¿Qué debo hacer si compro seguridad social en la empresa y renuncio?
1. El seguro de pensiones tiene una cuenta personal y el número de identificación es el número de cuenta. Hay tres formas de afrontar la resignación.
En primer lugar, el cese del pago provocará la interrupción del período de pago y la detención de la acumulación de cuentas personales. Sin embargo, mientras el tiempo no sea largo, tendrá poco impacto en el futuro.
El segundo es pagar el monto total por parte del individuo, es decir, la parte pagada por la empresa en el pasado será pagada por el individuo sin interrumpir el pago, pero no es rentable para el individuo a soportar una carga más pesada.
En tercer lugar, si desea encontrar trabajo en otro lugar, puede realizar los procedimientos de transferencia de seguro e ir a una nueva área de empleo. De cualquier manera, si encuentra un nuevo trabajo, podrá seguir pagando según su cuenta original. No tienes que devolverlo, simplemente no puedes retirarlo.
2. El seguro médico también tiene cuentas personales. Después de renunciar, los beneficios son básicamente los mismos que los del seguro de pensión y el dinero de la cuenta personal puede seguir utilizándose localmente.
3. No existen cuentas personales para el seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad, y el seguro se cancelará automáticamente después de la renuncia. Sin embargo, siempre que se haya pagado el seguro de desempleo durante un año, podrá recibirlo si no es causado por motivos personales.
La renuncia generalmente no requiere el pago de daños y perjuicios. Además de que "el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores para que realicen una formación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el trabajador para estipular el período de servicio" y "el empleador y el trabajador pueden acordar en el contrato de trabajo mantener el secretos comerciales del empleador y asuntos de confidencialidad relacionados con la propiedad intelectual. Si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. Excepto por dos circunstancias, el empleador no acordará con el empleado que el empleado deberá soportar. La indemnización por daños y perjuicios en el arbitraje laboral. El empleador deberá presentar pruebas de los honorarios por servicios especiales. Si no hay pruebas, el importe de la indemnización por daños y perjuicios se pagará en proporción al período de servicio incompleto.
Una vez que el empleado cese. Para trabajar, cuando la empresa renuncia y se termina la relación laboral, el empleador no está obligado a pagar las cuotas de seguridad social de los empleados. En este momento, los trabajadores deben manejar adecuadamente su propia seguridad social, especialmente el seguro médico y el seguro de pensiones, que sí lo son. Estrechamente relacionado con los beneficios de jubilación futuros, el seguro de pensión se ha cortado antes y, a menudo, se le exige que lo compense al pasar por los procedimientos de jubilación.
Espero que lo anterior pueda ayudarlo si tiene algún otro. preguntas
Base jurídica: El artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente. y trámites de transferencia al seguro social del trabajador en el plazo de 15 días.
El trabajador deberá realizar la entrega del trabajo de conformidad con el acuerdo entre las partes si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo que corresponda. En las disposiciones de esta Ley, el empleador deberá pagar el texto del contrato de trabajo al finalizar la entrega del trabajo y conservarlo durante al menos dos años para referencia futura.