19,443 yuanes, se utilizarán 19,443 yuanes como pago; base si el salario mensual promedio del individuo en el año anterior fue inferior a Si el pago es de 3889 yuanes, la base de pago será de 3889 yuanes.
Enciclopedia Baidu: cuatro riesgos principales