Responsabilidades laborales del empleado
Responsabilidades laborales de los empleados (38 artículos generales)
Hoy en día, las responsabilidades laborales se utilizan en muchos lugares. La formulación de responsabilidades laborales puede reducir la aparición de conductas ilegales y accidentes. Estoy seguro de que a la mayoría de las personas les duele la cabeza al formular las responsabilidades laborales. Aquí están las responsabilidades laborales de los empleados que he recopilado para usted. Espero que les guste.
Responsabilidades laborales del empleado Parte 1
1 Responsable del trabajo de recepción en la recepción y de recopilar cartas e información de los visitantes.
2. Responsable del envío y recepción de periódicos, publicaciones periódicas y correos de varios departamentos de la sede de la empresa, entrega urgente, etc. a los departamentos relevantes de manera oportuna y precisa, y hacer un buen trabajo de firma y registro.
3. Copie y envíe por fax los documentos de la empresa para ahorrar y controlar los costes de oficina.
4. Completar el trabajo asignado temporalmente por el líder.
1. Tramitación de facturas (facturas de mercancías que entran y salen del almacén, puntos de personal de reparto y honorarios de alquiler de vehículos).
2. Contabilidad de costes de almacén (cálculo de gastos de almacenamiento, gastos de arrendamiento, etc.).
3. Elaboración y resumen de informes diversos (cuadro resumen de entrada y salida de mercancías del almacén, cuadro de gestión de vehículos, etc.).
4. Son sensibles a los números y tienen ciertas habilidades de escritura.
5. Competente en el uso de diversos programas ofimáticos. Responsabilidades laborales del empleado 2
Responsabilidades:
1. Mantener a los clientes antiguos existentes, brindar servicios de calidad y ayudar al personal de ventas en la gestión del servicio al cliente
2, ayudar; para completar la comunicación y el seguimiento con los clientes existentes, armonizar las relaciones con los clientes y formar interacciones positivas
3. Ayudar al personal comercial a realizar un seguimiento de los pedidos de los clientes, realizar pedidos de ventas, realizar un seguimiento de las fechas de entrega y realizar un seguimiento; Cuentas por cobrar;
4. Ayudar a los líderes a mejorar las reglas y regulaciones departamentales, los procedimientos operativos y las especificaciones, y presentar los informes del departamento a tiempo;
5.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, trayectoria profesional en ingeniería química o ventas, se dará prioridad a aquellos con más de 1 año de experiencia laboral en puestos afines o industrias;
2. Mandarín estándar, articulación clara y voz contagiosa; familiarizado con Internet; competente en el manejo de software de oficina
3. Sea sincero, riguroso, con principios y sentido común; de responsabilidad y tener un buen sentido del trabajo en equipo;
4. Tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación, gran adaptabilidad y pensamiento lógico claro. Responsabilidades laborales de los empleados, Parte 3
1. Estadísticas de datos de ventas diarias y mensuales, y selección y clasificación de la información de mercado enviada por el equipo de ventas. Clasificar por mercado, área de negocio y tipo de cliente, y compilar estadísticas sobre tasas de finalización y tasas de crecimiento.
2. Bajo el liderazgo del gerente comercial, ser responsable de la supervisión y gestión del trabajo de cada uno; vendedor en la empresa;
3. Responsable de la gestión del plan y archivo de documentos de las actividades de ventas, y evaluar la efectividad de las actividades
4. Imprimir y copiar diversos documentos y materiales; de manera oportuna y precisa. Gestión estricta de documentos y archivos importantes, y sin demoras en la transmisión;
6. Recopilación y recopilación de diversos informes para el personal comercial e informes estadísticos de los datos faltantes;
7. Finalización; de liderazgo, otros asuntos que le asigne la empresa. Responsabilidades laborales del empleado Parte 4
1. Responsable del trabajo de gestión y contabilidad financiera de la empresa.
2. Responsable de emitir facturas, preparar y revisar comprobantes contables. Preparar los estados financieros mensuales y los estados contables anuales de la empresa, proporcionar información contable diversa de manera oportuna, precisa, auténtica y completa, reflejar verazmente las condiciones operativas de la empresa, presentar sugerencias y medidas para mejorar la gestión financiera y proporcionar una base confiable para las decisiones de liderazgo. -haciendo.
3. Comprender las políticas tributarias nacionales, fortalecer los contactos externos, ser responsable del cálculo de los impuestos de las empresas, declarar los impuestos a tiempo y hacer sugerencias para que las empresas eviten impuestos de manera razonable.
4. De acuerdo con el sistema de gestión de activos de la empresa, participar en el inventario de activos y registrar los libros de contabilidad, y realizar el procesamiento contable correspondiente.
