¿Cómo estipula el estado que la seguridad social por licencia por enfermedad es razonable?

1. Para quienes hayan trabajado de forma continuada durante menos de dos años, la retribución por baja por enfermedad será el 60 por ciento de la base de cálculo anterior. 2. Para quienes hayan trabajado de forma continuada durante dos años pero menos de cuatro años, la retribución por baja por enfermedad será. será el 70% de la base de cálculo anterior. 3. Para quienes hayan trabajado de forma continua durante cuatro años pero menos de seis años, la remuneración por licencia por enfermedad será el 80% de la base de cálculo anterior. 4. Si el empleado ha trabajado de forma continua durante seis años. pero menos de ocho años, la remuneración por baja por enfermedad es el 90% de la base de cálculo anterior.

Surgen muchos problemas en el trabajo diario. Tomemos, por ejemplo, cuestiones como la licencia por enfermedad remunerada que encontramos a menudo. Creo que mucha gente sólo lo sabe hasta cierto punto, pero ¿cómo es razonable la seguridad social por baja por enfermedad estipulada por el Estado? Esta situación es aún menos familiar. Para tu beneficio laboral personal, te ayudaré a comprenderlo en detalle.

La proporción del pago por licencia por enfermedad se determina con base en los siguientes principios:

(1) Si la duración del servicio continuo es inferior a dos años, el pago por licencia por enfermedad es el 60 % del la base de cálculo anterior;

( 2) Si el empleado ha trabajado de manera continua durante dos años pero menos de cuatro años, la remuneración por licencia por enfermedad será el 70% de la base de cálculo anterior;

(3) Si el empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante cuatro años pero menos de seis años, la remuneración por licencia por enfermedad será del 80% de la base de cálculo anterior.

(4) Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente; de seis años pero menos de ocho años, la remuneración por licencia por enfermedad será el 90% de la base de cálculo anterior.

(5) Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante ocho años o más, la remuneración por licencia por enfermedad será; 100 de la base de cálculo antes mencionada;

(1) Si hay estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al estándar salarial para el puesto del empleado. (cargo) estipulado en el contrato de trabajo. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).

(2) Si no hay acuerdo entre el contrato de trabajo y el contrato colectivo, el empleador y los representantes de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva, y se debe firmar un convenio salarial colectivo como resultado de la negociación colectiva. negociación.

(3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia.

La base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los principios anteriores no podrá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.

Después de determinar la base salarial, también debes saber que el denominador en el cálculo es la fecha del salario, no el 20,92 unificado; el día de pago se refiere a la jornada laboral del sistema más los feriados legales estipulados por el estado.

En primer lugar, al calcular el pago por licencia por enfermedad, el salario del empleado (estrictamente definido como "ingreso salarial del empleado") es el 70 % del salario neto del empleado en circunstancias normales. En consecuencia, el salario diario del empleado (es decir, “ingreso salarial diario”) es “salario real × 70÷20,92 (día)”.

En segundo lugar, el cálculo del pago de la licencia por enfermedad se divide según el tiempo de vacaciones (6 meses) y luego se divide según la duración continua del servicio del empleado. El método de cálculo específico es: Método de cálculo del pago de la baja por enfermedad para los empleados que han estado de baja por enfermedad durante menos de 6 meses: antigüedad continua en el servicio.

Cabe señalar que durante las vacaciones consecutivas, si existen días festivos o días de descanso reglamentarios, deben excluirse.

Cálculo de las prestaciones por enfermedad de los empleados cuya baja laboral sea superior a 6 meses: antigüedad continuada en el servicio.

(3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia.

En primer lugar, al calcular el pago por licencia por enfermedad, el salario del empleado (estrictamente definido como "ingreso salarial del empleado") es el 70% del salario neto del empleado en circunstancias normales. En consecuencia, el salario diario del empleado (es decir, el "ingreso salarial diario") es "salario real × 70÷20,92 (día)".

Finalmente, ¿cómo calcular de forma razonable la baja por enfermedad que estipula la seguridad social del país abierto? La respuesta específica del sistema a esta pregunta no es incorrecta a nivel de procedimiento legal, pero no se puede garantizar la exactitud de la pregunta sobre los datos. Necesitamos hacer un seguimiento de los sitios web legales relevantes para averiguarlo. Después de encontrarse con tal situación, debe utilizar resueltamente la ley para proteger sus propios intereses y debe firmar un contrato laboral relevante con la unidad para hacer que sus intereses sean más poderosos.

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