Introducción a Wu Fang

Wu Fang Nacionalidad: China Etnia: Han Lugar de nacimiento: Beijing Fecha de nacimiento: 1978-07-02 Ocupación: Actor Escuela de posgrado: Academia Central de Drama Obras representativas: "Loyal Soul of the Suspense Case" y " Escena del crimen" Altura: 183 cm Peso: ..

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¿Cuántos días de baja por maternidad y lactancia pueden disfrutar los empleados? El total de la baja por maternidad y lactancia es de 98+ días, que varía de persona a persona. La licencia de maternidad es de 98 días + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional de parto múltiple). Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. La licencia de lactancia supone que la madre dispone de dos descansos para amamantar de 0,5 horas diarias en días laborables un año después del nacimiento del bebé, por un total de 1 hora diaria, que pueden utilizarse de forma conjunta o separada. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. En total 1 hora al día, se pueden utilizar juntos o por separado dos veces. Una hora diaria de licencia de lactancia se considera tiempo de trabajo, y el salario normal no debe reducirse y no afectará los ascensos, el ajuste salarial y el cálculo de la antigüedad. Por lo tanto, la baja por maternidad y la baja por lactancia suman 98+ días, lo que varía de persona a persona. ¿Cuánto dura la baja combinada por maternidad y lactancia? No me malinterpretes. 2. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto. Generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos tarde, puede ser hasta. cuatro meses antes y después del parto. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Las trabajadoras disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad durante la licencia de maternidad, y el fondo de coordinación de la seguridad social reembolsa los gastos médicos conexos y otorga subsidios de maternidad, si las trabajadoras no participan en el seguro de maternidad, el empleador corre con los gastos. Las normas de licencia de maternidad actualmente implementadas oficialmente en mi país se basan en el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas (proyecto)" que fue revisado y aprobado en principio en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 12 de abril. El proyecto amplía la licencia de maternidad de la que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estandariza las prestaciones correspondientes. 1. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; 2. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; 3. En caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad; la licencia se aumentará en 15 días 4. El embarazo no está satisfecho 4 Las que tienen 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad 5. Las que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad; 6. La licencia de maternidad tardía se aplica en todas las provincias, regiones autónomas y municipios de conformidad con las disposiciones de las normas provinciales de planificación familiar. ¿Cuánto dura la baja combinada por maternidad y lactancia? No te equivoques esta vez. 23. Disposiciones sobre la licencia de lactancia. Las empleadas tienen hijos respetando las normas de planificación familiar. Si tiene dificultades para criar a un bebé después de su licencia de maternidad, puede tomar la licencia de lactancia previa solicitud y aprobación de su líder. Durante un año de baja por lactancia (un año después del nacimiento del bebé), podrás disfrutar de 0,5 horas de lactancia dos veces al día, que se pueden combinar en 1 hora. Salir del trabajo una hora antes o trabajar en turno de noche durante una hora (incluida la alimentación artificial durante la lactancia). 1. Tiempo de lactancia: a las empleadas que crían bebés menores de un año, se les deben dar dos descansos para amamantar (incluida la alimentación artificial) por turno, y cada descanso para amamantar a un solo bebé es de 30 minutos. También es posible combinar los dos periodos de lactancia. El tiempo de lactancia para gemelos y mayores se duplicará respecto al tiempo de lactancia para un hijo único. El tiempo de lactancia y el tiempo de viaje se deducirán de la cuota laboral y los salarios se pagarán como de costumbre. 2. Una vez que el bebé cumpla un año y sea diagnosticado como frágil, el período de lactancia podrá ampliarse adecuadamente, pero no podrá exceder de seis meses como máximo. 3. Las empleadas diagnosticadas con síntomas graves del síndrome menopáusico pueden tener entre 1 y 2 días libres cada mes. 4. La licencia de maternidad de las docentes es durante las vacaciones de invierno y verano, pudiendo ampliarse las vacaciones de invierno y verano. 5. Las empleadas bajo el sistema de contrato laboral no podrán rescindir su contrato laboral por motivos de embarazo, parto o lactancia antes de que haya expirado el período del contrato. 6. Si tanto hombres como mujeres se casan más tarde y tienen hijos más tarde, el hombre puede disfrutar de 5 a 7 días de licencia por lactancia. 4 Ma Bao sabe que durante las vacaciones 1 debe disfrutar de una licencia de maternidad falsa: 98 días + 30 días/15 días (parto tardío) + 15 días/30 días (distocia) + 15 días (un bebé por cada parto múltiple). Atención prenatal: trabajo que las empleadas consienten durante el embarazo en establecimientos de salud. (Algunas empresas contabilizan el tiempo que las empleadas embarazadas realizan controles prenatales durante el horario laboral como baja laboral, ausentismo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas) Descanso prenatal: Para aquellas que tienen más de siete meses de embarazo , no se permite una hora de descanso al día. Tiempo de lactancia: Para bebés menores de un año, dos veces al día, 30 minutos cada vez, también se puede utilizar en conjunto. 2. Licencias que se pueden tomar: Licencia prenatal: Si tiene más de 7 meses de embarazo y tiene permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación del empleador. La parte de la licencia requerida por las regulaciones locales deberá ser aprobada por la unidad. Si Shanghai tiene antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc. , si puede afectar el parto normal, si lo solicito, el empleador deberá aprobar la licencia prenatal. Licencia de lactancia: Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar una licencia de lactancia de seis meses y medio con la aprobación de la unidad. Baja por embarazo: Si lo certifica un médico, tendrá el mismo tratamiento que una baja por enfermedad.
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