5. Responsable de organizar los archivos del contrato de la empresa del proyecto para garantizar que los archivos estén completos, ordenados y ordenados. Encuadernación y custodia de comprobantes contables y estados contables de la empresa.
6. Responsable del procesamiento de la liquidación final del impuesto a la renta corporativa y divulgación industrial y comercial de la información crediticia de las empresas nacionales.
7. Responsable de otros asuntos que le asigne la dirección de la empresa. Responsabilidades Laborales del Empleado Capítulo 5
1. Responsable de verificar la cantidad de entrega, monto y razonabilidad de los gastos incurridos con la plataforma del supermercado y el ERP de la empresa
2. Responsable de verificar; la liquidación Si el costo del vale es razonable, clasifique los recibos y las hojas de gastos, y emita facturas con base en los comprobantes verificados
3. Sistema ERP para trabajos de cancelación;
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4. Estimar el monto del pago mensual de cada sistema y el monto de facturación específico de cada sistema
5. Informar el; pagos en la plataforma de cada sistema todos los meses, e informar y notificar oportunamente a cada sistema situaciones anormales dentro del sistema
6. Responsabilidades laborales de los empleados Capítulo 6
1. Responsable de la implementación del control de procesos, la autoinspección de procesos, la entrega de procesos y el trabajo de visa de cantidad de proyectos en el sitio
2. Responsable de organizar; construcción civilizada a nivel operativo, divulgación, inspección y evaluación de los procedimientos operativos y de producción de seguridad
3. Responsable de la gestión en sitio de cada proceso durante el proceso de construcción
4; Responsable de la protección de la superficie terminada durante el proceso de construcción;
5. Participar en la aceptación física al finalizar y entrega
6. de los departamentos funcionales de la empresa. Responsabilidades Laborales del Empleado Capítulo 7
1. Responsable de emitir órdenes de compra de acuerdo con el plan de producción, y responsable de dar seguimiento a las órdenes de compra y su progreso
2. Responsable de la calidad de; materiales internos y externos Seguimiento y manejo oportuno de problemas
3. Responsable del resumen de datos y presentación de informes de diversos informes de adquisiciones
4. Responsable de las especificaciones, modelos, cotizaciones; , etc. de los productos adquiridos por cada unidad de negocio Trabajar y brindar retroalimentación oportuna sobre las cotizaciones a cada unidad de negocio
5. Firmar contratos de bienes que cumplan con los requisitos
6. Responsable; para verificar la calidad y cantidad de los bienes comprados y manejar los procedimientos contables de reembolsos
7 Con base en el contrato de adquisición, preparar el plan de asignación de pagos y solicitud de pagos para los bienes comprados, presentarlo al supervisor para su revisión. y luego enviarlo al Departamento de Finanzas para organizar la asignación de fondos.
8. Ayudar al gerente de adquisiciones a evaluar, resumir, calificar y eliminar proveedores periódicamente, y actualizar rápidamente la lista de proveedores calificados.
9. Actualizar oportunamente el cuadro periódico de adquisiciones para mejorar la correcta ejecución del plan de adquisiciones. Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 8
1. Responsable de verificar el estado de mantenimiento del vehículo de acuerdo con el contenido de la orden de trabajo, y verificar y registrar el estado de mantenimiento de las partes del vehículo que se pueden inspeccionar visualmente
2. Responsable de la seguridad vial Realizar inspecciones funcionales y confirmar que se hayan eliminado todas las fallas del vehículo
3. Informar oportunamente al líder del equipo para corregir cualquier problema encontrado durante la inspección;
4. Devolver la orden de trabajo al despachador e informar la situación de calidad;
5 Realizar inspección y supervisión de calidad de los vehículos reparados y registrar los resultados de la inspección de manera oportuna. . Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 9
1. Responsable de la inspección de los tres procesos de la empresa de materiales entrantes, procesos de fabricación y envíos
2. Responsable del análisis estadístico de todos los defectuosos; problemas;
3. Para problemas defectuosos, puede realizar un análisis de causa y preparar el "Informe de análisis de causa de falla" y el "Informe de medidas correctivas y preventivas" correspondientes
4. Sea; capaz de operar una computadora con competencia y saber cómo utilizar software de oficina
5. Capaz de escribir los documentos de orientación correspondientes y los documentos estándar de calidad
6. Obedecer las tareas, seguir las instrucciones; y cumplir estrictamente con las normas y reglamentos pertinentes de la empresa;
