¿Qué factores contribuyen a la baja salarial del personal técnico? Se sienten indefensos en el equipo.

El personal técnico es un grupo especial. La gente de RR.HH. con la que he entrado en contacto dice esto y todos vienen a preguntarme a mí, un gerente con experiencia técnica.

La pregunta es: "¿Es difícil conseguir personal técnico?" "Comunícate, ¿en qué están pensando?" El monje Zhang Er está aún más confundido acerca de la renuncia del personal técnico, y tiene una característica común. >

casi nadie puede obtener información y respuestas reales. Incluso si algunas razones se publicitan ampliamente, es posible que aún no sean ciertas. Esto

les recuerda a todos los súper gerentes que no se dejen cegar por la manteca de cerdo. En mis muchos años de experiencia en el trato con personal técnico

, he enumerado los motivos de los incidentes de renuncia que he experimentado, experimentado y tratado como referencia y para formular contramedidas. Tenga en cuenta que

Muchos de ellos los recibí después porque mis amigos personales me engañaron durante mucho tiempo.

1 Salario

El primer factor es el salario. No sé quién diablos hizo estadísticas y las publicó en serio, diciendo que la proporción de personas que renunciaron por salario era muy baja, representando menos del 30%. ¿Realmente no sé cómo se diseñó su encuesta? ¿Cómo están diseñadas las preguntas del cuestionario? Chen Shui

El resultado de la encuesta del "referéndum sobre la adhesión a la ONU" de Bian fue del 70%, mientras que el resultado de la encuesta de terceros fue más del 30%. Según mi experiencia, irse por motivos salariales no es el primer factor, pero también es un factor de muy alto rango. El salario tiene que ver principalmente con la equidad del valor de mercado personal. Algunas industrias tradicionales son desconcertantes. Mi salario no es inferior al de mis competidores. ¿Por qué algunas personas todavía dejan sus trabajos? No todo el mundo cree que "las mujeres no se casan con hombres al azar y los hombres no cambian de carrera a ciegas". No hagas nada para matar a mil enemigos y herir a ochocientos.

He aceptado empleados de la industria de la telefonía móvil en equipos médicos, y algunos empleados han pasado a la industria de la telefonía móvil. En la industria de la telefonía móvil, una persona con un salario mensual de 4.000 yuanes equivale a un salario de 3.000 yuanes en el sector médico. industria de equipos.

2 Sentimientos Psicológicos

Los técnicos valoran los sentimientos psicológicos, por lo que sus corazones no pueden ser heridos, respetados o tocados fácilmente por otros

Sentir que los gerentes son insignificantes para él Algunos jefes que han pasado de pequeñas empresas a grandes empresas tienen este estilo, por lo que solo pueden trabajar en industrias no técnicas, involucrarse en alta tecnología y no aprender a respetar a los seres humanos. Hay muchos tipos de sentimientos psicológicos.

Algunos de los factores siguientes son algo repetitivos con este. Los sentimientos psicológicos son una generalización e involucran muchos detalles específicos.

3 El sentido de justicia

Este punto se menciona a menudo en muchos artículos, diciendo que muchas personas dejan sus trabajos debido a esto, pero mi experiencia práctica no coincide con esto. Sentirse injusto

Cuando el salario está en el fondo psicológico de las personas que se sienten injustas, conducirá a la renuncia, pero la esencia de la renuncia no es si es justa

o no. , pero el primero En cuanto al tema de la competitividad salarial, cualquier técnico que haya trabajado durante varios años en realidad no es tonto. Un salario mensual de más de 10.000 es un poco injusto, entonces, al fin y al cabo, no todo el mundo en la calle puede dar. un salario tan alto. Por lo general, lo soportaría y seguiría adelante. Por lo tanto, la renuncia no debe considerarse un factor demasiado importante. A menos que el salario de su empresa se establezca de acuerdo con el resultado final de los empleados, debe tener especial cuidado. Sin embargo, cuando el salario es más competitivo, la injusticia no conducirá a la renuncia, pero sí a una baja motivación. Esto también da bastante miedo y requiere especial vigilancia.

Tengo algunos casos de diagnóstico y solución de las causas de mala ejecución interna y mal estado mental, pero no son el tema de este artículo y serán ignorados.

4 Triste

El personal técnico es generalmente reflexivo, tiene una gran autoestima y enfatiza los sentimientos psicológicos, como se describe en el segundo artículo.