Estándares de pago mínimo para el seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales

Según Documento [2022] N° 36 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, se dispuso que a partir del 1 de julio de 2022, el estándar mínimo de pensión básica para residentes urbanos y rurales a nivel nacional se incrementará de 93 yuanes por persona por mes a 98 yuanes, y requiere que todas las localidades aumenten los estándares de pensiones básicas de acuerdo con las condiciones locales, hagan un buen trabajo para mejorar los estándares de pensiones básicas y garanticen que las pensiones aumentadas se paguen en su totalidad y a tiempo.

En otras palabras, en esta etapa, los estándares de pensión básica para los residentes urbanos y rurales en cada provincia son coordinados principalmente por el nivel provincial, complementados por la coordinación nacional. Cada provincia puede aumentar adecuadamente los estándares de pensión básica de acuerdo. al nivel de desarrollo económico local y a la capacidad de pago fiscal.

Esto también ha resultado en la inconsistencia en el seguro de pensión básico para los residentes urbanos y rurales en 31 regiones de mi país.

La información pública muestra que "China Economic Weekly" publicó recientemente los estándares de pensiones básicos para residentes urbanos y rurales en 31 regiones de todo el país en 2022, integrando datos de los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada provincia. Las tres regiones principales son: Shanghai cuesta 1.300 yuanes, Beijing cuesta 887 yuanes y Tianjin cuesta 307 yuanes.

Las últimas tres regiones son Yunnan 103 yuanes, Hunan 105 yuanes y Sichuan 105 yuanes.

Las diferencias entre la seguridad social pagada por el individuo y la seguridad social pagada por la empresa son las siguientes:

1. Los tipos de seguro requeridos son diferentes.

Seguro social empresarial: El seguro que paga la empresa a sus empleados incluye cinco seguros: seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. El pago de la seguridad social empresarial es obligatorio. La ley estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Seguro social personal: Sólo existen tres tipos de seguro social pagado por los individuos: seguro de pensión, seguro médico y seguro de maternidad. Según la normativa, el personal de empleo flexible participa voluntariamente en el seguro médico básico y en el seguro médico básico en su propio nombre, y no está incluido en el ámbito de las personas que participan en el seguro de desempleo, accidentes laborales y maternidad.

2. Los ratios de pago son diferentes.

Seguridad social empresarial: las pensiones, la atención médica y el seguro de desempleo son pagados por individuos y empresas respectivamente, y las empresas generalmente representan una proporción mayor. En la actualidad, las empresas pagan el 20 por ciento por el seguro de pensiones y los particulares pagan el 8 por ciento; las empresas pagan dos octavos del seguro de desempleo y los particulares pagan el 1 por ciento; las empresas pagan el 8 por ciento por el seguro médico y los particulares pagan el 2 por ciento; Los seguros no requieren aportes individuales, todos pagados por la empresa.

Seguridad social individual: el pago de las primas del seguro social a título individual debe correr a cargo del individuo.

3. Existen diferencias en los beneficios de jubilación.

Tiempo de jubilación: En primer lugar, existen diferencias en la edad de jubilación de las mujeres aseguradas: las mujeres directivas de la unidad tienen 55 años y las empleadas tienen 50 años; La edad para que los asegurados varones se jubilen y reciban una pensión es de 60 años, independientemente de la empresa o la persona física.

Seguro: La seguridad social empresarial tiene tres prestaciones de seguro: desempleo, accidentes laborales y maternidad la seguridad social personal no tiene estas tres prestaciones de seguro.

Gastos médicos: La tarjeta de seguro médico del seguro social corporativo tiene una determinada cantidad de gastos médicos cada mes; el seguro social personal no tiene gastos médicos.

4. El seguro de pensiones es diferente.

Seguridad social empresarial: las personas que participan en el seguro de pensión básico que hayan alcanzado la edad legal de jubilación y hayan cotizado durante 15 años recibirán mensualmente las prestaciones del seguro de pensión básico. Si las cotizaciones acumuladas son inferiores a quince años al alcanzar la edad legal de jubilación, podrás cotizar hasta quince años y luego recibir una pensión básica mensualmente. Si una persona que participa en el seguro de pensión básica fallece debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, su voluntad puede recibir beneficios y pensiones funerarias si una persona pierde la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo; antes de alcanzar la edad legal de jubilación, puede recibir prestaciones por invalidez.

Seguridad social personal: La seguridad social pagada por los individuos es un sistema de seguro de pensiones que cubre a las personas desempleadas con registro doméstico urbano. En la mayoría de las ciudades se exige una cuota anual y el seguro voluntario no es obligatorio. Además, además de las contribuciones personales, el gobierno también proporcionará subsidios para la seguridad social personal. Cuantas más aportaciones personales realice, mayores serán los subsidios gubernamentales. Todas las aportaciones personales y subsidios gubernamentales se acreditarán en la cuenta individual del asegurado.

Estándares mínimos para el seguro de pensiones de los residentes urbanos: los estándares de pago actualmente se establecen en 100 yuanes, 200 yuanes, 300 yuanes, 400 yuanes, 500 yuanes, 600 yuanes, 700 yuanes, 800 yuanes, 900 yuanes, 1.000 yuanes, 1.500 yuanes, 2.000 yuanes.

Base jurídica:

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.