7. Capacidad para completar otras tareas asignadas por el liderazgo.
Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 10
1. Bajo el liderazgo del ingeniero de calidad/líder de escuadrón, responsable de la gestión de calidad del equipo
2. Responsable de seguir el plan/muestra/control de calidad; SIP/dibujos Confirmar y registrar la primera pieza
3. Responsable del manejo y uso correcto de los planos/SIP/herramientas de inspección/medición, y se requiere registro para préstamos
5. Responsable de la capacitación de calidad del equipo
6. Responsable de la investigación/manejo/evaluación de seguimiento de accidentes de calidad en el servicio; >
7. Responsable de otras tareas dispuestas temporalmente por el ingeniero de calidad/líder de escuadrón. Responsabilidades laborales de los empleados Capítulo 11
1. Familiarícese cuidadosamente con los planos de construcción y organice el equipo para llevar a cabo la construcción de acuerdo con los planos
2. Coopere con los líderes del proyecto; departamento para garantizar el buen progreso de la construcción y mantener la credibilidad de la empresa y los beneficios económicos, y ayudar en la supervisión de la construcción, verificar las cantidades del proyecto con el equipo de construcción y mejorar la precisión de las cantidades del proyecto.
3. Preparar un plan de implementación del sitio de construcción civilizado, participar en la exploración y medición en el sitio de los objetivos de construcción del proyecto, abordar problemas relevantes en la construcción en tiempo real, informar a los superiores y garantizar el progreso de la construcción. p>
4. Participar en la revisión conjunta de los planos y la preparación de los planes de avance del proyecto;
5. Informar el progreso y la calidad de la construcción, manejar los problemas en el sitio, realizar la supervisión de la construcción y la aceptación de detalles ocultos. proyectos;
6. Responsable de la organización El departamento de proyectos realiza trabajos de manipulación, almacenamiento, embalaje, protección, protección del producto terminado y mantenimiento antes y después de la entrega dentro del sitio de construcción.
7. Realizar inspecciones diarias sobre la gestión de seguridad, civilización y colocación del sitio de construcción, y ayudar al departamento de proyectos en diversas tareas para completar las tareas asignadas temporalmente por el líder. Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 12
1. Responsable del procesamiento de pedidos de proveedores, seguimiento y llegada de pedidos después de la realización del pedido, manejo de situaciones anormales después de la llegada del pedido, arreglo de facturas de pago, etc. Responsable de la compra de materiales de producción, instrumentos y equipos, y suministros de oficina de la empresa;
3. Administrar los documentos y la información de los proveedores, recopilar y organizar periódicamente la biblioteca de recursos de información de los proveedores y actualizar la información de los proveedores de manera oportuna. manera;
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4. Otras tareas asignadas por el líder. Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 13
1. Responsable de la gestión de proveedores y la ejecución de las órdenes de compra
2 Cooperar con el departamento de planificación de producción para garantizar que las materias primas se compren en el lugar y se produzcan. es fluido;
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3. Hacer un buen trabajo en estadísticas de datos relevantes
4. Supervisar la emisión de pedidos, realizar trabajos de implementación de seguimiento y con prontitud; manejar los problemas que surjan durante el proceso de adquisiciones
5. Completar el trabajo asignado por los superiores de manera oportuna Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 14
1. Responsable de las pruebas e inspección de; todos los productos semiacabados de producción propia, productos semiacabados subcontratados y productos semiacabados subcontratados, y ser totalmente responsable de los resultados de la inspección.
2. Lleve a cabo una inspección completa en estricta conformidad con los dibujos para verificar su cumplimiento con los requisitos del dibujo, como material, modelo, tolerancia dimensional, suavidad, dureza, condición de la superficie y estándares de tolerancia libre NST, etc. Complete los registros relevantes de manera oportuna de acuerdo con los resultados de la prueba y márquelos en consecuencia.
3. No se debe permitir que los productos semiacabados no calificados pasen al siguiente proceso, y se debe notificar a los departamentos o al personal pertinentes para su procesamiento.
4. Asegúrese de que no se omita ninguna inspección ni se realice ninguna inspección, y que todos los resultados de las pruebas se registren de manera oportuna y completa para que sean rastreables y estén bien documentados.
5. Si se descubren problemas de calidad, infórmelo al supervisor del departamento de manera oportuna. Si es necesario, cree un registro escrito y envíe la información a los departamentos o al personal correspondiente en los puestos relevantes de manera oportuna. y precisa.
6. Completar a tiempo varias tareas asignadas temporalmente por el jefe de departamento. Responsabilidades laborales del empleado, Parte 15
1. Llevar a cabo inspecciones de primeros artículos y procesos de acuerdo con las especificaciones de inspección y realizar registros de inspección relevantes para garantizar la autenticidad de los datos.
2. En caso de defectos en el proceso de fabricación, notificar oportunamente las mejoras en la producción y reportarlas a los superiores.
3. Etiquetar y aislar los productos defectuosos y mantener limpia el área no calificada.
4. Responsable del mantenimiento y conservación de los equipos y herramientas de prueba que utiliza.
5. Responsable de supervisar y mantener la gestión 6S en sitio.
6. Otras tareas que le asigne el director del departamento.
Responsabilidades laborales de los empleados Capítulo 16
1. Reúnase a tiempo para el trabajo, haga una fila ordenada, use las insignias de trabajo correctamente y luzca ordenado y estándar.
2. Está prohibido abandonar el trabajo sin permiso durante el horario laboral. Si chateas o influyes en el trabajo de otras personas, debes pedir permiso al líder del escuadrón cuando dejes tu puesto. Está estrictamente prohibido cambiar de puesto o trabajar por tu cuenta.
3. Los estándares de operación, estándares de actuación y estándares de calidad deben llevarse a cabo de acuerdo con las orientaciones de los superiores. Está estrictamente prohibido incorporar emociones personales al trabajo. El lugar de trabajo debe mantenerse limpio y sin problemas.
4. El personal interno debe tomar la iniciativa, cooperar entre sí, avanzar juntos, discutir la calidad entre sí, avanzar codo a codo en eficiencia y desarrollar un espíritu de equipo.
5. Durante las horas de trabajo, los empleados no pueden hacer ruidos fuertes, jugar violentamente o alterar gravemente el orden del taller. Respetar conscientemente las disciplinas del taller.
6. Mantener la propiedad de la empresa, cuidar bien la maquinaria y el equipo, prohibir estrictamente el desperdicio de materias primas o consumibles diarios, hacer un buen trabajo en el mantenimiento de los equipos y la limpieza de los pisos, y mantener las máquinas que opera.
7. Sé proactivo en tu trabajo y ten una mentalidad equilibrada. ¡No preguntes siempre qué me puede dar la empresa! Primero pregunte ¿qué puedo hacer por la empresa? No utilices intereses personales para afectar a todo el equipo.
8. Está estrictamente prohibido fingir dolor o encontrar otros motivos para tomar una licencia, buscar a otras personas para tomar una licencia en su nombre o ausentarse del trabajo, etc.
9. Al entrar al taller está estrictamente prohibido perseguir o jugar con herramientas y productos.
10. Ver cualquier mal comportamiento. Si alguien roba artículos de la empresa o daña la propiedad de la empresa, o hay anomalías en el procesamiento del producto, se puede detener a tiempo. Los riesgos de incendio se pueden eliminar e informar de forma proactiva cuando se descubren.
11. Si se encuentra con una alarma de incendio, mantenga la calma, corte la energía rápidamente, retire los materiales combustibles y combustibles, utilice las instalaciones de extinción de incendios para apagar el fuego o llame al 119 para evacuar de manera ordenada, y no se ensucie ni pisotee entre sí.
12. Está estrictamente prohibido operar la máquina cuando esté enfermo, de mal humor o con sueño. Está estrictamente prohibido realizar pequeños movimientos al operar el equipo. Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 17
1. Familiarizado con la industria de productos congelados o la industria de logística de cadena de frío
2. Responsable de la aceptación, almacenamiento, apilamiento, almacenamiento e inventario diario; materiales en el almacén. Conciliación y otros trabajos;
3. Responsable de la selección y revisión de materiales diarios en el almacén.
4. Responsable de mantener la mercancía y el medio ambiente; almacén limpio, ordenado e higiénico;
5. Ingresar, completar y transmitir datos del sistema de información, organizar y archivar documentos e informes relevantes
6. realizar inventario en el sitio. Responsabilidades Laborales del Empleado Capítulo 18
1. Envío por correo de informes ambientales mensuales y presentación de declaraciones de seguridad social.
2. Gestionar bien los materiales de los archivos de personal de los empleados, establecer y mejorar la gestión de los archivos de personal de los empleados y hacer cumplir estrictamente los procedimientos de préstamo de archivos.
3. Seguro y solicitud de seguro social.
4. Calcular las estadísticas de asistencia mensual y enviarlas al departamento de finanzas para su contabilidad, manteniendo un registro.
5. Gestionar diversos inmuebles de oficinas, utilizarlos racionalmente y mejorar su eficiencia, y promover la frugalidad.
6. Aceptar otros trabajos temporales. Responsabilidades Laborales de los Empleados Capítulo 19
1. Mantener las 5S y la higiene en los estantes, pasillos y áreas bajo jurisdicción del almacén, de modo que los materiales y productos estén clasificados y ordenados, almacenados de manera ordenada y en cantidades precisas.
2. Responsable de la estantería y colocación de productos semielaborados y terminados.
3. Responsable de seleccionar pedidos de comercio electrónico, reemitir artículos agotados y realizar un seguimiento de los artículos fuera de pedido, para que los pedidos puedan enviarse a los clientes de forma rápida y eficiente.
4. Cooperar con los superiores para completar el trabajo de gestión diario, como la clasificación 5S del almacén, la preparación de envíos, etc.
5. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 20
1. Gestionar la entrada y salida de repuestos, registrar y verificar las cuentas de entrada, venta y depósito
2. Realizar inspección de calidad y verificación de las entradas; piezas Tipo y cantidad de accesorios, y seguir procedimientos de almacenamiento para accesorios calificados
3. Implementar gestión de calidad de accesorios de inventario para garantizar el primero en entrar, primero en salir e informar de inmediato los accesorios que se hayan deteriorado o fallado; , dañado, etc. Manejado por el supervisor;
4. Revisar los documentos de solicitud de piezas o venta de piezas, y manejar los procedimientos de salida para las variedades y cantidades especificadas en los documentos que cumplan con la normativa
5. Implementar cuidadosamente los precios fuera de almacén especificados para los repuestos; inventario regular para garantizar la coherencia de las cuentas
6. Implementar la gestión de reservas de repuestos, almacenar los repuestos enumerados en la reserva válida; pedidos por separado e indicar el estado de la reserva en el sistema de gestión de repuestos
7 Realizar trabajos de seguridad y prevención de incendios en el almacén de repuestos, implementar medidas de prevención de incendios e implementar estrictamente la gestión 6S; p>
8. Cumplir con los demás asuntos que le asignen temporalmente los superiores. Responsabilidades Laborales del Empleado Capítulo 21
1. Responsable de la recepción, entrega y gestión de inventario de materiales, asegurando que las áreas del almacén estén claramente divididas y las cuentas y artículos sean consistentes
2; Responsable de la entrada y salida de materiales del almacén, respetar el principio de primero en entrar, primero en salir y llevar cuentas detalladas de los materiales diarios.
3. Responsable de la entrada y salida de materiales diariamente. , inventario mensual, trimestral y de fin de año del almacén para garantizar que las cuentas estén unificadas y las ubicaciones de almacenamiento Complete con precisión los informes de inventario mensuales y trimestrales correspondientes y envíelos al Departamento de Finanzas para la contabilidad de costos
4. Informar oportunamente el estado de llegada de la compra, supervisar y cooperar con el trabajo de envío del departamento de atención al cliente
5. Supervisar el almacenamiento de todos los materiales, y todos los materiales que entran y salen del almacén deben estar firmados; por la persona a cargo correspondiente;
6. Con base en los materiales reales en el almacén, negociar con los departamentos relevantes para manejar de manera efectiva los materiales lentos en el inventario y reducir la generación de materiales estancados y materiales de desecho para materiales estancados; en el almacén, preparar informes de inventario detallados de materiales estancados, presentar informes mensuales y organizar los departamentos relevantes para manejar los materiales estancados de manera razonable y eficiente.
7. Responsabilidades laborales Capítulo 22
1. Obedecer los arreglos de gestión y cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y el almacén
2. Responsable de la gestión diaria de recolección, entrega y almacenamiento de; el almacén y esforzarse por lograr que las cuentas, tarjetas y artículos sean consistentes, de modo que las materias primas y los productos terminados en el almacén sean de buena calidad.
3. De acuerdo con la producción, recolección y orden de salida; , los materiales se emiten de acuerdo con el principio de selección de primero en entrar, primero en salir
4. Recibir los materiales de acuerdo con el nombre y la cantidad del recibo de compra
5. Los materiales ingresan; la gestión del almacén, y la planificación y correcta ubicación de los lugares de almacenamiento
6. Trabajos de seguridad en el almacén y almacenamiento de materias primas y productos terminados
7. 6S trabajos en el almacén <; /p>
8. Otras tareas asignadas por el líder Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 23
1 Obedecer las asignaciones, seguir instrucciones y cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa
3. Responsable de las estadísticas de las calificaciones de los productos de la empresa
4. Responsable del análisis de las tarifas de los productos;
5. Ayudar en el establecimiento de estándares para el sistema de garantía de calidad del producto
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6. Ayudar en los estándares de gestión de calidad ISO9000 de la empresa ; > 7. Ser plenamente responsable del trabajo realizado.
Responsabilidades laborales del inspector de calidad 5
1. Supervisar la calidad de todos los productos y la ejecución de los flujos de procesos.
2. Supervisar e implementar el sistema de fábrica de productos calificados.
3. Supervisar la implementación de GMP y HACCP en sitio.
4. Mejorar el flujo del proceso de manera oportuna y efectiva.
5. Asistir activamente en la planificación e implementación de pruebas de nuevos productos.
6. Asegúrese de que los registros de lanzamiento de nuevos productos estén completos y sean válidos.
Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 24
1. Cooperar con el maestro a cargo de la preparación y recolección de material didáctico y la producción de juguetes y juguetes
2. Responsable de la construcción de la clase; equipo, niños Almacenamiento y mantenimiento simple de ropa y otros artículos
3. Los medicamentos especiales sacados del jardín deben guardarse por separado y tomarse con seriedad y responsabilidad
4. Ayudar en; organizar actividades de enseñanza y desempeñar activamente un papel secundario en la enseñanza de teatro
5. Cooperar con los maestros en actividades al aire libre para proteger la seguridad de los niños y recuperar juguetes y juguetes
6; . Ordenar y ordenar las cosas que entran y salen del jardín de infantes.
7. Recoger artículos usados proporcionados por los padres de los niños. Responsabilidades laborales de los empleados Capítulo 25
1. Se prefiere título universitario o superior, especialización en relaciones públicas, periodismo, entretenimiento televisivo y otras especialidades relacionadas, y se aceptarán graduados destacados de las clases 17 y 18
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2. Familiarizado con la industria de la publicidad en Internet, con al menos 1 año de experiencia laboral relevante en relaciones públicas, organización y gestión de eventos.
3. , trabajo serio, responsable, cuidadoso y trabajador;
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4. Tener buenas habilidades de expresión oral y pensamiento lógico, y tener buena capacidad de coordinación de recursos mediáticos
1. Almacenamiento de artículos
1. Responsable de conservar el equipo y material didáctico de la clase, registrarlos y mantener el inventario. Una vez que se pierda o dañe, se debe notificar inmediatamente al personal correspondiente para que lo solucione en consecuencia.
2. Responsable de guardar la ropa y útiles de los niños para evitar pérdidas y confusiones.
3. Revisa el agua, electricidad, puertas y ventanas antes de salir del parque todos los días para garantizar la seguridad.
2. Trabajo diario
1. Antes y después de que comiencen las clases, limpie (barra) a fondo las paredes interiores (ventanas), los utensilios, los juguetes didácticos y la ropa de cama seca.
2. Quite el polvo, limpie las ventanas y lave los juguetes y utensilios una vez por semana. (Una vez al día para enfermedades infecciosas)
3. Desinfectar durante 30 minutos cada mañana, trapear el piso una vez después de las comidas y antes y después de salir del parque, desinfectar los vasos de agua una vez por la mañana y por la tarde, desinfectar las toallas después de su uso, puertas, Limpie (barra) ventanas, mesas, sillas, pisos, etc. a medida que se ensucien.
4. Cooperar con los profesores para la realización diaria de actividades docentes, lúdicas y deportivas. Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 27
1. Ayudar al gerente de marketing a desarrollar, administrar, operar y ejecutar los recursos de medios relevantes de la empresa
2. Responsable del desarrollo diario de los medios nacionales y extranjeros; recursos y mantenimiento de redes sociales, incluidos WeChat, Weibo, Douyin, Xiaohongshu, etc.
3. Responsable de la recopilación, clasificación, procesamiento, publicación, seguimiento, estadísticas e informes de los recursos de los medios ( recursos de medios publicitarios en línea) y otros trabajos de ejecución;
4. Responsable de supervisar y rastrear la ejecución de la publicidad, evaluar y analizar el efecto de la ejecución y optimizar constantemente la eficiencia de la publicidad
5. Redactar y supervisar la correspondencia de medios y los contratos de medios relevantes.
6. Responsable de la planificación de los canales existentes y el desarrollo de nuevos canales. Responsabilidades laborales de los empleados Capítulo 28
1. Licenciatura o superior, con especialización en publicidad, periodismo, marketing, diseño, etc. Se prefieren solicitantes con experiencia en la industria de Internet
2. 1 a 2 años de experiencia en medios, conocimiento profundo de varios recursos de nuevos medios;
3. Tener abundantes recursos KOL en redes sociales, suficientes recursos de agencias de medios y estar familiarizado con las principales estrategias de ubicación en redes sociales <; /p>
4. Tener excelentes habilidades de análisis de información; tener fuertes habilidades de comunicación y negociación comercial; ser proactivo, flexible y responsable
5. Tener fuertes habilidades de análisis de valores de comunicación y capacidad creativa. comprensión de los procedimientos de operación de publicidad y comunicación de los medios;
6. Familiarizado con las reglas de operación de los medios, dominando las características de cooperación de cada medio, comprendiendo las condiciones del mercado de los medios y teniendo una excelente capacidad de comunicación y coordinación interpersonal, entusiasta capacidad de observación y adaptabilidad, familiarizado con marketing y medios de comunicación y otros conocimientos relacionados.
Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 29
1 Para los documentos y materiales dentro del alcance del archivo, cada departamento debe formarlos y acumularlos en diversas actividades laborales, como la enseñanza y la gestión, y organizarlos de manera oportuna para garantizar. que los documentos y materiales estén completos, completos y exactos.
2. Los documentos y materiales con valor de conservación formados durante las actividades importantes y especiales de toda la escuela serán clasificados por el archivero a tiempo parcial del departamento administrativo o el departamento competente. serán clasificados y entregados a los archivos de tiempo completo en el plazo de diez días.
3. Asegúrese de que los archivos de entrada estén completos. Se adoptará un sistema de archivo estricto. Los documentos y materiales dentro del alcance del archivo formado por la escuela u otros departamentos serán transferidos a la sala de archivos integrales de manera oportuna y sistemática por personal administrativo o de archivo a tiempo parcial, y se opone. a ser dispersos y conservados por varios departamentos o individuos.
4. Para los documentos y materiales dentro del alcance del archivo de cada departamento, los líderes del departamento deben ser responsables de aquellos que deberían formarse pero no lo son. incompletos, incompletos o inexactos. Los archiveros a tiempo parcial deben rendir cuentas y los procedimientos de entrega deben llevarse a cabo estrictamente de acuerdo con el alcance de la presentación.
5. Cuando los archiveros a tiempo parcial sean transferidos, deberán manejar estrictamente los procedimientos de entrega y entregar claramente los archivos y materiales que conservan, de lo contrario no se les permitirá salir. Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 30
1. Responsable de mantener la base de datos de información de los medios, formular y ejecutar planes de publicidad de nuevos medios de acuerdo con las necesidades del cliente
2. Responsable de las negociaciones de precios y la reducción de precios; con los medios Costos de adquisición, confirmación y publicación del manuscrito
3. Responsable de ampliar los recursos de nuevos medios, captar las tendencias del mercado y actualizar las cotizaciones de recursos
4. Participar en la planificación y redacción de planes de productos y servicios, presentar sugerencias razonables;
5. Cooperar con los departamentos técnico y de ventas para completar otros negocios nuevos relacionados con los medios. Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 31
1. Se prefiere título universitario o superior, con especialización en relaciones públicas, periodismo y comunicación, marketing y otras especialidades relacionadas
2. Más de 1 año de experiencia; se preferirá experiencia laboral, con experiencia en nuevos medios, publicidad, Internet y otras industrias.
3. Comprender los productos de medios de noticias en línea, prestar atención a la comunicación de nuevos medios y al marketing digital; p> 4. Excelentes habilidades de negociación y sólidas habilidades de redacción. Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 32
1. Se prefiere título universitario o superior, con especialización en marketing, publicidad, periodismo, etc., al menos seis meses de experiencia en la promoción de nuevas plataformas de medios como Xiaohongshu; /p>
2. Ser capaz de jugar y que le guste jugar en plataformas sociales de nuevos medios como Xiaohongshu y Douyin, y tener cierto pensamiento de marketing y buen sentido en línea.
3. Tener cierta capacidad de redacción publicitaria; y capacidades de análisis de datos, capaz de revisar y revisar manuscritos de forma independiente y poder realizar análisis estadísticos sobre los efectos de la promoción.
4. Tener buena estética, como estudiar belleza y cuidado de la piel, amar la vida, ser bueno. en comunicación y coordinación, y tener una gran capacidad de ejecución;
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5. Tener recursos de blogueros expertos o casos de promoción exitosos será una gran ventaja. Responsabilidades Laborales del Empleado Capítulo 33
1. Actualizar procesos y estándares de trabajo obsoletos e inaplicables para brindar soporte y garantía para el desarrollo ordenado del departamento
2. Principales actividades de la empresa, preparación importante para la recepción administrativa del personal y la creación de un buen ambiente de negociación comercial
3. Coordinación del trabajo en el sitio de recepción, división del trabajo, manejo de excepciones, resumen de recepción
4. Normas de gestión del uso de la sala de conferencias
5. Responsable de la gestión de los almacenes administrativos de la región
6. Manejo preliminar, reporte y registro de las responsabilidades laborales de los empleados para diversos incidentes críticos Capítulo 34
1. Responsable de gestionar el personal administrativo y tareas diversas, completar eficazmente el trabajo de gestión objetivo de los subordinados, promover el desarrollo de la labor de gestión administrativa y la orientación y supervisión de los subordinados.
2. Responsable del activo fijo de la empresa; gestión, gestión de vehículos y gestión ambiental, Coordinar el trabajo administrativo como la gestión diaria de adquisiciones
3. Responsable de la organización y preparación de diversas reuniones de la empresa, e impulsar, investigar e implementar los asuntos decididos en las reuniones; y documentos;
4 . Cooperar con la gestión de los gastos diarios en el área de oficina, incluido el control y análisis de gastos, la conciliación y el reembolso, para garantizar el cumplimiento de los procesos pertinentes y las normas de auditoría interna. p>5. Ordenar los sistemas y normas administrativos, y ayudar en su implementación;
6. Las demás materias que le asignen los dirigentes.
Responsabilidades laborales de los empleados Capítulo 35
1. Responsable de la formulación y orientación de los principales objetivos y planes, y ayudar a los líderes en la implementación de políticas y sistemas relevantes
2. reglamento del instituto y optimización de procesos de trabajo;
3. Responsable de la gestión diaria del departamento y de la dirección, orientación, capacitación y evaluación de los empleados del departamento;
4. cargar y emitir asuntos administrativos del instituto; responsable de la coordinación entre departamentos y líderes
5. Responsable de la organización de reuniones y actividades relevantes y de la supervisión de las resoluciones de las reuniones; Responsable de la recepción de visitantes al instituto Establecer, mantener y mantener las relaciones laborales, gubernamentales y públicas.
7. Cumplir las demás tareas que le asignen los líderes; Responsabilidades laborales de los empleados Capítulo 36
1. Ayudar a los líderes a formular sistemas de gestión administrativa, instrucciones de trabajo, presupuestos y planes de trabajo, ayudar a establecer y mejorar el sistema de gestión del departamento y supervisar su implementación. > 2, Coordinar el despliegue de vehículos para satisfacer las necesidades de los clientes y funcionarios, y realizar la gestión y el mantenimiento diario de los vehículos.
3. Coordinar el trabajo de seguridad y gestión de incendios de la empresa para garantizar el bienestar humano, financiero y de la empresa; seguridad de los materiales;
4. Coordinar la gestión de la ocupación de los dormitorios en todos los niveles, garantizar que toda la infraestructura de los dormitorios esté equipada de acuerdo con los estándares y supervisar que los residentes cumplan con las reglas y regulaciones; 5. Establecer un sistema de gestión 5S en edificios de oficinas, fábricas, salas de estar y baños, implementar y supervisar la gestión para garantizar que el área de oficinas, el entorno de la fábrica y las áreas de estar de la empresa estén limpios y ordenados.
6. Participar en la construcción del sistema de gestión de restaurantes, formular y revisar oportunamente el sistema de gestión de restaurantes y los métodos de gestión de la empresa y supervisar la implementación y ejecución de varios sistemas
7. trabajos de jardinería y supervisar el logro de los objetivos;
8. De acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa y los requisitos presupuestarios, construcción de infraestructura de fábrica nueva y mantenida, gestión y asignación de activos fijos para viviendas y oficinas; >
9. Contabilizar la asistencia del departamento y diversos subsidios, puntajes de evaluación del desempeño del personal del departamento y orientación laboral diaria
10. Organizar a los empleados dentro de la empresa para llevar a cabo diversas actividades culturales y deportivas; Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 37
1. Bajo el liderazgo del gerente del departamento, ser responsable de la logística administrativa, la seguridad y el manejo de incendios
2. del área de oficinas, la empresa Coordinación de asuntos integrales como comedores y parques ecológicos
3. Responsable de la coordinación de los asuntos diarios del departamento de la empresa
4. Organizar diariamente; trabajo de los conductores y supervisar los vehículos de la empresa;
5. Realizar diversas actividades sindicales
6. Completar diversas tareas asignadas por los superiores; Responsabilidades laborales del empleado Capítulo 38
1. Manejo de los procedimientos de entrada y salida de invitados: Responsable de manejar los procedimientos de entrada y salida, ingresar información relevante en la computadora de manera oportuna y preparar informes manuales y registros de flujo de pasajeros.
2. Brindar servicios de consultoría: responder pacientemente a las preguntas de los huéspedes y brindar servicios de acuerdo con sus necesidades.
3. Servicio de almacenamiento de objetos de valor: maneje el almacenamiento de objetos de valor para los huéspedes de acuerdo con los procedimientos estándar del servicio del hotel.
4. Gestión del diario de trabajo: lea y rellene el diario de turnos, y haga un buen trabajo en el trabajo de traspaso de turnos.
5. Gestión del saneamiento ambiental: Mantener los elementos de la recepción del hotel ordenados y limpios.
6. Gestión de la información: transmitir eficazmente la información de los huéspedes a los departamentos pertinentes y proporcionar la información necesaria a la dirección.
7. Gestión de seguridad: Asistir al departamento de seguridad para mantener el orden en el hotel.
8. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores. ;